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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
国际财务总监CFO高级研修班
人气： 960
课程评分:
开课时间：2014-07-16 09:00 已结束
课程时长：143小时
课程价格：￥0元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：王毅捷
课程分类：财务管理
关键字：高级研修班,财务,财务总监,财务管理,财务经理,CFO,上海交大 国际财务总监CFO高级研修班 核心模块一：CFO战略思维--整合财务与企业战略◆ 企业战略定位和转型◆ 企业战略取舍和配…
工资、工时、加班与休假管理及用工风险防控
人气： 1174
课程评分:
开课时间：2014-03-28 14:30 已结束
课程时长：3小时
课程价格：￥300元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：工时,工资,休假管理,管理,人力资源 工资、工时、加班与休假管理及用工风险防控 课程大纲：一、薪酬制度设计 1、薪资制度与用工制度、绩效考核制度如何有机结合？…
激活人才第一机制——薪酬分配机制的建立
人气： 835
课程评分:
开课时间：2012-04-06 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4900元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：胡八一博士
课程分类：人力资源
关键字：薪酬,绩效,人力资源 激活人才第一机制——薪酬分配机制的建立 为什么必须对高效研发人才进行公平与激励性的薪酬分配？您企业是否经历或正在经历这样…
激活人才第一机制——薪酬分配机制的建立
人气： 719
课程评分:
开课时间：2012-03-31 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4900元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：胡八一博士
课程分类：人力资源
关键字：薪酬,绩效,人力资源 激活人才第一机制——薪酬分配机制的建立 为什么必须对高效研发人才进行公平与激励性的薪酬分配？您企业是否经历或正在经历这样…
激活人才第一机制——薪酬分配机制的建立
人气： 739
课程评分:
开课时间：2012-03-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4900元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：胡八一博士
课程分类：人力资源
关键字：薪酬,绩效,人力资源 激活人才第一机制——薪酬分配机制的建立 为什么必须对高效研发人才进行公平与激励性的薪酬分配？您企业是否经历或正在经历这样…
激活企业高效人才的效益型薪酬分配方案生成班
人气： 1632
课程评分:
开课时间：2010-11-20 09:00 已结束
课程时长：20小时
课程价格：￥9800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：胡八一
课程分类：人力资源
关键字：胡八一,人力资源,薪酬设计,方案班 激活企业高效人才的效益型薪酬分配方案生成班 【培训费用】9800元/家(限定2人)，每增加一人加3000元/人(均含课程…
激活人才第一机制―薪酬分配机制的建立
人气： 922
课程评分:
开课时间：2010-11-20 09:00 已结束
课程时长：20小时
课程价格：￥9800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：胡八一 博士
课程分类：人力资源,MBA/总裁班
关键字：薪酬设计 激活人才第一机制―薪酬分配机制的建立 【培训费用】 9800元/家(2人)，12800元/家(3 人)(均含课程资料、教…
年终人力资源棘手问题解决方案
人气： 3348
课程评分:
开课时间：2009-11-24 09:00 已结束
课程时长：8小时
课程价格：￥1280元
开课地点：山东 青岛市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：年终,人力资源,棘手,问题解决,方案 据考核指标库建立 常见的考核冲突处理 第二单元：年终奖与年度薪酬调整年终奖金的界定与核发要点、模式分析 年终奖金核发的扯
2009-11-21日服装精益生产流程改造管理进…
人气： 1894
课程评分:
开课时间：2009-11-21 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥1900元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：沈维良
课程分类：生产管理,精益生产
关键字：服装,精益生产,流程改造,上海,精益生产管理 产进度表的设制作用？第二讲 纺织服装、鞋帽企业岗位考核及薪酬分配机制设定四、绩效考核如何与岗位职能挂钩？1.岗位胜任
年终人力资源棘手问题解决方案
人气： 2014
课程评分:
开课时间：2009-09-24 09:00 已结束
课程时长：8小时
课程价格：￥1280元
开课地点：山东 青岛市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源棘手问题 据考核指标库建立 常见的考核冲突处理 第二单元：年终奖与年度薪酬调整年终奖金的界定与核发要点、模式分析 年终奖金核发的扯
2009-6-27日服装精益生产流程改造管理进修…
人气： 2511
课程评分:
开课时间：2009-06-27 00:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥1900元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：沈维良
课程分类：生产管理,精益生产
关键字：服装,精益生产,流程改造,上海,精益生产管理 产进度表的设制作用？第二讲 纺织服装、鞋帽企业岗位考核及薪酬分配机制设定四、绩效考核如何与岗位职能挂钩？1.岗位胜任
2009年服装精益生产流程改造管理进修课程
人气： 3140
课程评分:
开课时间：2009-03-20 00:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥2000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理,质量管理,领导力,精益生产
关键字：服装,生产流程,精益生产管理 产进度表的设制作用？第二讲 纺织服装、鞋帽企业岗位考核及薪酬分配机制设定四、绩效考核如何与岗位职能挂钩？1.岗位胜任
2008，将绩效考核执行到底
人气： 1570
课程评分:
开课时间：2008-11-26 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥800元
开课地点：山东 青岛市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,领导力
关键字： 不同考核方法的员工心理分析绩效面谈中冲突的处理五、考核结果与薪酬分配的对接1、绩效考核成绩与绩效浮动薪酬浮动薪酬究竟应该
年终人力资源棘手问题解决方案
人气： 2882
课程评分:
开课时间：2008-11-24 09:00 已结束
课程时长：8小时
课程价格：￥1280元
开课地点：山东 青岛市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 据考核指标库建立 常见的考核冲突处理 第二单元：年终奖与年度薪酬调整年终奖金的界定与核发要点、模式分析 年终奖金核发的扯
2008年1月12日 中国?潍坊
人气： 1800
课程评分:
开课时间：2008-01-19 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥450元
开课地点：山东 青岛市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 不同考核方法的员工心理分析绩效面谈中冲突的处理五、考核结果与薪酬分配的对接1、绩效考核成绩与绩效浮动薪酬浮动薪酬究竟应该
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