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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
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开课省市：
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
研发人员的考核与激励
人气： 892
课程评分:
开课时间：2008-12-23 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： ◇课程背景研发人员的考核与激励是企业高层领导、研发经理、人力资源经理最为头疼的问题之一，高层领导和研发管理者在进行研发绩
研发人员的考核与激励
人气： 836
课程评分:
开课时间：2008-12-30 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： ◇课程背景研发人员的考核与激励是企业高层领导、研发经理、人力资源经理最为头疼的问题之一，高层领导和研发管理者在进行研发绩
研发人员的考核与激励
人气： 812
课程评分:
开课时间：2009-01-06 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： ◇课程背景研发人员的考核与激励是企业高层领导、研发经理、人力资源经理最为头疼的问题之一，高层领导和研发管理者在进行研发绩
从技术走向管理
人气： 732
课程评分:
开课时间：2008-12-23 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：项目管理
关键字： 研发管理者在具体工作中怎么做才算是成果导向？*点评：研发整体资源管理方法论(保证研发资源整体投入产出比)4)习惯之二：综
从技术走向管理
人气： 716
课程评分:
开课时间：2008-12-30 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：项目管理
关键字： 研发管理者在具体工作中怎么做才算是成果导向？*点评：研发整体资源管理方法论(保证研发资源整体投入产出比)4)习惯之二：综
从技术走向管理
人气： 668
课程评分:
开课时间：2009-01-06 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：项目管理
关键字： 研发管理者在具体工作中怎么做才算是成果导向？*点评：研发整体资源管理方法论(保证研发资源整体投入产出比)4)习惯之二：综
高科技企业股权期权激励
人气： 1734
课程评分:
开课时间：2009-03-20 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,财务管理,领导力
关键字：高科技,股权,期权 成长过程中最为关注的核心问题之一。?“与上市公司相比，我们的资金太少，但要办的事情又很多。怎么办？我们想借助“股权期权激
高科技企业股权期权激励
人气： 1336
课程评分:
开课时间：2009-03-27 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,财务管理,领导力
关键字：高科技,股权,期权 成长过程中最为关注的核心问题之一。?“与上市公司相比，我们的资金太少，但要办的事情又很多。怎么办？我们想借助“股权期权激
高科技企业股权期权激励
人气： 1121
课程评分:
开课时间：2009-03-27 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：高科技,期权,企业股权 成长过程中最为关注的核心问题之一。?“与上市公司相比，我们的资金太少，但要办的事情又很多。怎么办？我们想借助“股权期权激
高科技企业股权期权激励
人气： 1216
课程评分:
开课时间：2009-03-20 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：高科技,期权,企业股权 成长过程中最为关注的核心问题之一。?“与上市公司相比，我们的资金太少，但要办的事情又很多。怎么办？我们想借助“股权期权激
TTT-培训师培训
人气： 1176
课程评分:
开课时间：2009-03-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：TTT,培训师培训,TTT师 TTT-培训师培训 课程大纲一 内部培训师在企业内的角色、功能、职责与挑战?内部培训师的定义与辩证?企业内部培训师的角色…
TTT-培训师培训
人气： 1042
课程评分:
开课时间：2009-03-23 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：TTT师,培训师培训 TTT-培训师培训 一 内部培训师在企业内的角色、功能、职责与挑战? 内部培训师的定义与辩证? 企业内部培训师的角色? …
从技术走向管理
人气： 763
课程评分:
开课时间：2009-03-30 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理,项目管理
关键字：管理,技术,从技术走向管理 不断追着问？15)高层管理者对研发的沟通信息需求(开发状况、资源状况、管理优化状况)详细介绍和模板演示16)分辨领导的真
从技术走向管理
人气： 813
课程评分:
开课时间：2009-03-25 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理,项目管理
关键字：管理,技术,从技术走向管理 不断追着问？15)高层管理者对研发的沟通信息需求(开发状况、资源状况、管理优化状况)详细介绍和模板演示16)分辨领导的真
从技术走向管理
人气： 952
课程评分:
开课时间：2009-04-01 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理,项目管理
关键字：管理,技术,从技术走向管理 不断追着问？15)高层管理者对研发的沟通信息需求(开发状况、资源状况、管理优化状况)详细介绍和模板演示16)分辨领导的真
研发人员的考核与激励
人气： 1039
课程评分:
开课时间：2009-04-01 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理,人力资源,项目管理
关键字：激励,研发人员 ◇课程背景研发人员的考核与激励是企业高层领导、研发经理、人力资源经理最为头疼的问题之一，高层领导和研发管理者在进行研发绩
TTT-培训师培训
人气： 1104
课程评分:
开课时间：2009-06-25 00:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：TTT,培训师培训 TTT-培训师培训 一 内部培训师在企业内的角色、功能、职责与挑战? 内部培训师的定义与辩证? 企业内部培训师的角色? …
TTT-培训师培训
人气： 1076
课程评分:
开课时间：2009-05-21 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：培训师培训 TTT-培训师培训 一 内部培训师在企业内的角色、功能、职责与挑战内部培训师的定义与辩证企业内部培训师的角色企业内部培训…
研发人员的考核与激励
人气： 865
课程评分:
开课时间：2009-05-26 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理,人力资源,项目管理
关键字：研发,人力资源,考核激励 引7.研发人员激励要素的构成8.研发人员激励措施的设计1)物资激励2)非物资激励3)激励手段的灵活运用－》如何低成本达到
研发人员的考核与激励
人气： 710
课程评分:
开课时间：2009-06-01 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理,人力资源,项目管理
关键字：研发,人力资源,考核激励 引7.研发人员激励要素的构成8.研发人员激励措施的设计1)物资激励2)非物资激励3)激励手段的灵活运用－》如何低成本达到
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