你的位置： 首页 > 公开课首页

培训机构

更多>>

培训师

更多>>

培训资料

更多>>
课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
辽宁 吉林 黑龙江 安徽 福建 江西 河南 湖北 湖南 广西 海南 重庆 四川
贵州 云南 西藏 陕西 甘肃 青海 宁夏 新疆 台湾 香港 澳门 其它
开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
EHS 法律法规合规性评价培训
人气： 1253
课程评分:
开课时间：2014-08-28 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3680元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：赵老师
课程分类：质量管理
关键字：EHS,法律法规合规性评价培训 EHS 法律法规合规性评价培训 模块一： 中国 EHS 法律法规框架1. 引言：环境安全事故的代价2. 中国法律体系简述…
战略采购&供应管理
人气： 393
课程评分:
开课时间：2014-08-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：采购管理
关键字：战略,采购 购决策的影响2.成本&价格的估算方式3.采购项目的立项条件、评估基准4.采购的财务预算体系。. 模块2：供应链模式-分析
涉外企业的物流与税收成本优化与合规内审机制
人气： 1509
课程评分:
开课时间：2014-08-28 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥0元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：邢玉平、蒋海帆
课程分类：物流管理
关键字：关务软件,关务咨询,关务培训 现实的困扰13、多点采购与多点销售业务下的物流整合模式与效益评估14、DC、VMI与特殊区域分拨功能运用15、境内特殊区
统计实验设计DOE
人气： 729
课程评分:
开课时间：2014-08-25 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：吕立桂
课程分类：项目管理
关键字：统计实验设计,DOE 统计实验设计DOE 第一模块：统计知识准备(2.5hrs)第二模块：单因子实验(1.5hrs)第三模块：实验设计简介(1…
企业股权激励操作实务总裁班
人气： 675
课程评分:
开课时间：2014-08-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥7900元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：伍健康
课程分类：战略管理
关键字：企业,股权激励,方案设计 企业股权激励操作实务总裁班 《股权激励—留驻、吸引、激励核心人才》 主讲：伍健康 (第一天 早9点-晚5点)一、股权激励…
金牌面试官---高效招聘与精准面试法
人气： 275
课程评分:
开课时间：2014-08-23 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：丁坚
课程分类：人力资源
关键字：金牌面试官,高效招聘,精准面试法 类型面试问题第四步，根据面试要素、权重及定义说明，编制具体的评分表格三大结构化面试表格(工具分享)：结构化面试评分表结构
6D计件型薪酬设计——基层员工薪酬福利设计特训营
人气： 788
课程评分:
开课时间：2014-08-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：陈啸语
课程分类：人力资源
关键字：员工薪酬,福利设计,6D薪酬设计,计件型薪酬设计 工资或产品单价不合理◆单价与工人薪酬水平之间的联系没有经过评估，工人薪酬波动过大◆品类与单价的关系错乱,产品销售一波动
从技术高手到团队领袖
人气： 702
课程评分:
开课时间：2014-08-23 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张涛
课程分类：领导力
关键字：从技术到管理,团队管理 从技术高手到团队领袖 一、技术型管理者的特点：1.案例分析a)讨论：技术走向管理的烦恼2.从技术走向管理的角色定位和角色…
统计一点通
人气： 850
课程评分:
开课时间：2014-08-23 08:30 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1200元
开课地点：广西 南宁市
授课讲师：何志杰
课程分类：职业技能
关键字：统计,统计学 统计一点通 1.统计学之基础观念2.机率3.估计4.假设检定5.实验设计与变异数分析(简介)6.回归分析问题简介7.模型…
绩效考核暨KPI+BSC实战训练营
人气： 228
课程评分:
开课时间：2014-08-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,KPI,BSC 的影响二、绩效管理的方式方法1、模糊感觉判断法；2、360°评估；3、强制分布法；要不要排名？谁和谁排名？怎么排名？4、
金牌面试官---高效招聘与精准面试法
人气： 214
课程评分:
开课时间：2014-08-22 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：丁坚
课程分类：人力资源
关键字：金牌面试官,高效招聘,精准面试法 类型面试问题第四步，根据面试要素、权重及定义说明，编制具体的评分表格三大结构化面试表格(工具分享)：结构化面试评分表结构
采购谈判策略及技巧
人气： 377
课程评分:
开课时间：2014-08-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：王保华
课程分类：采购管理
关键字：采购,技巧 采购谈判策略及技巧 一、采购谈判概述1.何谓谈判2.谈判中可能涉及的议题3.影响谈判及其结果的诸多因素4.谈判的心理模式…
成本分析与控制
人气： 311
课程评分:
开课时间：2014-08-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：方岚
课程分类：财务管理
关键字：分析与控制,分析,高级财务经理,会计经理,成本会计 成本分析与控制 课程大纲：第一部分 企业成本模式与竞争优势如何平衡增长与控制成本的关系不同商业模式下的成本特点成本领先—…
绩效模式
人气： 681
课程评分:
开课时间：2014-08-22 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥23800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：江竹兵
课程分类：人力资源
关键字：江竹兵,绩效管理,人力资源 统，不仅让员工知道该干什么，还知道该怎么干，要有方法，然后是评估系统，在做的过程中要持续检查追踪，确保实实在在的做到，最
金牌面试官---高效招聘与精准面试法
人气： 264
课程评分:
开课时间：2014-08-21 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：丁坚
课程分类：人力资源
关键字：金牌面试官,高效招聘,精准面试法 类型面试问题第四步，根据面试要素、权重及定义说明，编制具体的评分表格三大结构化面试表格(工具分享)：结构化面试评分表结构
精益思想(Lean Thinking)
人气： 1094
课程评分:
开课时间：2014-08-21 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥580元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：江丽华
课程分类：生产管理
关键字：精益,lean,精益思想,浪费,流动 动精益游戏4.精益思想实施路径 精益诊断改进实施跟踪评价文化建设 精益 lean 精益思想 浪费 流动
“赢在中层”打造卓越呼叫中心管理团队
人气： 931
课程评分:
开课时间：2014-08-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：刘海霞
课程分类：领导力
关键字：呼叫中心管理,中心管理 章：沟通：呼叫中心行业特性下的管理情商修炼如何搭建员工能力评估模型及胜任力模型呼叫中心中层管理的沟通误区管理沟通的
卓越的客户服务技巧训练
人气： 317
课程评分:
开课时间：2014-08-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：田老师
课程分类：客户服务
关键字：卓越的客户服务技巧训练 卓越的客户服务技巧训练 第一部分 让卓越的服务理念体现在服务行为中1、客户服务与客户服务技巧客户服务与服务营销客户服务…
国际材料数据系统(IMDS)
人气： 675
课程评分:
开课时间：2014-08-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：质量管理
关键字：IMDS,质量管理 数据表中应用代码的应用。对供应商提交的MDS进行接收、分析、评估、管理和批准。以顾客产品为例进行MDS创建讲解来解答实际
6D计件型薪酬设计——基层员工薪酬福利设计特训营
人气： 583
课程评分:
开课时间：2014-08-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：陈啸语
课程分类：人力资源
关键字：员工薪酬,福利设计,6D薪酬设计,计件型薪酬设计 工资或产品单价不合理◆单价与工人薪酬水平之间的联系没有经过评估，工人薪酬波动过大◆品类与单价的关系错乱,产品销售一波动
首页 上一页 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 … 下一页 尾页
展开其他页码
公开课课程分类