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培训受众:

☆ 人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监/经理及相关工作专业人员
☆ 企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管
☆ 各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员
☆ 有志于成为劳动关系管理专业人才的人士

课程收益:

☆ 通过学习帮助学员系统掌握人力资源管理知识体系;
☆ 专业的师资队伍和严格的教学安排提高学员的考试通过能力;
☆ 采用案例研讨提升学员实际操作能力;
☆ 建立学员互动平台,加深学员的交流和沟通,扩展学员的人脉网络关系.

课程大纲:

课程特色
1. 专业性：把握人力资源发展的时代脉搏，围绕“敏感、超前、引导、推进”的指导方针，使学员从中受益。
2. 权威性：组织HR考证领域权威师资，保障理论考试和技能考试的双重效果；合格者由国家劳动和社会保障部颁发证书，全国通用，境外就业的权威证明。
3. 实战性：将邀请人力资源业内高级人力资源咨询专家、大型企业人力资源总监及国家人力资源职业资格考试辅导老师授课，以增加内容的可操作性与指导性。

课程内容设置
人力资源规划：工作岗位分析与设计，企业劳动定员管理
人员招聘与配置：招聘实施评估，人力资源的有效配置，劳务外派与引进
培训与开发：培训管理，方法的选择，培训制度建立与实施
绩效管理：绩效管理系统的设计运行与开发，考评方法与应用
薪酬管理：薪酬制度的设计，工作岗位评价，成本合算，福利管理
劳动关系管理：劳动关系的调整方式，工作时间与最低工资制度等

培训费用：
人力资源管理师2680元（以上费用为全程费用，包括：报名费、教材资料费、培训费、考试费、评审费、证书费等，另团队报名可享受优惠）

报名材料：
1．填写《报名表》及工作证明1份；
2．学历证复印件1份；
3．身份证复印件1份；
4．两寸彩色免冠照片5张。

报考条件（条件优越者可以适当放宽报名条件）
人力资源管理师（具备以下条件之一者）
(1) 取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作三年以上；
(2) 具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作三年以上；
(3) 具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作六年以上；
(4) 具有大专学历，连续从事本职业工作八年以上。

培训师介绍：

讲师均是国内知名高校资深教授、高级人力资源咨询专家、大型企业人力资源总监以及国家人力资源职业资格证书考试组成员组成的权威师资队伍，均具有高学位和丰富的人力资源管理实战经验，多年来受到培训班学员的普遍好评

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