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培训背景：
《劳动合同法》将于2008年1月1日起正式实施了，老版本继续沿用将会带来怎样的隐患与风险？新版本如何设计才不至于带来新的隐患和风险？怎样才能设计出既符合本企业实际又合乎法律要求的规范化的劳动合同文本，这已成为企业HR们直接面临的课题，听听专家的指导和设计思路或许可以既快又好地解决这个问题。
培训主题：
一、规章制度简介
规章制度的概念和范围
规章制度的法律效力和作用
规章制度与相关文件之间的关系
二、规章制度的制订程序和一般框架
规章制度制订程序规章制度的一般框架
规章制度制订的总体要求
三、规章制度的总章（序言）、附则部分
四、规章制度的审查和定期修订
五、规章制度的常见问题防范
具体人力资源管理制度的修订:
1、招聘与录用制度
2、薪酬与福利待遇制度
3、培训和考核制度
4、工时制度
6、用工合同管理制度
7、保密制度
8、劳动保护与安全卫生制度
9、员工奖惩制度
10、员工申诉与纠纷处理制度
培训师介绍：
高级劳动法咨询师、国家注册人力资源管理师、上海市法学会劳动法研究会学术秘书《劳动法苑》主编。上海市劳动和社会保障局《上海劳动保障》及上海教育报业《成才与就业》常年特邀撰稿人、资深仲裁员。长期从事劳动争议处理及劳动法的实务研究与培训，并在《人力资本》、《人才市场报》、《新民晚报》、《新闻晨报》、《新闻晚报》等专业和大型媒体发表劳动法专业文章千余篇。
本课程名称： 《劳动合同法》背景下的企业规章制度修订
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