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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
管理学博士学位北师大深圳班招生火热进行中
人气： 836
课程评分:
开课时间：2011-12-29 09:00 已结束
课程时长：160小时
课程价格：￥58800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：领导力
关键字：管理学博士,深圳在职博士教育,北师大博士招生 管理学博士学位北师大深圳班招生火热进行中 一、学制、授课地点、开学时间： 学 制：1.5－2年毕业。 …
奖金设计、薪酬调整与预算管理
人气： 1574
课程评分:
开课时间：2011-11-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：郑力子
课程分类：人力资源,预算管理
关键字：绩效考核,奖金设计,薪酬调整,预算管理,年终绩效 年终绩效考核、奖金设计、薪酬调整与预算管理 第一部分 年终绩效考核▲一、绩效目标/标准的设定1、什么是目标，它包含哪些…
纳税检查应对技巧
人气： 957
课程评分:
开课时间：2011-12-15 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥5600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：庄粉荣
课程分类：财务管理
关键字：企业纳税,纳税检查应对,纳税技巧,纳税培训,财务管理 的政策走向三、新刑法涉税条款修改对企业的影响分析四、目前税务管理特点分析五、纳税风险的概念及风险案例分析1、采购业务的涉
采购成本控制与供应商管理
人气： 1207
课程评分:
开课时间：2011-12-15 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥1600元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：鲜万世
课程分类：采购管理,财务管理,供应商管理
关键字：采购,成本控制,供应商,管理 采购成本控制与供应商管理 【课程价格】1800元/人【开课时间】2011年12月15-16日.苏州 培训教材：每位参加人…
标杆企业人才发展学习之旅(走进平安)
人气： 1529
课程评分:
开课时间：2011-11-30 09:00 已结束
课程时长：8小时
课程价格：￥200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：赵建飞等
课程分类：拓展/其它
关键字：标杆,平安大学,人才 标杆企业人才发展学习之旅(走进平安) 尊敬的朋友：企业培训管理者承担着企业人才培养和发展重任，可以说在企业的发展中扮演者…
卓越绩效模式标准理解
人气： 1244
课程评分:
开课时间：2011-12-07 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,质量管理
关键字：卓越绩效,标准,模式,绩效标准 绩效模式标准理解 本课程时长为3天。本课程旨在为企业的中高层管理人员提供一个新的、更有效率的经营管理思路，从关注企业管理
卓越绩效模式标准理解
人气： 825
课程评分:
开课时间：2012-03-26 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,质量管理
关键字：卓越绩效,标准,模式,绩效标准 绩效模式标准理解 本课程时长为3天。本课程旨在为企业的中高层管理人员提供一个新的、更有效率的经营管理思路，从关注企业管理
卓越绩效模式标准理解
人气： 1067
课程评分:
开课时间：2012-06-07 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,质量管理
关键字：卓越绩效,标准,模式,绩效标准 绩效模式标准理解 本课程时长为3天。本课程旨在为企业的中高层管理人员提供一个新的、更有效率的经营管理思路，从关注企业管理
卓越绩效模式标准理解
人气： 1083
课程评分:
开课时间：2012-04-18 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,质量管理
关键字：卓越绩效,标准,模式,绩效标准 绩效模式标准理解 本课程时长为3天。本课程旨在为企业的中高层管理人员提供一个新的、更有效率的经营管理思路，从关注企业管理
卓越绩效模式标准理解
人气： 897
课程评分:
开课时间：2012-04-11 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3500元
开课地点：山东 青岛市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,质量管理
关键字：卓越绩效,标准,模式,绩效标准 绩效模式标准理解 本课程时长为3天。本课程旨在为企业的中高层管理人员提供一个新的、更有效率的经营管理思路，从关注企业管理
卓越绩效模式标准理解
人气： 827
课程评分:
开课时间：2013-03-12 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,质量管理
关键字：卓越绩效,标准,模式,绩效标准 绩效模式标准理解 本课程时长为3天。本课程旨在为企业的中高层管理人员提供一个新的、更有效率的经营管理思路，从关注企业管理
卓越绩效模式标准理解
人气： 850
课程评分:
开课时间：2013-03-19 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3500元
开课地点：山东 青岛市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,质量管理
关键字：卓越绩效,标准,模式,绩效标准 绩效模式标准理解 本课程时长为3天。本课程旨在为企业的中高层管理人员提供一个新的、更有效率的经营管理思路，从关注企业管理
卓越绩效模式标准理解
人气： 767
课程评分:
开课时间：2013-03-12 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3500元
开课地点：吉林 长春市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,质量管理
关键字：卓越绩效,标准,模式,绩效标准 绩效模式标准理解 本课程时长为3天。本课程旨在为企业的中高层管理人员提供一个新的、更有效率的经营管理思路，从关注企业管理
卓越绩效模式标准理解
人气： 1628
课程评分:
开课时间：2013-03-12 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3500元
开课地点：辽宁 大连市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,质量管理
关键字：卓越绩效,标准,模式,绩效标准 绩效模式标准理解 本课程时长为3天。本课程旨在为企业的中高层管理人员提供一个新的、更有效率的经营管理思路，从关注企业管理
福州ISO14000环境管理体系外审员/国家注册…
人气： 990
课程评分:
开课时间：2011-11-19 09:00 已结束
课程时长：40小时
课程价格：￥2600元
开课地点：福建 福州市
授课讲师：待定
课程分类：质量管理
关键字：外审员,国家注册审核员,福州外审员,福建外审员 福州ISO14000环境管理体系外审员/国家注册审核员培训 各有关单位和人员：为适应组织质量、环境及职业健康安全管理工作…
福州职业健康安全管理体系外审员/国家注册审核员培…
人气： 859
课程评分:
开课时间：2011-11-24 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥2600元
开课地点：福建 福州市
授课讲师：待定
课程分类：质量管理
关键字：外审员,国家注册审核员,福州外审员,福建外审员 福州职业健康安全管理体系外审员/国家注册审核员培训 各有关单位和人员：为适应组织质量、环境及职业健康安全管理工作的需要，…
决胜中层-智慧打造高效团队
人气： 758
课程评分:
开课时间：2011-11-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：严明
课程分类：领导力
关键字：基础管理,工作效能,MPRS,绩效期望 很多人都会用“忙、乱、累、烦”来形容。许多中层干部并不是学管理出身，而是因工作出色，由业务骨干提拔到管理岗位上来，因此
决胜中层-智慧打造高效团队
人气： 560
课程评分:
开课时间：2011-11-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：严明
课程分类：领导力
关键字：基础管理,工作效能,MPRS,绩效期望 很多人都会用“忙、乱、累、烦”来形容。许多中层干部并不是学管理出身，而是因工作出色，由业务骨干提拔到管理岗位上来，因此
决胜中层-智慧打造高效团队
人气： 676
课程评分:
开课时间：2011-12-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：严明
课程分类：领导力
关键字：基础管理,工作效能,MPRS,绩效期望 很多人都会用“忙、乱、累、烦”来形容。许多中层干部并不是学管理出身，而是因工作出色，由业务骨干提拔到管理岗位上来，因此
决胜中层-智慧打造高效团队
人气： 693
课程评分:
开课时间：2012-03-08 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：严明
课程分类：领导力
关键字：基础管理,工作效能,MPRS,绩效期望 很多人都会用“忙、乱、累、烦”来形容。许多中层干部并不是学管理出身，而是因工作出色，由业务骨干提拔到管理岗位上来，因此
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