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培训受众:

用人单位总经理、高级管理人员；部门经理、主管；人力资源部总监、经理、主管、专员；工会负责人、公关部门负责人、法律部门负责人、律师以及其他相关人士。

课程收益:

十届全国人大常委会第二十九次会议于8月30日下午表决通过就业促进法，将自2008年1月1日起实施。就业促进法是人大常委会两个月前通过劳动合同法以后，通过的又一部有关劳动法律制度的重要法律，也是人大常委会今年立法侧重于劳动立法的一个新的进展。这部法律的通过，将对企业用工成本与人力资源管理模式带来全方位的深远影响。
为使企业用好用足《就业促进法》，审时度势、未雨绸缪，调整人力资源管理思路。为此我们特邀请国内首位具有丰富人力资源管理经验的劳动法专家程向阳老师亲临授课，现场为企业应对就业促进法释疑解惑, 从而提升企业在就业促进法下的人力资源管理的水平。

课程大纲:

研讨内容：
一、就业促进法的立法思路与出台背景
二、就业促进法对企业招聘的影响及人力资源应对策略
1、就业促进法中关于就业公平性、就业歧视的规定
2、关于不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用的规定
3、就业促进法对于扩大就业、增加就业的企业的奖励及优惠措施
4、就业促进法对于企业安置失业人员、残疾人就业的政策优惠及奖励
5、就业促进法对于就业援助的规定及企业人力资源应对措施
6、就业促进法下企业招聘制度、招聘简章的更新
7、企业招聘用工中对于民族、种族、性别、宗教信仰、传染病携带者以及户口方面的应对策略
8、就业促进法对于特种工种的劳动者的管理及企业应对策略
三、就业促进法对企业培训机制的影响及企业应对策略
1、就业促进法有关培训的规定
2、国家相关部门对于职业教育及培训的新政策及鼓励
3、就业促进法下企业与职业院校、职业培训机构的合作及人力资源应对策略
4、就业促进法下企业人力资源培训工作的新变化
5、职工教育经费的提取及操作办法
四、就业促进法对企业薪酬福利、社会保险的影响及人力资源应对措施
1、关于就业专项资金中的社会保险补贴的规定
2、就业促进法中有关失业保险的规定
3、就业促进法下企业社会保险的交纳应注意问题
4、关于不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制
5、关于政府为劳动者提供免费就业服务的新规定与应对策略

五、就业促进法对于职业介绍、产教结合及劳务派遣的影响及人力资源应对策略
1、就业促进法中对职业中介机构的新规定及违反处罚力度
2、关于职业院校、职业技能培训机构与企业实行产教结合的规定
3、就业促进法下企业用工与职业中介机构的合作及注意问题
4、就业促进法法下的劳务派遣管理及应对策略

六、关于违反就业促进法的法律责任与人力资源管理中的风险控制策略

七、现场答疑

培训师介绍：

程向阳先生：国内首位具有丰富人力资源管理经验的劳动法专家，现任中国劳动争议网[]总经理，中国劳动法学研究会理事、北京市劳动与社会保障法学研究会常务理事。心理学学士、中国人民大学人力资源硕士生，澳大利亚巴拉瑞特大学MBA，中国人民大学兼职研究员，员工关系管理与人力资源外包专家、职业心理与职业生涯专家。具有长期的专业培训和人力资源管理经验，曾在卡夫(Kraft)食品等国际知名跨国公司长期从事培训及人力资源管理工作。
程先生提倡通过日常工作中的实际案例教给学员实际解决问题的方法。曾为IBM、Duracell、 Philips、 Whirlpool、 AIA、Coca-cola, 柯达、平安保险、华为等知名企业提供过培训、咨询服务，并被邀请到国际劳工组织、中央电视台、中欧工商管理学院、清华大学、中国人民大学等知名机构进行讲座和咨询服务。

本课程名称： 就业促进法新规定、新变化及企业应对策略

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