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培训受众:

各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。

培训颁发证书:

认证证书（如需办理证书费用为800元/人）
经培训通过考试合格后颁发《员工关系管理师》培训证书（带国徽）。网上注册、官方网站查询,全国通用，根据《职业教育法》的规定，人力资源管理部门和用人单位可根据此证了解人员接受培训的情况，作为能力评价、考核、聘用和任职的重要依据。请学员准备身份证复印件一份，二寸证件照2张，提前邮递或现场报到时交至会务组。

课程大纲:

培训时间、地点
9月3日至9月4日地点：昆明市
（2日全天报到，3日、4日全天授课，5日结束）
会务组根据各单位回传报名回执表，于开班前一星期以传真形式通知参加培训人员具体报到地点、乘车路线及相关注意事项等。

第一部分社会保险法实施细则深度解析
1.养老保险最新政策细则
2.医疗保险最新政策细则
3.失业保险最新政策细则
4.工伤保险最新政策细则
5.生育保险最新政策细则

第二部分劳动用工及社保政策环境变化
1.社保法时代的劳动用工政策环境
2.工资、财税、社保政策的走向
3.社保法对用工单位的重大影响和变化

第三部分用工单位平稳过渡实务
1.下半年HR可能面临的挑战情形
2.社保争议变化及实操应对指引
3.漏缴/低基/分档/拆分等复杂实务
4.用工盘点与用工模式筹划实务
5.社保法时代的人工成本优化指引

第四部分：工伤认定及流程
1.劳动保障行政部门在何种情况下应受理工伤认定申请？
2.工伤认定决定如何送达？
3.对工伤认定决定不服怎么办？
4.工伤鉴定的标准?
5.乘坐单位车辆外出工作时遇交通事故，单位应负什么责任?
6.仅凭门诊病历能不能认定工伤？
7.工伤认定中对职业病的特殊规定? ……

第五部分：工伤风险控制与工伤责任应如何转嫁
1.工伤责任的分担、举证责任的分担、工伤责任控制的方法
2.如何向侵权第三方及实际用工单位追偿？如何有效利用其他商业保险 ……
3.职工因工负伤治疗，能享受什么待遇？
4.职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，能享受什么待遇？
5.在什么情况下，工伤职工可以享受护理费？护理费的标准是什么？
6.工伤赔偿数额如何确定？

收费标准
培训费1600元/人（含学费、资料讲义、学习文具、培训期间午餐），报到后统一开具发票；如需安排住宿，会务组可统一安排，费用自理。

培训师介绍：

余清泉国内知名社保专业网站我要社保网创始人，多年央企、建筑IT行业人力资源实践经验，精通薪酬福利、成本优化、劳动用工政策和实务。
周潮原某上市集团公司高级人事管理
范战江著名劳动人事专家，原劳动部劳动争议处处长
苏建伟世界500强企业上海汽车集团企业法律顾问，高级经济师，法学硕士
张鹏彪现任某上市集团公司人力资源总经理
杨毅新人力资源和社会保障部法制司执法监督处处长
鲁志峰中国劳动保障报法律事务中心主任
满力北京市劳动争议仲裁委员会仲裁处原处长
各省市人力资源与社会保障局劳动关系处、劳动争议处相关负责人
（每次培训从以上专家中选配，以实际通知到会专家为准）

本课程名称： 社会保险法实施细则解析与工作单位平稳过渡实务

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