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课程大纲:
第一部分 澄清某些人力资源法律概念的误区
* 为什么劳动法与其他法律有所不同？
* 解读标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时制和计件工作制
* 什么算是工资性收入？从法律层面解读薪酬的结构
― 薪酬经理必须了解的几条线
― 小心触底：最低工资规定
* 经济补偿金与经济赔偿金
― 什么情况下企业需支付经济补偿金
― 经济补偿金的计算标准
― 什么情况下企业需支付经济赔偿金
― 经济赔偿金的支付标准
― 比较经济补偿金、经济赔偿金与违约金
* 中国目前法律架构下的工会分析
― 工会的职能与作用
― 在现在的中国，建立工会的利弊分析
第二部分 纵览劳动合同与劳动力派遣
* 劳动合同的订立与履行
― 何谓劳动合同？
― 结合法律对招聘工作的程序分析
― 录用通知书的法律效力
― 劳动合同中的担保规定
― 劳动合同中的各个日期
― 劳动合同的类型、固定期限劳动合同与无固定期限劳动的比较
― 什么情况下必须与劳动者签订无固定期限劳动合同？
― 如何约定劳动合同的试用期
― 结合劳动合同中的试用期规定安排对试用期的评估
― 如何安排试用期员工的离职
― 劳动合同的必备条款
― 解析可以在劳动合同内附加的条款
* 服务期条款
* 保密条款
* 竞业限制条款
* 脱密期条款
* 违约金条款
― 如何为员工调动工作岗位？
― 劳动合同到期的终止与续签
― 如何与“叫停”劳动合同：劳动合同中止或解除的方法
* 解读劳动力派遣
― 劳动派遣关系下的各方责任分析
― 劳动派遣关系下实务操作重点
* 针对劳动派遣公司
* 针对派遣员工
* 其他用人管理类型分析
― 非全日制用工的特点与运用
― 人事外包
― 针对退休反聘人员的考虑重点
― 使用劳务合同时的注意要点
* 总结：不同用工模工的特点与难点
* 集体合同的内容与作用
第三部分 企业规章制度的制定和执行
* 制订企业规章的步骤与方法
* 部分企业规章内容解读
— 解读员工福利
— 社保、公积金是强制的吗
— 病假制度、医疗期与病假待遇
— 何谓加班？如何合理制定加班制度？
— 法定休假与福利休假
* 婚假、产假、丧假、陪产假
* 带薪年休假
— 劳动保护、安全卫生与职业病危害防护
— 对女职工和未成年工的特殊保护
— 工伤与工伤待遇
* 规章制度的执行：违纪员工的处理
* 企业内部规章应谨慎规定的内容
* 企业内部规章应与劳动合同结合的模块分析
第四部分 劳动争议与劳动监察
* 劳动争议
— 如何有效地预防劳资纠纷
— 发生争议时，企业如何与员工进行谈判和协调
— 劳动争议仲裁与诉讼的程序简介
* 劳动监察
— 劳动监察的内容
— 劳动监察的程序
* 劳动争议与劳动监察的比较与对策分析
第五部分 课程回顾与答疑
培训师介绍：
毕业于中国政法大学，现为现任我司高级培训师、上海世代律师事务所律师、合伙人。曾担任多家大型集团及合资企业的法律顾问，负责这些企业的对外项目合作法律事务及法律谈判；2005年，进入全球培训排名第一的培训公司Cegos，担任法律培训高级顾问，独立负责该公司全部法律培训课程的研发、制作与讲授，她本人开发与讲授的法律课程涵盖买卖合同培训、人力资源法律、项目合同培训、物流法律培训及公司法律及行政人员法律等。
在多年的工作中，在企业法律应用领域积累了相当的经验，对公司运作、合同管理及人力资源法律事务等非常熟悉，并曾应政府、大型国有企业和外资企业的要求提供相关培训。
柳老师的培训风格清新自然，逻辑清晰，思路敏捷，同时，她的课程信息量大，强调实用性，通过现场答疑、以及许多实际生动的案例分析来帮助参加者解决工作的困惑，提高职业技能，其课程均受到学员的高度评价。
曾接受过柳老师相关课程的主要内训客户有：英国领事馆文化代表处（British Council）、庞巴迪（BombardIEr）、上海日立（Hitachi）、法国欧尚集团（Auchan）、欧瑞康（oerlikon）、百威啤酒（Budweiser）、巴斯夫（Basf）、国旅运通（CITS American Express）、大众汽车金融（VWF）等。
曾参加过Sunny相关公开课的主要课户有：扬子巴斯夫、宝马（BMW）、一汽丰田（Toyota）、空气化工（Air Product）、圣戈班（Saint-Gobain）、西门子（SIEmens）、中国海洋石油（Cnooc）、法国电力（E.D.F）、泛亚班拿（Panalpina）、道达尔石油（Total）、拜耳化学（Bayer）、绫致时装（Bestseller）、中外运（Sinotrans）、爱立信（Ericsson）、通用电气（GE）、强生（J&J）、拉法基（Lafarge）等。
本课程名称： 企业人力资源劳资法律实务
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