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不限
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近1个月
近1周
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不限
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5001-6000元
6001-15000元
课程评价:
不限
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成功的产品经理——产品经理的野蛮成长
人气:
632
课程评分:
开课时间:2012-03-29 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:Charles
课程分类:
生产管理
,
项目管理
,
职业素养
关键字:
产品
,
产品经理
,
产品经理成长
,
成功的产品经理
的定位2.产品经理的能力要求1)应该具备的知识和技能2)任职
资
格标准3)产品经理的
资
格认证4)产品经理的培养途径和职业晋
从技术走向管理
人气:
513
课程评分:
开课时间:2012-03-29 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2600元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:Giles
课程分类:
领导力
关键字:
领导力
,
技术
,
转型
,
角色定位
,
技能
不断追着问?15)高层管理者对研发的沟通信息需求(开发状况、
资
源状况、管理优化状况)详细介绍和模板演示16)分辨领导的真
研发人员的考核与激励
人气:
572
课程评分:
开课时间:2012-03-29 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2600元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:Jay
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
考核
,
激励
,
绩效管理
■课程背景研发人员的考核与激励是企业高层领导、研发经理、人力
资
源经理最为头疼的问题之一,高层领导和研发管理者在进行研发绩
年中小企业如何应对基本工
资
上调、工
资
普涨、《工
资
人气:
2433
课程评分:
开课时间:2012-03-27 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1600元
开课地点:宁夏 银川市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
劳动用工
,
培训班
2012年中小企业如何应对基本工
资
上调、工
资
普涨、《工
资
集体协商制》、《工
资
支付条例》暨制定设计更合适的绩效考核及薪
资
制…
年中小企业如何应对基本工
资
上调、工
资
普涨、《工
资
人气:
600
课程评分:
开课时间:2012-03-27 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1600元
开课地点:宁夏 银川市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
劳动用工
,
培训班
2012年中小企业如何应对基本工
资
上调、工
资
普涨、《工
资
集体协商制》、《工
资
支付条例》暨制定设计更合适的绩效考核及薪
资
制…
研发人员的考核与激励
人气:
614
课程评分:
开课时间:2012-03-26 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:Jay
课程分类:
生产管理
,
人力资源
,
项目管理
关键字:
研发
,
研发人员
,
考核
,
激励
引7.研发人员激励要素的构成8.研发人员激励措施的设计1)物
资
激励2)非物
资
激励3)激励手段的灵活运用-》如何低成本达到
成功的产品经理——产品经理的野蛮成长
人气:
584
课程评分:
开课时间:2012-03-26 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:Charles
课程分类:
生产管理
,
项目管理
,
职业素养
关键字:
产品
,
产品经理
,
产品经理成长
,
成功的产品经理
的定位2.产品经理的能力要求1)应该具备的知识和技能2)任职
资
格标准3)产品经理的
资
格认证4)产品经理的培养途径和职业晋
财务人员跨部门沟通技能训练
人气:
582
课程评分:
开课时间:2012-03-26 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥1200元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:文老师
课程分类:
财务管理
关键字:
财务人员
,
跨部门沟通
,
技能训练
作解决问题1)从组织的原理来看2)导正因过度分工差异化、缺乏
资
源整合的良方3)如何超越职能界线或部门界线来看问题4)跨部
从技术走向管理
人气:
475
课程评分:
开课时间:2012-03-26 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2600元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:Giles
课程分类:
领导力
关键字:
领导力
,
技术
,
转型
,
角色定位
,
技能
不断追着问?15)高层管理者对研发的沟通信息需求(开发状况、
资
源状况、管理优化状况)详细介绍和模板演示16)分辨领导的真
研发人员的考核与激励
人气:
416
课程评分:
开课时间:2012-03-26 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2600元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:Jay
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
考核
,
激励
,
绩效管理
■课程背景研发人员的考核与激励是企业高层领导、研发经理、人力
资
源经理最为头疼的问题之一,高层领导和研发管理者在进行研发绩
国际高级价值工程管理学习班
人气:
1025
课程评分:
开课时间:2012-03-25 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:何小勇
课程分类:
生产管理
关键字:
价值工程
上午9:00--12:00 下午2:00--5:00【学习投
资
】每人3500元.(含培训费、
资
料
费、证书、午餐、上下午茶
营销数据分析------用数字说话
人气:
404
课程评分:
开课时间:2012-03-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:陈剑
课程分类:
市场营销
关键字:
市场营销
,
营销培训
营销数据分析------用数字说话 一、导言互联网的高速发展加上市场竞争的加剧,使得数字化营销和精确营销进入了企业的视野…
TTT-企业讲师授课技巧班
人气:
1689
课程评分:
开课时间:2012-03-23 09:00
已结束
课程时长:48小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:唐平
课程分类:
人力资源
关键字:
TTT
,
培训师培训
,
讲师培训
,
学习型团队
实践是学员行为内化的保证,随课程一起赠送的1G培训师速成浓缩
资
料
是学员由“变”到“化”的核心动力。课程简介:本课程通过对
专业销售技巧训练
人气:
1435
课程评分:
开课时间:2012-03-23 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1980元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:待定
课程分类:
销售管理
关键字:
销售管理
,
销售培训
员的基本素养销售人员的良好形象第二讲 销售前的计划和准备客户
资
料
的收集和整理客户关键人物的确定销售目标的设定销售策略的制
高效招聘与面试技巧实战训练营
人气:
678
课程评分:
开课时间:2012-03-23 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2600元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:丁坚
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
招聘
,
面试技巧
,
招聘困惑
还是没有合适的人,我们该如何具有慧眼?招聘与面试作为企业人力
资
源竞争的第1步,对企业的长远发展有着举足轻重的作用。系统掌
转让定价同期
资
料
准备与纳税筹划
人气:
1054
课程评分:
开课时间:2012-03-22 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥1200元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:苏老师
课程分类:
财务管理
关键字:
转让定价
,
同期资料
,
纳税筹划
转让定价同期
资
料
准备与纳税筹划 1、近年來法規对企业转让定价的监管趋势分析2、转让定价稅制的内容分析3、企业如何做好转让…
研发人员的考核与激励
人气:
488
课程评分:
开课时间:2012-03-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:Jay
课程分类:
生产管理
,
人力资源
,
项目管理
关键字:
研发
,
研发人员
,
考核
,
激励
引7.研发人员激励要素的构成8.研发人员激励措施的设计1)物
资
激励2)非物
资
激励3)激励手段的灵活运用-》如何低成本达到
成功的产品经理——产品经理的野蛮成长
人气:
516
课程评分:
开课时间:2012-03-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:Charles
课程分类:
生产管理
,
项目管理
,
职业素养
关键字:
产品
,
产品经理
,
产品经理成长
,
成功的产品经理
的定位2.产品经理的能力要求1)应该具备的知识和技能2)任职
资
格标准3)产品经理的
资
格认证4)产品经理的培养途径和职业晋
从技术走向管理
人气:
433
课程评分:
开课时间:2012-03-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2600元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:Giles
课程分类:
领导力
关键字:
领导力
,
技术
,
转型
,
角色定位
,
技能
不断追着问?15)高层管理者对研发的沟通信息需求(开发状况、
资
源状况、管理优化状况)详细介绍和模板演示16)分辨领导的真
研发人员的考核与激励
人气:
662
课程评分:
开课时间:2012-03-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2600元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:Jay
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
考核
,
激励
,
绩效管理
■课程背景研发人员的考核与激励是企业高层领导、研发经理、人力
资
源经理最为头疼的问题之一,高层领导和研发管理者在进行研发绩
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