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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
宫同昌老师：《销售数据分析》
人气： 36
课程评分:
开课时间：2023-08-26 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：宫同昌
课程分类：客户服务
关键字：销售,数据,分析 宫同昌老师：《销售数据分析》 1、销售数据分析的目的与意义；2、销售数据分析的根本思路与方法；3、通过销售数据分析优化市…
全面深刻理解精益及不同类型企业精益关键点
人气： 34
课程评分:
开课时间：2023-08-01 09:00 已结束
课程时长：8小时
课程价格：￥2000元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：宋传承
课程分类：生产管理
关键字：精益工程师,培训师 全面深刻理解精益及不同类型企业精益关键点 翻译搜索复制 精益工程师 培训师
宫同昌老师：《销售数据分析》
人气： 24
课程评分:
开课时间：2023-04-26 14:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：宫同昌
课程分类：客户服务
关键字：销售,数据,分析 宫同昌老师：《销售数据分析》 1、销售数据分析的目的与意义；2、销售数据分析的根本思路与方法；3、通过销售数据分析优化市…
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 972
课程评分:
开课时间：2022-12-16 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥6800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,绩效薪酬,人力资源 传统——公司的文化传统对绩效薪酬比例的影响职位序列——营销、研发、生产、职能部门，拿出什么比例才合理？四、薪酬与能力的关
mdash;溢达十如精益研修班
人气： 888
课程评分:
开课时间：2022-12-15 08:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5800元
开课地点：广西 桂林市
授课讲师：溢达管理团队
课程分类：生产管理
关键字：精益管理,服装纺织,精益生产,人员培养 标杆——溢达十如精益研修班 溢达集团于1978年创立，是一家纵向一体化棉纺服装集
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 1006
课程评分:
开课时间：2022-12-09 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥6800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,绩效薪酬,人力资源 传统——公司的文化传统对绩效薪酬比例的影响职位序列——营销、研发、生产、职能部门，拿出什么比例才合理？四、薪酬与能力的关
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 975
课程评分:
开课时间：2022-11-11 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥6800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,绩效薪酬,人力资源 传统——公司的文化传统对绩效薪酬比例的影响职位序列——营销、研发、生产、职能部门，拿出什么比例才合理？四、薪酬与能力的关
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 968
课程评分:
开课时间：2022-10-21 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥6800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,绩效薪酬,人力资源 传统——公司的文化传统对绩效薪酬比例的影响职位序列——营销、研发、生产、职能部门，拿出什么比例才合理？四、薪酬与能力的关
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 1210
课程评分:
开课时间：2022-09-16 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥6800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,绩效薪酬,人力资源 传统——公司的文化传统对绩效薪酬比例的影响职位序列——营销、研发、生产、职能部门，拿出什么比例才合理？四、薪酬与能力的关
mdash;溢达十如精益研修班
人气： 954
课程评分:
开课时间：2022-09-15 08:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5800元
开课地点：广西 桂林市
授课讲师：溢达管理团队
课程分类：生产管理
关键字：精益管理,服装纺织,精益生产,人员培养 标杆——溢达十如精益研修班 溢达集团于1978年创立，是一家纵向一体化棉纺服装集
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 1035
课程评分:
开课时间：2022-08-12 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥6800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,绩效薪酬,人力资源 传统——公司的文化传统对绩效薪酬比例的影响职位序列——营销、研发、生产、职能部门，拿出什么比例才合理？四、薪酬与能力的关
一线班组长技能提升培训
人气： 320
课程评分:
开课时间：2022-07-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2868元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：刘智
课程分类：生产管理
关键字：班组长,公开课,培训 填写与工作总结③认真做好交接班管理④交接班管理常见的问题案例研讨：X班长的一日管理▌第三部分：班组早会管理1、早会概述2
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 1284
课程评分:
开课时间：2022-07-15 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥6800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,绩效薪酬,人力资源 传统——公司的文化传统对绩效薪酬比例的影响职位序列——营销、研发、生产、职能部门，拿出什么比例才合理？四、薪酬与能力的关
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 921
课程评分:
开课时间：2022-06-16 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥6800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,绩效薪酬,人力资源 传统——公司的文化传统对绩效薪酬比例的影响职位序列——营销、研发、生产、职能部门，拿出什么比例才合理？四、薪酬与能力的关
mdash;溢达十如精益研修班
人气： 954
课程评分:
开课时间：2022-06-16 08:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5800元
开课地点：广西 桂林市
授课讲师：溢达管理团队
课程分类：生产管理
关键字：精益管理,服装纺织,精益生产,人员培养 标杆——溢达十如精益研修班 溢达集团于1978年创立，是一家纵向一体化棉纺服装集
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 799
课程评分:
开课时间：2022-05-13 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥6800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,绩效薪酬,人力资源 传统——公司的文化传统对绩效薪酬比例的影响职位序列——营销、研发、生产、职能部门，拿出什么比例才合理？四、薪酬与能力的关
宫同昌老师：《销售数据分析》
人气： 549
课程评分:
开课时间：2022-04-26 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：宫同昌
课程分类：客户服务
关键字：销售,数据,分析 宫同昌老师：《销售数据分析》 1、销售数据分析的目的与意义；2、销售数据分析的根本思路与方法；3、通过销售数据分析优化市…
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 623
课程评分:
开课时间：2022-04-15 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥6800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,绩效薪酬,人力资源 传统——公司的文化传统对绩效薪酬比例的影响职位序列——营销、研发、生产、职能部门，拿出什么比例才合理？四、薪酬与能力的关
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 462
课程评分:
开课时间：2022-03-24 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥6800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,绩效薪酬,人力资源 传统——公司的文化传统对绩效薪酬比例的影响职位序列——营销、研发、生产、职能部门，拿出什么比例才合理？四、薪酬与能力的关
mdash;溢达十如精益研修班
人气： 824
课程评分:
开课时间：2022-03-17 08:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5800元
开课地点：广西 桂林市
授课讲师：溢达管理团队
课程分类：生产管理
关键字：精益管理,服装纺织,精益生产,人员培养 标杆——溢达十如精益研修班 溢达集团于1978年创立，是一家纵向一体化棉纺服装集
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