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生产主管高绩效现场管理与班组团队建设培训班
人气：
831
课程评分:
开课时间：2011-03-18 09:00
已结束
课程时长：8小时
课程价格：￥1600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：李科
课程分类：
生产管理
关键字：
生产主管
,
班组团队建设
定命运――领导能力的六大特征分析11.生产管理者的三力基础素
质
模型：粗暴型、劳碌型与平庸型生产干部的特征分析第二部分：班
精益生产与降低成本减少浪费运营实务高级培训班
人气：
763
课程评分:
开课时间：2011-03-18 09:00
已结束
课程时长：8小时
课程价格：￥1600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：汪锦晖
课程分类：
生产管理
,
精益生产
关键字：
精益生产
,
生产管理
争中的核心是什么？(产品)2-产品竞争力的核心价值是什么？(
质
量、成本、交期)3-我们生产系统存在着什么样缺陷？(生产资
生产主管高绩效现场管理与班组团队建设
人气：
909
课程评分:
开课时间：2011-04-28 09:00
已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥1600元
开课地点：云南 昆明市
授课讲师：李科
课程分类：
生产管理
关键字：
生产主管
,
技校
,
生产
,
班组团队建设
定命运――领导能力的六大特征分析11.生产管理者的三力基础素
质
模型：粗暴型、劳碌型与平庸型生产干部的特征分析第二部分：班
“赢的中层”―企业中层经理(主管)执行力提升高级…
人气：
734
课程评分:
开课时间：2011-12-18 09:00
已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥1600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张楷昂等
课程分类：
领导力
关键字：
绩效考核管理培训
,
过程考评
,
结果考评
“赢的中层”―企业中层经理(主管)执行力提升高级研修班 第一部分 赢在中层 前言篇1、企业未来面对的挑战2、练好内功3、…
“赢的中层”―企业中层经理(主管)执行力提升高级…
人气：
410
课程评分:
开课时间：2012-09-26 09:00
已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥1600元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：张楷昂等
课程分类：
领导力
关键字：
绩效考核管理培训
,
过程考评
,
结果考评
“赢的中层”―企业中层经理(主管)执行力提升高级研修班 第一部分 赢在中层 前言篇1、企业未来面对的挑战2、练好内功3、…
ISO/TS16949内审员培训
人气：
594
课程评分:
开课时间：2013-04-19 09:00
已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥1600元
开课地点：江苏 无锡市
授课讲师：成亚明
课程分类：
质量管理
关键字：
ISO/TS16949：2009内审员
,
ISOTS
,
TS16949
,
内审员培训
9.五大工具应用讲解10.新颁布手册和旧手册异同点11.TS
质
量管理体系内部审核知识12.TS审核技巧及案例分析案例：近
劳动部“现场管流与改善”岗位人证培训(青岛班)
人气：
1097
课程评分:
开课时间：2008-05-22 09:00
已结束
课程时长：72小时
课程价格：￥1650元
开课地点：山东 青岛市
授课讲师：待定
课程分类：
生产管理
关键字： S管理委员会成员、办公室主任、工会主席、车间主任、(生产科、
质
检
科、物料科、技术科、计划科等)科长、安全监管员、工段长、
现场管理(督导师)岗位技能认证培训(第七期)
人气：
1182
课程评分:
开课时间：2008-12-18 09:00
已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥1650元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：
生产管理
关键字： 现场管理(督导师)岗位技能认证培训(第七期) 【课程内容】◆ 全面推行5S/6S活动·如何成立5S/6S…
现场管理(督导师)岗位技能认证培训(第八期)
人气：
1630
课程评分:
开课时间：2009-03-12 09:00
已结束
课程时长：72小时
课程价格：￥1650元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：
生产管理
关键字：
督导师
,
现场管理
,
现场管理培训
现场管理(督导师)岗位技能认证培训(第八期) ◆全面推行5S/6S活动?如何成立5S/6S推行组织 ?5…
现场管理(督导师)岗位技能认证培训(第九期)
人气：
1421
课程评分:
开课时间：2009-04-16 09:00
已结束
课程时长：72小时
课程价格：￥1650元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：
生产管理
关键字：
生产管理
,
现场管理
,
5S
,
6S
,
现场管理培训
现场管理(督导师)岗位技能认证培训(第九期) 5S的本
质
--“5S不是目的，企业应明确其本
质
并得到所有员工的理解”对现场…
员工关系与绩效管理、薪酬设计操作实务高级培训班
人气：
557
课程评分:
开课时间：2013-06-20 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1680元
开课地点：陕西 西安市
授课讲师：苏建伟
课程分类：
人力资源
关键字：
员工关系与绩效管理
,
薪酬设计操作实务高级培训班
何认识年终绩效考核？●年终考核与月度、季度考核有何区别？●素
质
指标、关键绩效指标与年终考核。●年终考核存在的问题及失败的
员工关系与绩效管理、薪酬设计操作实务高级培训班
人气：
420
课程评分:
开课时间：2013-07-13 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1680元
开课地点：河北 唐山市
授课讲师：苏建伟
课程分类：
人力资源
关键字：
员工关系与绩效管理
,
薪酬设计操作实务高级培训班
何认识年终绩效考核？●年终考核与月度、季度考核有何区别？●素
质
指标、关键绩效指标与年终考核。●年终考核存在的问题及失败的
员工关系与绩效管理、薪酬设计操作实务高级培训班
人气：
371
课程评分:
开课时间：2013-07-17 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1680元
开课地点：山东 淄博市
授课讲师：苏建伟
课程分类：
人力资源
关键字：
员工关系与绩效管理
,
薪酬设计操作实务高级培训班
何认识年终绩效考核？●年终考核与月度、季度考核有何区别？●素
质
指标、关键绩效指标与年终考核。●年终考核存在的问题及失败的
员工关系与绩效管理、薪酬设计操作实务高级培训班
人气：
352
课程评分:
开课时间：2013-07-20 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1680元
开课地点：山东 济南市
授课讲师：苏建伟
课程分类：
人力资源
关键字：
员工关系与绩效管理
,
薪酬设计操作实务高级培训班
何认识年终绩效考核？●年终考核与月度、季度考核有何区别？●素
质
指标、关键绩效指标与年终考核。●年终考核存在的问题及失败的
员工关系与绩效管理、薪酬设计操作实务高级培训班
人气：
352
课程评分:
开课时间：2013-07-22 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1680元
开课地点：天津 天津市
授课讲师：苏建伟
课程分类：
人力资源
关键字：
员工关系与绩效管理
,
薪酬设计操作实务高级培训班
何认识年终绩效考核？●年终考核与月度、季度考核有何区别？●素
质
指标、关键绩效指标与年终考核。●年终考核存在的问题及失败的
员工关系与绩效管理、薪酬设计操作实务高级培训班
人气：
399
课程评分:
开课时间：2013-07-27 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1680元
开课地点：河北 石家庄市
授课讲师：苏建伟
课程分类：
人力资源
关键字：
员工关系与绩效管理
,
薪酬设计操作实务高级培训班
何认识年终绩效考核？●年终考核与月度、季度考核有何区别？●素
质
指标、关键绩效指标与年终考核。●年终考核存在的问题及失败的
员工关系与绩效管理、薪酬设计操作实务高级培训班
人气：
410
课程评分:
开课时间：2013-08-13 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1680元
开课地点：贵州 贵阳市
授课讲师：苏建伟
课程分类：
人力资源
关键字：
员工关系与绩效管理
,
薪酬设计操作实务高级培训班
何认识年终绩效考核？●年终考核与月度、季度考核有何区别？●素
质
指标、关键绩效指标与年终考核。●年终考核存在的问题及失败的
员工关系与绩效管理、薪酬设计操作实务高级培训班
人气：
308
课程评分:
开课时间：2013-08-24 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1680元
开课地点：山西 太原市
授课讲师：苏建伟
课程分类：
人力资源
关键字：
员工关系与绩效管理
,
薪酬设计操作实务高级培训班
何认识年终绩效考核？●年终考核与月度、季度考核有何区别？●素
质
指标、关键绩效指标与年终考核。●年终考核存在的问题及失败的
员工关系与绩效管理、薪酬设计操作实务高级培训班
人气：
364
课程评分:
开课时间：2013-08-27 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1680元
开课地点：河南 洛阳市
授课讲师：苏建伟
课程分类：
人力资源
关键字：
员工关系与绩效管理
,
薪酬设计操作实务高级培训班
何认识年终绩效考核？●年终考核与月度、季度考核有何区别？●素
质
指标、关键绩效指标与年终考核。●年终考核存在的问题及失败的
员工关系与绩效管理、薪酬设计操作实务高级培训班
人气：
360
课程评分:
开课时间：2013-08-29 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1680元
开课地点：河南 郑州市
授课讲师：苏建伟
课程分类：
人力资源
关键字：
员工关系与绩效管理
,
薪酬设计操作实务高级培训班
何认识年终绩效考核？●年终考核与月度、季度考核有何区别？●素
质
指标、关键绩效指标与年终考核。●年终考核存在的问题及失败的
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