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课程分类：
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处
人气： 1105
课程评分:
开课时间：2013-03-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：钟永棣
课程分类：行政/法规
关键字：实操应对策略,有效调岗调薪 《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧 ● 课 程 大 纲：(分享2
对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处
人气： 473
课程评分:
开课时间：2013-03-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源
关键字：劳动合同法,社保,工伤,调岗调薪,解雇,辞退,违纪员工 社会保险法》、《工伤保险条例》实操应 对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧 《劳动合同法》、《社会保险法
有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…
人气： 986
课程评分:
开课时间：2013-03-15 17:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,人力资源,薪酬设计,人事考核,绩效管理 . 企业绩效考核中对劳动法律的技术性处理和运用。2. 怎样理解“劳动者不能胜任工作，经过调岗或培训后，仍不能胜任工作”？
劳动合同订立、员工手册调岗调薪裁员违纪员工处理技…
人气： 1134
课程评分:
开课时间：2013-03-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：劳动关系,违纪处理 工作时间、参加社会保险等相关情况，有向社会公示的义务。1、理解和掌握员工手册的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧；2、
有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…
人气： 857
课程评分:
开课时间：2013-03-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,人力资源,薪酬设计,人事考核,绩效管理 . 企业绩效考核中对劳动法律的技术性处理和运用。2. 怎样理解“劳动者不能胜任工作，经过调岗或培训后，仍不能胜任工作”？
应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处
人气： 460
课程评分:
开课时间：2013-03-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：钟永棣
课程分类：行政/法规
关键字：实操应对策略,有效调岗调薪 《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧 ● 课 程 大 纲：(分享2
对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处
人气： 494
课程评分:
开课时间：2013-03-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源
关键字：劳动合同法,社保,工伤,调岗调薪,解雇,辞退,违纪员工 社会保险法》、《工伤保险条例》实操应 对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧 《劳动合同法》、《社会保险法
咨询式---企业股权激励操作实务总裁班
人气： 438
课程评分:
开课时间：2013-03-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：何志聪
课程分类：领导力,MBA/总裁班,总裁班
关键字：股权激励 咨询式---企业股权激励操作实务总裁班 目前员工持股、年底分红等“股权激励”问题是众多企业最为关注的核心问题,何志聪“手…
有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…
人气： 935
课程评分:
开课时间：2013-03-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,人力资源,薪酬设计,人事考核,绩效管理 . 企业绩效考核中对劳动法律的技术性处理和运用。2. 怎样理解“劳动者不能胜任工作，经过调岗或培训后，仍不能胜任工作”？
应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处
人气： 697
课程评分:
开课时间：2013-03-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：钟永棣
课程分类：行政/法规
关键字：实操应对策略,有效调岗调薪 《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧 ● 课 程 大 纲：(分享2
对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处
人气： 654
课程评分:
开课时间：2013-03-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源
关键字：劳动合同法,社保,工伤,调岗调薪,解雇,辞退,违纪员工 社会保险法》、《工伤保险条例》实操应 对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧 《劳动合同法》、《社会保险法
咨询式---企业股权激励操作实务总裁班
人气： 426
课程评分:
开课时间：2013-03-30 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：何志聪
课程分类：领导力,MBA/总裁班,总裁班
关键字：股权激励 咨询式---企业股权激励操作实务总裁班 目前员工持股、年底分红等“股权激励”问题是众多企业最为关注的核心问题,何志聪“手…
应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处
人气： 661
课程评分:
开课时间：2013-04-10 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：钟永棣
课程分类：行政/法规
关键字：实操应对策略,有效调岗调薪 《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧 ● 课 程 大 纲：(分享2
对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处
人气： 641
课程评分:
开课时间：2013-04-10 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源
关键字：劳动合同法,社保,工伤,调岗调薪,解雇,辞退,违纪员工 社会保险法》、《工伤保险条例》实操应 对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧 《劳动合同法》、《社会保险法
应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处
人气： 611
课程评分:
开课时间：2013-04-10 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源
关键字：《劳动合同法》,《社会保险法》,《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪 《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧 一、招聘入职与试用期管理策略
应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处
人气： 825
课程评分:
开课时间：2013-04-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 佛山市
授课讲师：钟永棣
课程分类：行政/法规
关键字：实操应对策略,有效调岗调薪 《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧 ● 课 程 大 纲：(分享2
对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处
人气： 591
课程评分:
开课时间：2013-04-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 佛山市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源
关键字：劳动合同法,社保,工伤,调岗调薪,解雇,辞退,违纪员工 社会保险法》、《工伤保险条例》实操应 对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧 《劳动合同法》、《社会保险法
中高层干部核心管理技能——绝对执行力
人气： 413
课程评分:
开课时间：2013-04-16 12:08 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：康 旭
课程分类：
关键字：中层干部 养第一单元：执行力的基本概念及影响要素执行力的基本概念目标理解一致性对执行力的影响完成目标的能力对执行力的影响员工工作的
中高层干部核心管理技能——绝对执行力
人气： 368
课程评分:
开课时间：2013-04-16 12:08 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：康 旭
课程分类：
关键字：中层干部 养第一单元：执行力的基本概念及影响要素执行力的基本概念目标理解一致性对执行力的影响完成目标的能力对执行力的影响员工工作的
中高层干部核心管理技能——绝对执行力
人气： 405
课程评分:
开课时间：2013-04-16 12:08 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：康 旭
课程分类：
关键字：中层干部 养第一单元：执行力的基本概念及影响要素执行力的基本概念目标理解一致性对执行力的影响完成目标的能力对执行力的影响员工工作的
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