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培训受众:

在职人员

课程收益:

课程内容知识和技能
人力资源规划组织机构的设置、调整与分析，企业人员计划的制定、管理制度与费用预算
招聘与配置招聘需求分析、工作分析与胜任能力分析、招聘程序与策略、招聘渠道分析与选择、人才选聘的技巧及运用、降低员工流失的措施
培训与开发建立培训制度，制定培训规划、确定培训对象、培训需求分析、制定可提升员工的发展计划、培训方法的选择、培训效果的评估
绩效管理绩效管理系统的设计与运行、绩效管理的面谈、绩效考评的方法
薪酬福利管理岗位评价与薪酬等级，薪酬调查、计划、结构，制度的制定、调整，人工成本核算，福利项目的设计、补充养老保险和补充医疗保险的设计
劳动关系管理劳动合同管理，劳动合同文本的准备、订立和变更、解除与终止，集体合同的协商和履行、劳动争议处理制度、员工沟通

培训颁发证书:

职业资格认证实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由人力资源和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

课程大纲:

人力资源管理师考试，是人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心组织的人力资源管理师全国统一考试，该证书是现代企业人力资源管理从业人员任职资格证明，也是企业考核人力资源部门人员职称的凭证。

人力资源管理师考试分为四个级别，分别是人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师。其中国内通用级别为助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理师(二级)，此两个级别为全国统考。高级人力资源管理师(一级)为试点考试。人力资源管理师证书全国通用，终身有效。
培训教材：
资源管理师二三级教材是采用劳动部的统编教材，一共是2本书，分别是《企业人力资源管理师（基础知识）》和《企业人力资源管理师（二、三、四级）》教辅资料有1本，分别是《企业人力资源管理师考试指南》
资源需要学习的课程有
人力资源规划
招聘与配置
培训与开发
绩效管理
薪酬福利管理
劳动关系管理
培训课程：
人力资源规划
培训与开发
招聘与配置
绩效管理
薪酬福利管理
劳动关系管理
助理人力资源管理师（三级）
连续从事本职业工作6年以上；取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；硕士研究生及以上学历。
人力资源管理师（二级）
连续从事本职业工作13年以上；取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
高级人力资源管理师（一级）
学士学位，从事本职业工作9年以上，经一级人力资源管理师正规培训达规定标准学时数；硕士学位，从事本职业工作6年以上，经一级人力资源管理师培训达规定标准学时数。

培训师介绍：

阎老师从事人力资源培训课程多年，有较深的丰富经验。闫涛硕士研究生 13681407604
毕业院校：贵州大学法学院
专业：刑法
工作单位：现任某大型集团人力资源总监
教育背景：
华东交通大学劳动经济专业本科
贵州大学刑法研究生
曾服务过的单位：
北京铁路建设集团
北京旭阳焦化集团
北京动力源科技股份有限公司
北京龙发装饰集团
北京科技经营管理学院
北京市丰台区社区学院
北京市丰台区劳动和社会保障局
讲课特点：
熟悉人力资源管理师考试内容，讲授内容具有针对性和实用性，对出题规律有深入研究；知识丰富，具有国际视野；幽默生动、形式灵活多样、课堂气氛热络。

本课程名称： 人力资源培训班

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