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培训受众:

企事业单位领导、总经理、人力资源总监及人力资源部相关工作人员、劳动人事主管
工会干部及法律工作者、行政及相关部门主管、劳务派遣机构负责人及相关工作人员。

课程收益:

《劳动合同法》已于6月29日经全国人大常委会审议通过，并将于2008年1月1日起实施。新法已然出台，企业人力资源现有管理方式、用工模式势必将面临重大调整和颠覆性的挑战：

课程大纲:

■ 研讨会内容：
（一）《劳动合同法》解读和要点评析
（二）《劳动合同法》八大焦点碰撞
1.立法背景与立法宗旨；
2.适用范围及对事业单位人力资源管理的影响；
3.同工同酬原则的理解与运用；
4.违约责任与适用范围；
5.集体合同的签订与走向；
6.小时工使用与限制；
7.劳动合同终止条件的理解与设计；
8.经济补偿支付情形与法律运用。
（三）《劳动合同法》的十大变化
1.劳动合同必备条款变化；
2.事实劳动关系处理变化；
3.试用期运用变化；
4.规章制度制定程序变化；
5.无固定期限合同订立条件变化；
6.劳务派遣运用与限制变化；
7.劳动合同解除条件变化；
8.经济补偿金支付情形变化；
9.员工辞职条件变化；
10.违法行为惩罚标准变化。
（四）《劳动合同法》实施企业面临的风险与对策
1.临时用工使用风险及对策；
2.劳务派遣连带风险及规避方法；
3.培训损失风险及对策；
4.合同终止的经济补偿金支付义务与规避方法；
5.员工辞职的经济补偿金支付义务与规避方法；
6.小时工使用与企业承包风险与对策；
7.无固定期限合同续订风险及对策。
（五）《劳动合同法》下的劳动合同订立、变更、解除与终止技巧
1.关键员工拒签合同怎么办；
2.如何预防大中专毕业生试用期内跳槽；
3.对新入职员工，如何设计录用条件；
4.岗位约定与岗位变更技巧；
5.工资约定与岗位变更技巧；
6.如何通过工时制约定降低企业工资成本；
7.如何对不胜任的员工调岗降薪；
8.如何裁掉长期泡病号的员工。

培训师介绍：

● 杨老师――著名劳动法与员工关系管理专家，企业劳动法律政策咨询和培训专家，南京大学法律硕士，劳动争议仲裁委员会资深仲裁员，十几年来从事劳动法与员工关系研究与实践工作，熟悉国家劳动管理法规政策和各主要类型企业的员工管理实际，在企业规章制度管理、劳动合同管理、商业秘密保护、违纪员工处理、改制企业劳动关系调整、劳动争议预防及应对等方面具有深入的研究和丰富的经验。曾参与多部劳动法规政策文件的论证、起草和宣讲，先后发表论文和调研文章40余篇，撰写劳动杂志的“依案说法”专栏，多次走入电台、电视台和网络视频的直播室接受主流媒体的专访。
● 刘老师――著名人力资源管理实战专家、中国管理科学院客座教授、国际职业培训师协会高级培训师、美国国际训练协会高级培训师、江苏省企业家学术研究会常务理事、南京仁人培训机构首席培训师、国内多家培训机构签约培训师。融合十五年的内资、外资HRM实战及自主创业企业管理经验，博取众长、中西合璧，自然天成，被誉为“学者型、实战派综合培训教练”。作为高级培训师，曾为上千家中外名企提供过高品质培训，好评如潮。

本课程名称： 江苏企业如保应对新劳动合同法

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