新《劳动合同法》贯彻实施

人力资源工作者、部门经理、总经理等

《中华人民共和国劳动合同法》已由第十届全国人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日通过，2008年1月1日起正式实施。这是继1995年颁布实施的《劳动法》之后的又一部关系劳动关系的重要法律。
该法律对现行（劳动法）及地方劳动立法的很多方面作了重大调整。比如：企业规章制度的有效性；企业在劳动合同签订中的告知义务；试用期与劳动合同期限的关系；劳动合同的必备条款；劳动合同的效力及解除条件；经济补偿金的支付等，劳动立法上的这些重大变化，将对企业人力资源管理的各个方面甚至企业的经营管理带来巨大影响。
担任此次培训的梁硕南老师，曾为近百家企业提供法律培训、劳动法与员工关系管理咨询等。他从企业管理所面临的实际问题出发，结合最新《劳动合同法》的规定，通过大量经典案例的分析和讲解、现场答疑、经验交流与互动研讨等方式，提升企业人力资源管理者有效适应新法的能力以及防范劳动争议风险的能力。

培训内容
8:30~9:00 酒店签到
第1部分 课程引子
――我国劳动合同法的出台背景、调整思路和深层次原因分析
第2部分 新劳动合同法主要条文解读及其与现行规定的主要区别
――关于适用范围的新规定
――关于企业规章制度的新规定
――关于劳动关系的建立和用工手续的办理的新规定
――关于劳动合同的订立和不签订劳动合同的法律责任的新规定
――关于用人单位与劳动者知情权和告知义务的新规定
――关于不得要求员工担保，不得收取财物，不得扣押证件、档案的新规定
――关于劳动合同的种类和订立无固定期限劳动合同的新规定
――关于劳动合同的生效时间、文本持有、必备条款和约定条款的新规定
――关于劳动合同的试用期及违法约定试用期的法律责任的新规定
――关于培训费、服务期与违约赔偿责任的新规定
――关于商业秘密保护、竞业限制与违约赔偿责任的新规定
――关于劳动合同的违约金与赔偿金的新规定
――关于劳动合同无效或部分无效的新规定
――关于拖欠和克扣工资、劳动定额标准和加班费支付的新规定
――关于用人单位变更名称、法定代表人、投资人及合并与分立的新规定
――关于劳动者依法解除劳动合同和违法解除劳动合同的新规定
――关于用人单位依法解除劳动合同和违法解除劳动合同的新规定
――关于劳动合同终止与限制终止的新规定
――关于劳动合同解除或终止的经济补偿或赔偿的新规定
――关于劳动合同解除或终止的相关手续的新规定
――关于集体合同的新规定
――关于劳务派遣的新规定
――关于非全日制用工的新规定
――关于非法用工和个人承包用工的新规定
――关于劳动监察（监督检查）的新规定
――关于违反劳动合同法的法律责任的新规定
――关于劳动行政部门及其工作人员不履行法定职责的法律责任的新规定
――关于新法与旧法过渡、衔接和新法施行时间的新规定
12:00~13:30 午餐、小憩
第3部分 新劳动合同法对企业劳动管理的挑战和影响
――关于规章制度的新规定对企业劳动管理的挑战和影响
――关于不签订劳动合同的法律责任的新规定对企业劳动管理的挑战和影响
――关于不得要求员工提供担保的新规定对企业劳动管理的挑战和影响
――关于订立无固定期限劳动合同的新规定对企业劳动管理的挑战和影响
――关于劳动合同必备条款的新规定对企业劳动管理的挑战和影响
――关于劳动合同试用期的新规定对企业劳动管理的挑战和影响
――关于培训费、服务期与竞业限制的新规定对企业劳动管理的挑战和影响
――关于劳动合同的违约金的新规定对企业劳动管理的挑战和影响
――关于劳动合同无效的新规定对企业劳动管理的挑战和影响
――关于劳动者解除劳动合同的新规定对企业劳动管理的挑战和影响
――关于用人单位解除劳动合同的新规定对企业劳动管理的挑战和影响
――关于劳动合同终止的新规定对企业劳动管理的挑战和影响
――关于劳动合同解除或终止的经济补偿或赔偿的新规定对企业劳动管理的挑战和影响
第4部分 目前用人单位在劳动合同管理方面存在的主要问题及法律风险
第5部分 企业应对新劳动合同法的策略与措施
17:00 课程结束

梁硕南，中国知名劳动人事法律专家，中山大学行政管理和法律专业双学历，中国劳动人事网、中国人力资源培训网和深圳企业劳动维权网总经理兼首席法律顾问，《中国劳动人事政策法规专刊》主编，现任深圳梁硕南劳动咨询事务所创办人兼主任，中国劳动法学研究会会员、深圳市企业法律顾问协会会员。梁老师专门从事劳动人事法律研究、劳动人事争议案件代理和劳动法的培训工作，曾先后担任大民集团、长江礼品、欧陆家庭用品、正大康地集团、福群集团、东丰精工等近百家大中型企业的劳动法律顾问，并成功为用人单位和劳动者代理过数以千计的各类劳动人事争议案件，是位既熟悉管理又精通法律的复合型专家。