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培训受众:

HR从业人员

课程收益:

根据2004年7月正式实施的《行政许可法》的有关精神和要求，绝大多数职业资格的培训认证工作主要由专业协会等行业组织，按照市场和社会的需求自主组织实施。 CHRP的研究开发机构――中国人力资源开发研究会，是我国唯一且最早开展和推广现代人力资源管理理念和专业技能的国家级社会团体，也是目前中国人力资源研究领域最具影响力的社会中介机构。因此，CHRP证书是全国性的、且最为专业的HR职业资格证书。而且，该证书采用全国企业联合认证的新模式，邀请了来自海尔、联想、中国联通、西门子、英特尔、松下、三星、通用、戴尔等在业内有重大影响的资深职业经理人担任企业联合认证委员会执行委员，将项目定位于中国企业高层人力资源专业人员能力的培训和评鉴，突显了职业发展的积极意义。

培训颁发证书:

<<中国注册人力资源管理师职业资格证书>>
<<中国注册人力资源管理师发展潜力评价证书>>
重要讯息:07年报名的中高级学员，均可获赠一套最新的人力资源管理软件，市场价值2万多元。

课程大纲

集中培训时间：2007年3月23-25日
培训讲师：杜映梅
课程大纲：
1、职业生涯管理的基本理念
? 职业与职业生涯管理的含义
? 职业生涯管理的意义
? 职业生涯管理受到重视的原因
? 职业生涯管理的基本内容　
? 职业生涯管理发展的趋势　
? 职业生涯管理与人力资源管理其他环节的关系
2、个人职业生涯规划
? 职业选择
? 职业生涯中经历的不同时期
? 制定生涯规划的步骤（自我分析、生涯机会评估、目标设定与路线选择等）
? 职业生涯成功（德尔职业生涯成功方向）
? 案例分析：张明的个人留学规划
? 个人职业生涯规划练习
3、现代职业生涯发展必备技能
? 如何制定自己的财富计划
? 掌握时间管理的技巧
? 人际关系网络的建立
4、组织职业生涯规划
? 组织职业生涯规划的基本理念
? 组织制定职业生涯规划的步骤
? 组织生涯规划实施的常用方法（生涯规划讨论会、规划手册、生涯咨询、生涯规划表）
? 组织生涯规划落实措施（阶梯计划、继任规划、年度评审）
? 案例欣赏：某企业职业生涯管理
5、职业生涯阶段管理
? 生涯早期阶段的管理（个人特征和常见问题、职业锚的确定、组织对生涯早期管理方法）
? 生涯中期阶段的管理（个人特征和常见问题、组织对生涯中期的管理方法、工作－家庭平衡计划）
? 生涯后期阶段的管理（个人特征和后期自我管理、组织对生涯后期的管理方法）
6、职业生涯发展中的角色与作用
以上每个章节均配有相关测试和练习

本课程名称： CHRP中国注册人力资源管理师职业资格认证培训职业生涯规划课程

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