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培训受众:

人力资源主管及人力资源专员、招聘经理、培训经理

课程收益:

本课程有助于帮助学员从整体上把握人力资源法律规则，使学员通过制定、实施合理的公司用人策略、规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理；同时，本课程将细致分析法律对HR实务造成的具体影响，并就相应的应用方案与学员展开深入的讨论，藉此来加强学员对相关主题的深入了解，使学员在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节；使学员在面对劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题；帮助学员将法律变成完成人力资源管理的工具。

课程大纲:

课程大纲
第一部分澄清某些人力资源法律概念的误区
· 为什么劳动法与其他法律有所不同？
· 标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制
· 工资构成与工资发放
· 经济补偿金、经济赔偿金与违约金的比较
第二部分纵览劳动合同与劳动力派遣合同
· Offer letter的效力
· 招聘员工过程中的注意事项
· 不同类型的劳动合同
· 什么情况下企业必须与员工签订无固定期限劳动合同
· 如何约定劳动合同的试用期
· 解读劳动合同的必备条款
· 服务期条款与保密条款
· 劳动合同到期的补偿与续签
第三部分企业规章制度的制定和执行
· 制订企业规章的步骤与方法
· 部分企业规章内容解读
· 加班
· 休假
· 医疗期与病假待遇
· 工伤与工伤待遇
第四部分劳动争议与劳动监察
· 劳动争议仲裁与诉讼的程序简介
· 劳动争议与劳动监察的比较
第五部分
课程回顾与答疑

培训师介绍：

柳老师
高级讲师，毕业于中国政法大学，现为上海世代律师事务所律师、合伙人。曾担任多家大型集团及合资企业的法律顾问，负责这些企业的对外项目合作法律事务及法律谈判；在欧洲最大的管理培训机构担任法律培训高级顾问，独立负责该公司全部法律培训课程的研发、制作与讲授，她本人开发与讲授的法律课程涵盖买卖合同培训、人力资源法律、项目合同培训、物流法律培训及公司法律及行政人员法律等。在多年的工作中，在企业法律应用领域积累了相当的经验，对公司运作、合同管理及人力资源法律事务等非常熟悉，并曾应政府、大型国有企业和外资企业的要求提供相关培训。
授课风格
培训风格清新自然，逻辑清晰，思路敏捷，同时，她的课程信息量大，强调实用性，通过现场答疑、以及许多实际生动的案例分析来帮助参加者解决工作的困惑，提高职业技能，其课程均受到学员的高度评价。
服务企业
曾服务的客户有：英国领事馆文化代表处、庞巴迪、上海日立、法国欧尚集团、欧瑞康、百威啤酒、巴斯夫、国旅运通、大众汽车金融等。

本课程名称： 企业劳资法务实用指导

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