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商业模式分析与设计
人气:
797
课程评分:
开课时间:2013-11-15 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
战略管理
关键字:
商业模式分析与设计
商业模式分析与设计 第一天一、认知商业模式—全新的竞争形态1. 创新商业模式剖析:新经济2. 商业模式的逻辑和本质3. …
年底
绩
效
考
评
技巧(
绩
效
评
估,反馈)
人气:
944
课程评分:
开课时间:2013-11-07 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥2500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:智正讲师
课程分类:
关键字:
绩效管理
,
目标设定
年底
绩
效
考
评
技巧(
绩
效
评
估,反馈) 一.年底
绩
效
考
评
的概念
绩
效
管理再回顾常见的
绩
效
面谈问题
绩
效
面谈困难的原因二.年…
以产品化思维开发的人力资源手段与工具(HRBP,…
人气:
1532
课程评分:
开课时间:2013-07-25 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥2500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:智正讲师
课程分类:
关键字:
人力资源
以产品化思维开发的人力资源手段与工具(HRBP,人力资源转型,内部营销) 一、产品化思维产品化思维的理念为什么要强调产品…
现代医院岗位设计
绩
效
考
核与管理
人气:
659
课程评分:
开课时间:2013-07-21 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2198元
开课地点:辽宁 大连市
授课讲师:任真年
课程分类:
战略管理
,
质量管理
,
职业素养
关键字:
岗位设计
,
绩效考核
,
薪酬设计
,
绩效考评与管理
现代医院岗位设计
绩
效
考
核与管理 【焦点一】怎样解决医院职能部门、机关、后勤人员的岗位
绩
效
考
核标准问题。多年来全国医院的职…
“异地员工管理”高层研会
人气:
665
课程评分:
开课时间:2013-05-16 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥2800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:魏浩征
课程分类:
人力资源
关键字:
异地员工
,
管理
“异地员工管理”高层研会 Outline/活动大纲: 上午:9:00-10:30;10:45-12:00 主讲…
高级供应商管理、开发及
评
估
人气:
705
课程评分:
开课时间:2013-05-14 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:待定
课程分类:
采购管理
,
培训发展
关键字:
供应商管理
,
开发
,
评估
,
质量管理
案例:中国移动招标方案与科龙采购竞价平台绞肉机模块七:供应商
绩
效
评
估与有关系管理1、如何引起公司最高管理层对供应商管理的
高级供应商管理、开发及
评
估
人气:
578
课程评分:
开课时间:2013-03-18 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 东莞市
授课讲师:待定
课程分类:
采购管理
,
培训发展
关键字:
供应商管理
,
开发
,
评估
,
质量管理
案例:中国移动招标方案与科龙采购竞价平台绞肉机模块七:供应商
绩
效
评
估与有关系管理1、如何引起公司最高管理层对供应商管理的
新任经理全面管理技能提升训练
人气:
744
课程评分:
开课时间:2012-08-25 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:曹礼明
课程分类:
领导力
关键字:
新任经理
,
中层管理
,
领导力
分段控制法应用【案例分析】:稽核控制法应用4.目标管理与
绩
效
考
核目标设置与
绩
效
计划a)企业目标分解方法b)如何确定下
“房地产行业土地增值税全程纳税筹划及涉税风险预测…
人气:
1864
课程评分:
开课时间:2012-06-29 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2580元
开课地点:福建 福州市
授课讲师:杨汝明
课程分类:
财务管理
关键字:
房地产
,
土地增值税
,
全程
,
纳税筹划
,
涉税风险
“房地产行业土地增值税全程纳税筹划及涉税风险预测与防范高研班” ----→ 包您两天学会土地增值税! 【课程背景】**…
企业架构与IT战略规划
人气:
1156
课程评分:
开课时间:2012-06-14 09:00
已结束
课程时长:28小时
课程价格:¥5500元
开课地点:福建 厦门市
授课讲师:郭树行
课程分类:
项目管理
关键字:
企业架构与IT战略规划
企业架构与IT战略规划 1.企业信息化现状与
评
估2.企业信息化常见问题1)企业信息化常见基础设施问题2)企业信息化常见数…
最新法规,如何进行用工成本筹划&劳动争议…
人气:
882
课程评分:
开课时间:2012-02-28 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1600元
开课地点:云南 玉溪市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
劳动用工
,
劳动争议处理
,
绩效考评
考
核制度的设计;4、
考
核制度的执行及其如何与薪酬挂钩;5、
绩
效
考
核与末位淘汰。课程三:员工招聘入职中的法律风险1、招聘
最新法规,如何进行用工成本筹划&劳动争议…
人气:
832
课程评分:
开课时间:2012-02-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1600元
开课地点:湖北 武汉市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
劳动用工
,
劳动争议处理
,
绩效考评
考
核制度的设计;4、
考
核制度的执行及其如何与薪酬挂钩;5、
绩
效
考
核与末位淘汰。课程三:员工招聘入职中的法律风险1、招聘
2011劳动关系热点事件大盘点
人气:
1601
课程评分:
开课时间:2011-12-16 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥2000元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:董保华
课程分类:
关键字:
劳动法
,
劳动关系
,
董保华
2011劳动关系热点事件大盘点 2011年,劳动关系立法的累积
效
应逐步显现:劳动合同法的诸多遗留问题尚未解决,收入分配立…
如何做好年底
绩
效
考
评
―正确
评
估下属
人气:
2368
课程评分:
开课时间:2011-11-29 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥2200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:李昂
课程分类:
关键字:
绩效管理
,
考评
如何做好年底
绩
效
考
评
―正确
评
估下属 时间/语言/地点:2011年11月29日 /中文/上海培 训 人 数: 25席小班教…
高级供应商管理、开发及
评
估
人气:
736
课程评分:
开课时间:2011-11-16 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
采购管理
,
培训发展
关键字:
供应商管理
,
开发
,
评估
,
质量管理
案例:中国移动招标方案与科龙采购竞价平台绞肉机模块七:供应商
绩
效
评
估与有关系管理1、如何引起公司最高管理层对供应商管理的
绩
效
考
核与员工
绩
效
辅导实战特训营
人气:
1408
课程评分:
开课时间:2011-05-20 09:00
已结束
课程时长:36小时
课程价格:¥6800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:丘磐
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核
,
绩效管理
,
绩效考评
绩
效
考
核与员工
绩
效
辅导实战特训营 作为企业的管理干部,当企业战略确定之后,他归根结底的工作就是提高手下员工的
绩
效
。广大员…
年终
绩
效
考
核、薪酬激励与
绩
效
面谈技巧务实研修班
人气:
2712
课程评分:
开课时间:2010-11-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1880元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:丁 老 师
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核
,
薪酬激励
,
人力资源
,
激励技巧
年终
绩
效
考
核、薪酬激励与
绩
效
面谈技巧务实研修班 【培训特点】启发式教学 ― 充分调动学员的积极性,强化学员的创新性和主动…
年终
绩
效
考
核、薪酬激励与
绩
效
面谈技巧务实
人气:
1850
课程评分:
开课时间:2010-11-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1880元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:丁 老 师
课程分类:
人力资源
关键字:
年终绩效考核
年终
绩
效
考
核、薪酬激励与
绩
效
面谈技巧务实 课程特色:■ 启发式教学---充分调动学员的积极性,强化学员的创新性和主动性;…
年终
绩
效
考
核、薪酬激励与
绩
效
面谈技巧务实研修班
人气:
1593
课程评分:
开课时间:2010-11-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1880元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:丁 老 师
课程分类:
人力资源
关键字:
年终绩效考核
,
薪酬激励与绩效面谈技巧务实研修班
年终
绩
效
考
核、薪酬激励与
绩
效
面谈技巧务实研修班 ● 培训特点启发式教学 ― 充分调动学员的积极性,强化学员的创新性和主动…
企业成本控制与预算管理
人气:
1593
课程评分:
开课时间:2010-04-09 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥1980元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:徐先生
课程分类:
生产管理
,
预算管理
关键字:
企业成本
,
控制
,
预算管理
的东西 企业成本管理的重要性 质量成本与企业
绩
效
之关联性 Unit 2 预算目标编制与管理 内外
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