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培训受众:

1、取得人力资源管理师（二级）职业资格证书满两年，现任中型企业人力资源部正副负责人及以上职务或大型企业人力资源部人事经理及以上职务；
2、本科学历，从事人力资源管理工作5年以上，现任大型企业人力资源总监及以上职务；

课程收益:

人力资源管理师（一级）考试采用“项目策划”和“命题论文”的形式考核，同时结合“口试”考察学员的综合素质和专业能力，由培训主编，中国劳动和社会保障出版社出版的《企业人力资源管理典型案例集》包括一级鉴定和培训的三大主题：一、案例讨论教学攻略；二、项目策划应对策略；三、命题论文高分谋略，是真正瞄准一级和二级考试的秘笈！

课程大纲:

高级人力资源课程包括七大模块：

人力资源规划；

招聘与配置；

培训与开发；

绩效管理；

薪酬福利管理；

劳动关系管理；

战略人力资源管理等

采用专业理论与实战经验结合相结合，应用多种教学模式，给予学员全方位的掌握和提高，课程包括：
专业理论讲解，小组案例讨论，高端专题讲座，拓展训练等。