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课程大纲:

课程背景
2010年是劳动合同法实施的第三年，随着劳动合同法的执行以及新的司法解释的出台，劳动合同违法解除、未签合同的双倍工资和加班费用引发的劳动争议已经不再是主流，出现了许多新类型的劳动争议案件，从收入分配到集体协商，从最低工资到社会保险，劳动争议继续高位运行，每每让人无从下手。2010年国家新颁布的劳动政策法规有哪些?我们应该如何解读，又该采取何种应对和处理的策略以减少风险呢？新年伊始，我们与您一起盘点2010年的那些典型劳动争议案例，一起改进，一起进步。
课程目标
对于员工来讲，除了完成日常的解决问题和决策等工作之外，另外一项重要的工作就是作为参与者或者管理者去完成一个新的项目。项目无时无处不在，这些新项目的成功与否往往成为企业未来在某一管理领域得以发展的关键，项目如果失败将不仅仅是资源和时间的浪费，更重要的是错失发展良机，失去领先或追赶竞争对手的机会，也会给项目成员的工作士气造成重大打击。

培训大纲
一.        续签书面劳动合同与诚实信用原则
疑难案件：张某某诉某公司追索劳动报酬纠纷案
二．      企业规章制度的限制与对策
疑难案件：某公司诉王小姐服务期违约金纠纷案
三．      第三种“违约金”
疑难案件，某公司诉孙先生返还财物纠纷案
四．缴纳社会保险金能否作为认定劳动关系是否存在的依据？
疑难案件：某员工诉某公司追索劳动报酬及经济补偿金纠纷案
五．无法放弃的权利――劳动合同期限与服务期的平衡
疑难案件：某员工诉某公司恢复劳动关系纠纷案
六. 严重违纪单方解除劳动合同的风险与对策
疑难案件：某员工诉某公司恢复劳动关系纠纷案
七. 如何优化加班工资条款？
疑难案件：某员工诉某公司拖欠加班费纠纷案
八. 不能恢复的劳动关系
疑难案件：某员工诉某公司违法解除劳动关系纠纷案
九. 民主评测结果能否作为变更劳动合同的依据
疑难案件：某员工诉某公司追索劳动报酬纠纷案
十. 法律与公平
疑难案件：某员工诉某公司违法解除劳动合同纠纷案，并诉某公司追索劳动报酬纠纷案

4月1日前优惠价1300元

培训师介绍：

讲师简介
夏利群律师
" 上海市申达律师事务所专职律师，主要为企业承办各类劳动争议案件（包括劳动仲裁和诉讼）；配合企业建立完善的人事管理制度，包括为企业制订规章制度、劳动合同、竞业限制协议、服务期协议等；配合企业与劳务派遣公司建立劳务派遣用工关系，包括为企业审核劳务派遣合作合同、审核企业与派遣员工的用工合同等。
夏利群律师至今已处理各类劳动争议仲裁或诉讼案件两百余起，其精通国家和上海地区的劳动法律、法规、政策及司法实践，因此其对企业内部人事方面的管理，特别是从法律实践角度来讲，有着极其丰富的经验，并以亲身经历的案例，介绍目前司法实践中形成的审判惯例。
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