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从技术走向管理

人气： 779

课程评分:

开课时间：2008-12-30 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3200元

开课地点：北京北京市

授课讲师：待定

课程分类：战略管理,人力资源,领导力

关键字：习惯的价值与培养2)习惯与原则3)习惯之一：成果导向?过程和结果的关系?不同研发职位应完成的结果?追求过程的快乐还是成果

研发人员的考核与激励

人气： 836

课程评分:

开课时间：2008-12-30 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥3200元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：进行量化，不能量化的工作是否可以考核？5)绩效目标制定和考核结果反馈的过程中如何与员工进行沟通？6)研发绩效管理中如何处

从技术走向管理

人气： 716

课程评分:

开课时间：2008-12-30 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥3200元

开课地点：北京北京市

授课讲师：待定

课程分类：项目管理

关键字：习惯的价值与培养2)习惯与原则3)习惯之一：成果导向*过程和结果的关系*不同研发职位应完成的结果*追求过程的快乐还是成果

研发人员的考核与激励

人气： 661

课程评分:

开课时间：2009-01-06 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3200元

开课地点：北京北京市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：跨部门工作的员工)在该案例中各承担哪些职责？2.造成绩效考核结果无法达成共识的原因是什么？3.这个案例中体现了哪些研发绩

从技术走向管理

人气： 628

课程评分:

开课时间：2009-01-06 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3200元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：战略管理,项目管理,领导力

关键字：习惯的价值与培养2)习惯与原则3)习惯之一：成果导向?过程和结果的关系?不同研发职位应完成的结果?追求过程的快乐还是成果

研发人员的考核与激励

人气： 812

课程评分:

开课时间：2009-01-06 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥3200元

开课地点：北京北京市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：进行量化，不能量化的工作是否可以考核？5)绩效目标制定和考核结果反馈的过程中如何与员工进行沟通？6)研发绩效管理中如何处

从技术走向管理

人气： 668

课程评分:

开课时间：2009-01-06 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥3200元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：项目管理

关键字：习惯的价值与培养2)习惯与原则3)习惯之一：成果导向*过程和结果的关系*不同研发职位应完成的结果*追求过程的快乐还是成果

研发绩效管理及激励机制

人气： 1654

课程评分:

开课时间：2009-01-09 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥3200元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：机制的困境小组讨论：J公司研发绩效管理和激励制度存在的问题总结：J公司解决方案以及研发绩效管理的特点2.研发关键绩效指标

实用商务双赢谈判技巧-商务谈判，双赢谈判，销售谈…

人气： 4266

课程评分:

开课时间：2009-01-09 09:00 已结束

课程时长：13小时

课程价格：￥2800元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：市场营销,采购管理,客户服务,销售管理,销售谈判

关键字：的开场白 1)打开话题的技巧，如何认识陌生人2)与客户快速联结的表象系统．角色扮演．表象系统与成交案例分析3)如何赢得客

工资法律风险防范实务

人气： 1398

课程评分:

开课时间：2009-01-16 09:00 已结束

课程时长：7小时

课程价格：￥800元

开课地点：江苏苏州市

授课讲师：待定

课程分类：拓展/其它

关键字：工资法律风险防范实务一、工资及工资法律风险概述?什么是工资？?法律上的工资如何组成？? 典型案例看拖欠、克扣加班费巨大…

基于成本分析的采购-供应商谈判

人气： 1001

课程评分:

开课时间：2009-01-17 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2980元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：采购管理

关键字：基于成本分析的采购-供应商谈判 ?谈判的三个阶段和谈判步骤?不打无准备之仗：?采购谈判前的八项注意?供应商低价渗透是好事…

年度营销计划制定＆营销团队管控特训班

人气： 1237

课程评分:

开课时间：2009-01-17 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2980元

开课地点：北京北京市

授课讲师：待定

课程分类：销售管理

关键字：销售队伍人数3.如何选择有“慧根”的人－找到优良的种子4.总结：为客户而不是为我们自己打造合适的销售执行人。四、营销团队

测试结果不确定度GUM分析计算能力培训课程

人气： 1075

课程评分:

开课时间：2009-01-20 09:00 已结束

课程时长：30小时

课程价格：￥2200元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：职业素养

关键字：测试结果不确定度GUM分析计算能力培训课程上海列伯技术培训专用教材：《不确定度基础文件汇编》《上海列伯不确定度分析能力…

《银行现场管理与主动服务营销技巧》

人气： 5816

课程评分:

开课时间：2009-02-05 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥30000元

开课地点：广东广州市

授课讲师：待定

课程分类：市场营销,项目管理

关键字：现场管理,银行服务礼仪,银行,营销,服务礼仪课程时间】：2-4天【课程大纲】：(仅做参考，将根据实际调研结果，再整合课程大纲)(领导开训:强调学习的意义和纪律)头脑

衡量人力资源发展的投资回报

人气： 1699

课程评分:

开课时间：2009-02-11 09:00 已结束

课程时长：16小时

课程价格：￥3980元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：战略管理,人力资源

关键字：人力资源,投资回报多国内和国际研究机构的研究主题。而这些研究几乎一致得出这样的结果，企业将培训投资作为保证改进员工绩效和提高利润的一种手段

测试结果不确定度GUM分析计算能力培训课程

人气： 1913

课程评分:

开课时间：2009-02-18 09:00 已结束

课程时长：30小时

课程价格：￥2200元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：职业素养

关键字：GUM,测试测试结果不确定度GUM分析计算能力培训课程上海列伯技术培训专用教材：《不确定度基础文件汇编》《上海列伯不确定度分析能力…

研发及技术人员绩效考核与激励系统

人气： 1660

课程评分:

开课时间：2009-02-21 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2500元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核,技术人员,研发产品战略及规划分解目标？如何评价难以量化的工作？如何理清矩阵结构中的考核关系？如何针对不同项目、不同专业技术人员或者不同

量规与仪器校正管理培训

人气： 1797

课程评分:

开课时间：2009-02-26 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥850元

开课地点：江苏苏州市

授课讲师：待定

课程分类：生产管理,客户服务,人力资源

关键字：管理培训,量规,仪器校正量规与仪器校正管理培训 2008年12月25-26日-计量仪器校验与管理培训2009年1月15-16日-计量仪器校验与管…

基于 Excel的精细人力资源管理与分析模型

人气： 1709

课程评分:

开课时间：2009-02-26 09:00 已结束

课程时长：13小时

课程价格：￥3600元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：Excel,精细,人力资源管理他们没有耐心看详细的数据(除销售数据)，利用经验判断，直奔结果，HR的一些数据没有震振力，如离职率，绩效考核没有激励性

销售精英会

人气： 1671

课程评分:

开课时间：2009-02-26 09:00 已结束

课程时长：27小时

课程价格：￥2980元

开课地点：江苏苏州市

授课讲师：待定

课程分类：市场营销,销售管理

关键字：精英会,销售天晚上销售知识篇【一】销售流程及环节(初访、复访、跟进、缔结、交单、收款、回访)，情境模拟模拟真实销售情境，提升专业销

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