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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
研发项目管理实战演练
人气： 1197
课程评分:
开课时间：2011-03-18 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：徐旭
课程分类：项目管理,研发项目管理
关键字：研发管理,项目管理,沙盘演练 成时间目标？如何平衡时间、质量、成本之间的矛盾？本课程将给出答案(不少于10种方式)。②.大家常说：“客户需求/产品需求
高级秘书与助理实战训练课程
人气： 813
课程评分:
开课时间：2011-03-03 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3580元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：童兴骢老师
课程分类：职业素养
关键字：秘书,助理,行政 高级秘书与助理实战训练课程 课程大纲：一、专业秘书的展望1.专业秘书的职责角色与功能发挥2.秘书对工作的期望与展望二、如…
招聘面试实战训练
人气： 1365
课程评分:
开课时间：2011-02-22 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥3280元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：秦蕾
课程分类：人力资源,招聘面试
关键字：招聘,面试,人力资源 招聘面试实战训练 一、结构化面试 失败招聘的代价招聘中常见的错误面试的三R结构化面试的基本步骤二、选拔标准的确定什么叫合…
高级秘书与助理实战训练课程
人气： 1021
课程评分:
开课时间：2011-01-25 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3580元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：童兴骢老师
课程分类：职业素养
关键字：秘书,助理,行政 高级秘书与助理实战训练课程 课程大纲：一、专业秘书的展望1.专业秘书的职责角色与功能发挥2.秘书对工作的期望与展望二、如…
中国式股权激励法--留驻核心人才
人气： 797
课程评分:
开课时间：2011-01-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4900元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源
关键字：股权激励法,留驻核心人才,人力资源 中国式股权激励法--留驻核心人才 ――本次高级培训由荣正投资顶级股权激励顾问专家团顾亮、何志聪、郑培敏(每期确定其中两位…
基于产品开发流程的研发项目管理
人气： 1628
课程评分:
开课时间：2011-01-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：徐旭
课程分类：项目管理,研发项目管理
关键字：产品研发流程,研发项目管理 基于产品开发流程的研发项目管理 总体目标：①.提升项目团队项目管理的能力，加强项目过程的可控性、可视性，最终保证项目质量…
中国式股权激励法--留驻核心人才
人气： 849
课程评分:
开课时间：2011-01-08 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4900元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源
关键字：股权激励法,留驻核心人才,人力资源 中国式股权激励法--留驻核心人才 ――本次高级培训由荣正投资顶级股权激励顾问专家团顾亮、何志聪、郑培敏(每期确定其中两位…
“五步连贯”股权激励法 - 留驻核心人才
人气： 797
课程评分:
开课时间：2010-12-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥7800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：薛中行教授
课程分类：人力资源
关键字：五步连贯股权激励法,留驻核心人才 “五步连贯”股权激励法 - 留驻核心人才 【收费标准】7800/人(包括资料费、午餐及上下午茶点等)培训特色：◆咨询式培…
“五步连贯”股权激励法 - 留驻核心人才
人气： 724
课程评分:
开课时间：2010-12-21 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥7800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：薛中行教授
课程分类：人力资源,领导力
关键字：股权激励法,留驻核心人才 “五步连贯”股权激励法 - 留驻核心人才 课程特色：◆咨询式培训---课程采取小班制授课方式,这样可以更好的保证授课效果…
“五步连贯”股权激励法 - 留驻核心人才
人气： 647
课程评分:
开课时间：2010-12-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥7800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：薛中行教授
课程分类：人力资源
关键字：五步连贯股权激励法,留驻核心人才 “五步连贯”股权激励法 - 留驻核心人才 【收费标准】7800/人(包括资料费、午餐及上下午茶点等)培训特色：◆咨询式培…
高级秘书与助理实战训练课程
人气： 734
课程评分:
开课时间：2010-12-07 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3280元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：童兴骢老师
课程分类：职业素养
关键字：秘书,助理,行政 高级秘书与助理实战训练课程 课程大纲：一、专业秘书的展望1.专业秘书的职责角色与功能发挥2.秘书对工作的期望与展望二、如…
“五步连贯”股权激励法 - 留驻核心人才
人气： 674
课程评分:
开课时间：2010-11-29 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥7800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：薛中行教授
课程分类：MBA/总裁班
关键字：股权激励法,-,留驻核心人才 “五步连贯”股权激励法 - 留驻核心人才 课程特色：◆咨询式培训---课程采取小班制授课方式,这样可以更好的保证授课效果…
基于产品开发流程的研发项目管理
人气： 1966
课程评分:
开课时间：2010-11-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：徐旭
课程分类：项目管理,研发项目管理
关键字：产品研发流程,研发项目管理 基于产品开发流程的研发项目管理 总体目标：①.提升项目团队项目管理的能力，加强项目过程的可控性、可视性，最终保证项目质量…
胜任能力在人力资源管理中的应用
人气： 1457
课程评分:
开课时间：2010-11-17 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3580元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：Hansen
课程分类：人力资源
关键字：胜任力,人力资源 胜任能力在人力资源管理中的应用 课程内容:1) 介绍胜任能力的概念及研究发展过程2) 如何建立企业/公司的胜任能力模型3…
全方位打造高级职业秘书
人气： 1440
课程评分:
开课时间：2010-11-12 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：童兴骢
课程分类：职业素养
关键字：全方位,打造,高级,职业秘书 全方位打造高级职业秘书 培训费用：2500元/人 (含教材、合影、中餐、茶点)● 课程大纲一、专业秘书的展望 1.专业…
招聘面试实战训练
人气： 1674
课程评分:
开课时间：2010-11-08 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥3280元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：秦蕾
课程分类：人力资源,招聘面试
关键字：招聘,面试,人力资源 招聘面试实战训练 一、结构化面试 失败招聘的代价招聘中常见的错误面试的三R结构化面试的基本步骤二、选拔标准的确定什么叫合…
高级秘书与助理实战训练课程
人气： 954
课程评分:
开课时间：2010-10-19 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3280元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：童兴骢老师
课程分类：职业素养
关键字：秘书,助理,行政 高级秘书与助理实战训练课程 课程大纲：一、专业秘书的展望1.专业秘书的职责角色与功能发挥2.秘书对工作的期望与展望二、如…
高级秘书与助理实战训练课程
人气： 899
课程评分:
开课时间：2010-10-19 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3280元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：童兴骢老师
课程分类：职业素养
关键字：秘书,助理,行政 高级秘书与助理实战训练课程 课程大纲：一、专业秘书的展望1.专业秘书的职责角色与功能发挥2.秘书对工作的期望与展望二、如…
“五步连贯”股权激励法 - 留驻核心人才
人气： 772
课程评分:
开课时间：2010-10-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥7800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：薛中行教授
课程分类：人力资源
关键字：五步连贯股权激励法,留驻核心人才 “五步连贯”股权激励法 - 留驻核心人才 【收费标准】7800/人(包括资料费、午餐及上下午茶点等)培训特色：◆咨询式培…
招聘面试实战训练
人气： 2090
课程评分:
开课时间：2010-10-13 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥3280元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：秦蕾
课程分类：人力资源,招聘面试
关键字：招聘,面试,人力资源,招聘面试技巧 招聘面试实战训练 一、结构化面试 失败招聘的代价招聘中常见的错误面试的三R结构化面试的基本步骤二、选拔标准的确定什么叫合…
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