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舌尖上的管理艺术
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不限
战略管理
市场营销
研发管理
销售管理
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生产管理
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不限
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近1个月
近1周
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不限
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5001-6000元
6001-15000元
课程评价:
不限
三星以上
四星以上
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沟通艺术与关系协调
人气:
520
课程评分:
开课时间:2012-12-22 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1600元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:李革增
课程分类:
领导力
关键字:
领导力
,
沟通技巧培训
沟通艺术与关系协调 课程背景:沟通为什么如此重要?沟通为什么如此困难?如何让沟通成为公司的竞争优势?如何建立起公司里的“…
采购人员必备的财务知识-专业的财务工具保障成功采…
人气:
809
课程评分:
开课时间:2012-10-19 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3280元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:顾磊
课程分类:
采购管理
关键字:
采购技能
,
财务管理
,
管理培训
采购人员必备的财务知识-专业的财务工具保障成功采购 【课程背景】企业财务绩效通常是CEO和CFO最关注的考核指标,在竞争…
战略性人力资源管理
人气:
1296
课程评分:
开课时间:2012-11-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:邱明俊
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源培训
,
战略管理培训
找千里马的误区(下决心)2、如何搭建识别千里马的平台介绍:西
门
子是怎样一个千里马识别系统介绍:企业测评中心对于寻找千里马
金牌
店
长特训营
人气:
1517
课程评分:
开课时间:2012-11-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2900元
开课地点:河南 郑州市
授课讲师:王山
课程分类:
市场营销
关键字:
店长培训
,
门店管理
,
门店运营
金牌
店
长特训营 模块重点收获管理篇
门
店
的管理绝不是开
门
关
门
管好几个人这么简单,
店
长的角色是什么,管理到底是什么,对人财物…
金牌
店
长特训营
人气:
1984
课程评分:
开课时间:2012-11-29 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2900元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:李建军
课程分类:
市场营销
关键字:
店长培训
,
门店管理培训
,
门店运营
3)如何让
店
员珍惜机会的感觉?(4)入职面谈,如何让
店
员人过
门
“心”过
门
?4.快乐工作法3——快乐执行(1)“竞争氛围”
南京企业培训师培训、国家企业培训师报考条件
人气:
1366
课程评分:
开课时间:2012-11-03 09:00
已结束
课程时长:120小时
课程价格:¥1480元
开课地点:江苏 南京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
企业内训师
,
企业培训师
业生涯有更精确的定位……——获得此项认证,您将掌握开启成功之
门
、成就卓越人生的金钥匙!一、【考试介绍】考培分离,严格遵循
大
店
店
长精细化管理实战班
人气:
1489
课程评分:
开课时间:2013-01-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:资深讲师
课程分类:
销售管理
关键字:
门店运营
,
店长培训
题呢?1、小
店
赢利模式已经老化,大
店
赢利模式怎么去设计?2、
门
店
租金太贵,人工成本太高,处于亏损状态?3、大
店
管理库存压
大
店
店
长精细化管理实战班
人气:
652
课程评分:
开课时间:2013-03-05 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:资深讲师
课程分类:
销售管理
关键字:
门店运营
,
店长培训
题呢?1、小
店
赢利模式已经老化,大
店
赢利模式怎么去设计?2、
门
店
租金太贵,人工成本太高,处于亏损状态?3、大
店
管理库存压
采购成本降低与双赢的采购谈判
人气:
747
课程评分:
开课时间:2012-12-15 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3280元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:Sherry W…
课程分类:
生产管理
关键字:
采购成本降低
,
双赢的采购谈判
的困惑,特别推出“采购成本降低与双赢的采购谈判”课程培训,专
门
为因成本管理及采购谈判而头疼的采购人员设置,拥有众多成本降
大
店
店
长精细化管理实战班
人气:
774
课程评分:
开课时间:2013-01-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3500元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:刘晓亮
课程分类:
市场营销
,
销售管理
关键字:
门店运营
,
店长培训
题呢?1、小
店
赢利模式已经老化,大
店
赢利模式怎么去设计?2、
门
店
租金太贵,人工成本太高,处于亏损状态?3、大
店
管理库存压
大
店
店
长精细化管理实战班
人气:
1035
课程评分:
开课时间:2013-03-05 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:刘晓亮
课程分类:
市场营销
,
销售管理
关键字:
门店运营
,
店长培训
题呢?1、小
店
赢利模式已经老化,大
店
赢利模式怎么去设计?2、
门
店
租金太贵,人工成本太高,处于亏损状态?3、大
店
管理库存压
销售经理、市场经理核心技能实战研修班
人气:
733
课程评分:
开课时间:2012-12-08 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:鲍英凯
课程分类:
市场营销
,
销售管理
关键字:
销售经理培训
,
市场经理
品),如何培育4、知名企业,成长中公司,如何管理案例分析:西
门
子公司新产品推广案例二、思考:1、不断的市场投入是否一定会
销售经理、市场经理核心技能实战研修班
人气:
767
课程评分:
开课时间:2012-12-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:鲍英凯
课程分类:
市场营销
,
销售管理
关键字:
销售经理培训
,
市场经理
品),如何培育4、知名企业,成长中公司,如何管理案例分析:西
门
子公司新产品推广案例二、思考:1、不断的市场投入是否一定会
销售经理、市场经理核心技能实战研修班
人气:
737
课程评分:
开课时间:2013-01-19 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:鲍英凯
课程分类:
市场营销
,
销售管理
关键字:
销售经理培训
,
市场经理
品),如何培育4、知名企业,成长中公司,如何管理案例分析:西
门
子公司新产品推广案例二、思考:1、不断的市场投入是否一定会
销售经理、市场经理核心技能实战研修班
人气:
923
课程评分:
开课时间:2013-01-25 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:鲍英凯
课程分类:
市场营销
,
销售管理
关键字:
销售经理培训
,
市场经理
品),如何培育4、知名企业,成长中公司,如何管理案例分析:西
门
子公司新产品推广案例二、思考:1、不断的市场投入是否一定会
门
店
开发与选址
人气:
5022
课程评分:
开课时间:2012-12-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥8800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:曹志国
课程分类:
战略管理
,
市场营销
,
项目管理
关键字:
选址门店开发
门
店
开发与选址 【课程纲要】 模块一
门
店
开发系统的作用和职责
门
店
开发是企业的先锋,它的责任就是要为企业创建合理化规模…
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人气:
591
课程评分:
开课时间:2013-03-07 09:00
已结束
课程时长:21小时
课程价格:¥4800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:丁坚
课程分类:
人力资源
关键字:
企业招聘
,
岗位分析
,
任职资格
,
薪酬调整
,
绩效面谈技巧
用工具---315模型与四维模型绩效实战分享:如何处理不同部
门
的内部考核平衡绩效实战分享:绩效评分如何破除“满分主义”员
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人气:
415
课程评分:
开课时间:2013-03-14 09:00
已结束
课程时长:21小时
课程价格:¥4800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:丁坚
课程分类:
人力资源
关键字:
企业招聘
,
岗位分析
,
任职资格
,
薪酬调整
,
绩效面谈技巧
用工具---315模型与四维模型绩效实战分享:如何处理不同部
门
的内部考核平衡绩效实战分享:绩效评分如何破除“满分主义”员
企业招聘、岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈…
人气:
669
课程评分:
开课时间:2013-03-21 09:00
已结束
课程时长:21小时
课程价格:¥4800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:丁坚
课程分类:
人力资源
关键字:
企业招聘
,
岗位分析
,
任职资格
,
薪酬调整
,
绩效面谈技巧
用工具---315模型与四维模型绩效实战分享:如何处理不同部
门
的内部考核平衡绩效实战分享:绩效评分如何破除“满分主义”员
企业招聘、岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈…
人气:
423
课程评分:
开课时间:2013-04-18 09:00
已结束
课程时长:21小时
课程价格:¥4800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:丁坚
课程分类:
人力资源
关键字:
企业招聘
,
岗位分析
,
任职资格
,
薪酬调整
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用工具---315模型与四维模型绩效实战分享:如何处理不同部
门
的内部考核平衡绩效实战分享:绩效评分如何破除“满分主义”员
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