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培训受众:
在跨文化环境下工作的员工及经理人
嘉宾主持，互动分享
最佳实践与经验分享
课程大纲:
Cross-cultural Communication
概述
随着经济全球化进程的加快，跨国公司与合作企业日益涌现。日本作为邻国，对华投资也逐年升温。众多日资企业在创造中日双方高经济效益的同时，由于两国文化差异所造成的沟通问题却不断影响着企业的持续健康发展。
中日两国虽在文化底蕴上有着密不可分的联系，然而世界上没有完全相同的两国文化。如何真正了解两国存在文化差异的事实，消除跨文化沟通中所产生的冲突，是中日双方需要迫切进行正面回应的难题。
研讨内容：
1. 来自不同企业背景的员工，在日企中如何进行沟通
2. 在日企中如何有效进行上下级沟通
培训师介绍：
现任某知名500强日资航运物流企业副总经理，负责中国总部及各分公司的人力资源管理工作。在超过15年的人力资源管理生涯中累积了丰富的实战经验。曾在多家不同行业、不同文化背景的企业中担任人力资源管理高级职位，服务于包括世博会议大酒店、麦德龙、达能、迅达电梯、梅思安等行业领先企业及知名500强公司，历任大中华区高级培训经理，人力资源经理，人力资源总监，人力资源副总经理等职位，在不同的文化背景下接受了各种挑战，并在人力资源管理方面形成了自己独到的理念和风格。
本课程名称： 日资企业跨文化沟通
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