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课程分类：
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处
人气： 486
课程评分:
开课时间：2013-07-05 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源
关键字：劳动合同法,社会保险法,工伤保险条例,公开课,钟永棣 《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧 标准费用：2500元/2天/
2013年《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤…
人气： 798
课程评分:
开课时间：2013-07-12 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源
关键字：劳动合同法,社会保险法,工伤保险条例,公开课,钟永棣 一、招聘入职与试用期管理策略1.劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企
2013年《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤…
人气： 524
课程评分:
开课时间：2013-07-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：辽宁 大连市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源
关键字：劳动合同法,社会保险法,工伤保险条例,公开课,钟永棣 一、招聘入职与试用期管理策略1.劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企
2013年《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤…
人气： 497
课程评分:
开课时间：2013-07-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 佛山市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源
关键字：劳动合同法,社会保险法,工伤保险条例,公开课,钟永棣 一、招聘入职与试用期管理策略1.劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企
有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…
人气： 414
课程评分:
开课时间：2013-06-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：有效运用绩效考核处理员工关系,调岗调薪及违纪员工处理 . 企业绩效考核中对劳动法律的技术性处理和运用。2. 怎样理解“劳动者不能胜任工作，经过调岗或培训后，仍不能胜任工作”？
有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…
人气： 414
课程评分:
开课时间：2013-06-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：有效运用绩效考核处理员工关系,调岗调薪及违纪员工处理 . 企业绩效考核中对劳动法律的技术性处理和运用。2. 怎样理解“劳动者不能胜任工作，经过调岗或培训后，仍不能胜任工作”？
有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…
人气： 386
课程评分:
开课时间：2013-06-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：有效运用绩效考核处理员工关系,调岗调薪及违纪员工处理 . 企业绩效考核中对劳动法律的技术性处理和运用。2. 怎样理解“劳动者不能胜任工作，经过调岗或培训后，仍不能胜任工作”？
有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…
人气： 373
课程评分:
开课时间：2013-09-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：有效运用绩效考核处理员工关系,调岗调薪及违纪员工处理 . 企业绩效考核中对劳动法律的技术性处理和运用。2. 怎样理解“劳动者不能胜任工作，经过调岗或培训后，仍不能胜任工作”？
有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…
人气： 443
课程评分:
开课时间：2013-09-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：有效运用绩效考核处理员工关系,调岗调薪及违纪员工处理 . 企业绩效考核中对劳动法律的技术性处理和运用。2. 怎样理解“劳动者不能胜任工作，经过调岗或培训后，仍不能胜任工作”？
有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…
人气： 404
课程评分:
开课时间：2013-09-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：有效运用绩效考核处理员工关系,调岗调薪及违纪员工处理 . 企业绩效考核中对劳动法律的技术性处理和运用。2. 怎样理解“劳动者不能胜任工作，经过调岗或培训后，仍不能胜任工作”？
制度设计和有效调岗调薪、解雇辞退
人气： 426
课程评分:
开课时间：2013-05-30 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1680元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：员工手册与规章制度设计和有效调岗调薪,解雇辞退 员工手册与规章制度设计和有效调岗调薪、解雇辞退 课题一、规章制度的制定1、规章制度的制定主体、性质及在企业管理中的重 要…
有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…
人气： 577
课程评分:
开课时间：2013-06-08 14:40 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：梁艳松
课程分类：
关键字：绩效考核,人力资源,薪酬设计,人事考核,绩效管理 . 企业绩效考核中对劳动法律的技术性处理和运用。2. 怎样理解“劳动者不能胜任工作，经过调岗或培训后，仍不能胜任工作”？
合同订立变更、有效解雇辞退调岗调薪及违纪员工处理…
人气： 537
课程评分:
开课时间：2013-06-07 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：
关键字：合同的改定与变更 合同订立变更、有效解雇辞退调岗调薪及违纪员工处理、管理制度撰写技巧 第一部分 劳动纪律与奖惩制度的制订 有违纪事实，就…
建立以需求为导向的量化培训管理体系
人气： 778
课程评分:
开课时间：2010-10-14 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：许盛华
课程分类：
关键字：培训效果,培训体系,培训需求,量化,培训预算 系的建立从哪里开始？要做哪些工作？从这里开始讲师一步步通过讲解、实例分析及练习，让学员掌握建立一个培训体系所必需的方法和
组织发展的工具与实践
人气： 1356
课程评分:
开课时间：2010-05-21 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：陈老师
课程分类：
关键字：组织发展,工具,实践 组织发展的工具与实践 1、组织发展概况和实务2、人力资源VS. 组织发展3、组织发展的工具与实践组织诊断 计划性变革 组…
《企业白领核心办公技能(PPT+Excel)企业…
人气： 1305
课程评分:
开课时间：2013-09-12 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：陈剑老师
课程分类：互联网/语言
关键字：核心办公技能提升,PPT,EXCEL 的心理学，幻灯片的画面应该和演讲过程相配合二、素材运用技巧了解整体画面制作理念之后，还需要把细节做到最好。本节介绍深入的
中海、龙湖)成本管理体系解析与借鉴
人气： 962
课程评分:
开课时间：2013-08-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：河南 郑州市
授课讲师：马老师
课程分类：生产管理
关键字：房地产标杆企业（万科,中海,龙湖）成本管理体系解析与借鉴 房地产标杆企业(万科、中海、龙湖)成本管理体系解析与借鉴 一、成本管理的发展趋势1、房地产业宏观大势—管理规范化2、房地…
营销数据分析---用数字说话
人气： 973
课程评分:
开课时间：2013-08-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：陈剑
课程分类：市场营销
关键字：营销方法,数字,表格 量数据，那么如何才能更好的进行数据的统计分析和挖掘工作？通过解析不同企业的数据应用实践，本节与您分享营销数据分析的总体框
潍坊数控编程培训
人气： 1064
课程评分:
开课时间：2013-09-22 16:22 已结束
课程时长：180小时
课程价格：￥3600元
开课地点：山东 潍坊市
授课讲师：待定
课程分类：职业技能
关键字：数控加工,编程培训,潍坊数控技术编程学校 潍坊数控编程培训 数控电脉冲 机械制图、金属材料、公差配合与测量、模具基础、数控编程、掌握电脉冲的实践操作技能。 2--…
部门经理、管理干部综合管理技能提升
人气： 652
课程评分:
开课时间：2013-11-08 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：李革增等
课程分类：领导力
关键字：管理技能,管理 做好 导致工作绩效不好、目标无法完成 ★ 理解分析 韩非子 ： 下君尽已之能
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