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近1个月
近1周
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5001-6000元
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大数据时代的营销数据分析技能--用数字说话
人气:
385
课程评分:
开课时间:2014-09-26 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
关键字:
数字说话
,
营销
,
数据分析
为业务数据三、基于关键指标的分析方法指标分析是一种快速的企业
绩
效
分析手段,是衡量企业健康状况的健康指标, 本节介绍如何通
大数据时代的
绩
效
管
理
-精细化人力资源
人气:
682
课程评分:
开课时间:2014-09-25 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3980元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效管理
,
人力资源
大数据时代的
绩
效
管
理
-精细化人力资源 课程大纲:模块一、大数据时代人力资源工作的思考在大数据时代HR能够做什么?大数…
大数据时代的
绩
效
管
理
-精细化人力资源
人气:
427
课程评分:
开课时间:2014-09-25 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3980元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:杨云
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效管理
,
人力资源
,
总经理
,
人力资源总监
,
人力资源经理
大数据时代的
绩
效
管
理
-精细化人力资源 课程大纲:模块一、大数据时代人力资源工作的思考在大数据时代HR能够做什么?大数据时…
绩
效
管
理
与年度评估面谈
人气:
348
课程评分:
开课时间:2014-09-25 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3980元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:张老师
课程分类:
关键字:
绩效管理
,
绩效
绩
效
管
理
与年度评估面谈 1.
绩
效
管
理
的作用和任务•
绩
效
的内涵和影响因素分析•
绩
效
管
理
是什么•
绩
效
管
理
不是什么•为什么要进…
商务演讲与表达技巧
人气:
407
课程评分:
开课时间:2014-09-25 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥4850元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:待定
课程分类:
职业素养
关键字:
技巧
商务演讲与表达技巧 1.更好地了解自己的语言表达能力* 确认演讲目的* 演讲中必须遵循的原则* 第一次录像诊断,与其他与…
研发人员的考核与激励
人气:
350
课程评分:
开课时间:2014-09-25 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
研发人员的考核与激励
面存在的主要问题有哪些?二、研发人员的考核与激励概述1.研发
绩
效
管
理
面临的主要问题1)研发
绩
效
管
理
流于形式、没有标准、秋
PDP提升个人核心领导力
人气:
1973
课程评分:
开课时间:2014-09-25 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1480元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:任建业
课程分类:
领导力
关键字:
领导力
者做比对及改善5.掌握自我优势于工作竞争力第二单元 建立领导
绩
效
1.运用TSA工作模式2.建立经营
管
理
的风险制度3.分析
强化英文邮件沟通力(英文授课)Enhancing…
人气:
535
课程评分:
开课时间:2014-09-24 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥2680元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
互联网/语言
关键字:
沟通
强化英文邮件沟通力(英文授课)Enhancing Your Email Communication (in Englis…
研发人员的考核与激励
人气:
324
课程评分:
开课时间:2014-09-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
研发人员的考核与激励
面存在的主要问题有哪些?二、研发人员的考核与激励概述1.研发
绩
效
管
理
面临的主要问题1)研发
绩
效
管
理
流于形式、没有标准、秋
时间与压力
管
理
人气:
306
课程评分:
开课时间:2014-09-22 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥4450元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
职业素养
关键字:
时间与压力管理
,
管理
管
理
与压力* 四个主要的时间生产率障碍* 任务与时间* 时间
绩
效
的分析* 20/80时间
管
理
法5.创建压力底线,维持心态
非上市公司高级经
理
人必备八项技能
人气:
1195
课程评分:
开课时间:2014-09-22 09:00
已结束
课程时长:30小时
课程价格:¥59800元
开课地点:广东 东莞市
授课讲师:肖凤德
课程分类:
领导力
关键字:
高级经理人
,
公司管理
,
领导力
,
团队管理
,
目标管理
的创造力, 研讨如何带好自己的团队、激发团队创新思维,打造高
绩
效
学习型创新团队 模块5:教练与辅导 学会如何做一个教练型
企业运营仪表盘
人气:
903
课程评分:
开课时间:2014-09-20 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:杨云
课程分类:
MBA/总裁班
关键字:
企业管理
,
市场分析
,
企业运营
,
控制分析
销售队伍的整体规划与综合诊断信息基础建立 销售代表业
绩
跟踪数据体系建立方法 有
效
的销售计划和销售目标设立
商务谈判的策略与技巧
人气:
1239
课程评分:
开课时间:2014-09-19 17:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:王浩
课程分类:
销售管理
关键字:
商务谈判
,
谈判技巧
商务谈判的策略与技巧 第一讲 谈判的基本概念第二讲 谈判的流程第三讲 谈判心
理
分析与控制第四讲 评估谈判筹码第五…
典系列课程之《EPM有
效
绩
效
管
理
与最佳案例》
人气:
1253
课程评分:
开课时间:2014-09-19 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥3500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:Kevin Li…
课程分类:
关键字:
hr
,
绩效管理
,
绩效系统设计
HR经典系列课程之《EPM有
效
绩
效
管
理
与最佳案例》 模块一:有
效
绩
效
管
理
的
理
念1.定义和导向澄清2013年
绩
效
成
效
调研分…
全面战略
绩
效
管
理
人气:
658
课程评分:
开课时间:2014-09-19 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4280元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:宋劝其
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效管理
,
战略
全面战略
绩
效
管
理
模块一、
绩
效
及
绩
效
管
理
:帮你建立与世界500强同步的
绩
效
理
念1.为什么80%的组织
绩
效
管
理
失败?探究深…
绩
效
考核暨KPI+BSC实战训练营
人气:
229
课程评分:
开课时间:2014-09-19 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3600元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核
,
KPI
,
BSC
绩
效
考核暨KPI+BSC实战训练营 课程简介:在很多企业进行培训的时候,很多企业
管
理
者、hr经常会和我说,
绩
效
管
理
很重要…
绩
效
管
理
与年度评估面谈
人气:
284
课程评分:
开课时间:2014-09-18 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥4290元
开课地点:江苏 南京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效管理
,
绩效
绩
效
管
理
与年度评估面谈 1.
绩
效
管
理
的作用和任务*
绩
效
的内涵和影响因素分析 *
绩
效
管
理
是什么*
绩
效
管
理
不是什么* …
战略供应链
管
理
人气:
1115
课程评分:
开课时间:2014-09-18 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥5800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:王保华
课程分类:
采购管理
关键字:
战略
,
供应链
,
供应链管理
战略供应链
管
理
第一部分: 供应链与供应链
管
理
1. 供应链的定义2. 供应链类型3. 供应链的特征4. 赢利型供应链和反…
薪酬与福利体系
人气:
362
课程评分:
开课时间:2014-09-18 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:张老师
课程分类:
关键字:
福利体系
,
薪酬
薪酬与福利体系 1.薪资体系概述•薪酬的本质•薪酬
管
理
的基本原则•薪酬概念的新思维:总体回报,内在与外在报酬等•3PM
理
…
大数据时代的营销数据分析技能--用数字说话
人气:
302
课程评分:
开课时间:2014-09-18 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
关键字:
数字说话
,
营销
,
数据分析
为业务数据三、基于关键指标的分析方法指标分析是一种快速的企业
绩
效
分析手段,是衡量企业健康状况的健康指标, 本节介绍如何通
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客户服务 5282 门 >
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财务管理 13969 门 >
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人力资源 29222 门 >
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培训发展 4831 门 >
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质量管理 20394 门 >
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项目管理 12514 门 >
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领导力 27758 门 >
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职业素养 26059 门 >
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职业技能 3719 门 >
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