让战略落地的工具型管理提升方案

十年前是资金问题，十年后是人才问题，人的问题已经成为成长型企业发展最大的瓶颈，如何实现人才突破？国内最实战的工具型总裁课程---《人才突破》，由北京时代兴邦首席咨询顾问，著名培训师，清华、北大总裁班特聘教授孟志强老师亲自主讲，本课只限董事长、总裁、人力资源经理参加，现场给理论、给方法、给工具、给示范，三天做出你公司的《人力资源管理手册》，包括战略人力资源管理的8大系统与50种管理工具与方法，现场教会，回去就用。


为解决民营企业管理难的问题，国内著名咨询公司--北京时代兴邦企业管理顾问公司，集10年咨询经验之精华，为成长型企董事长、总经理量身订做了工具型实战课程---“成功突破”咨询式总裁特训班，欢迎您参加这个价值相当于几十万咨询项目的高价值总裁实战课程。


战略突破》--如何解决利润的问题？
《人才突破》---如何解决人才的问题？
《运营突破》---如何解决结果的问题？
《文化突破》---如何解决人心的问题 ？


●工具型：本课程提供企业人才突破的50种工具，给理论，给方法，给分析，给模板，给结果，给示范等，简单实效，拿来就用；
●训练式：本课现场进行十大训练，人才战略规划训练，新员工培训计划训练、个人战略训练、部门职能。岗位职责、绩效考核。薪酬设计训练等，学了就会。
●思想性：本课把复杂的战略人力资源理论，用通俗易懂的语言讲解出来，所有案例都是孟老师亲身经历的咨询经验，理论与实践相结合，一听就懂；
●实战性：本课主讲人孟志强老师是国内资深咨询专家，他长年深入企业，具有10年的专业咨询经验，企业管理问题都可以带到课堂来，名师指点，一点就通。



为什么招聘难，且来的人质量不好，来了就走，培养成本过高？时代兴邦最新研发的招聘标准与流程是什么？我们的干部在新员工入职的第一周都应当做些什么？时代兴邦有什么稳定新员工的好方法？
为什么高薪请来的高管没有给企业带来变革，有的甚至起到了负面作用，职业经理人到底怎么找，人才哪里来？时代兴邦的人才规划体系到底有什么奇特之处？
为什么优秀人才进不来也留不住，平庸的员工赖着不走？我们的优胜劣汰机制有没有？平庸的人多了，优秀的人不愿意进来，时代兴邦迫使员工进化的机制到底是什么？
为什么会出现推诿扯皮的现象，部门经理的岗位说明书都有吗？说明书中的职责都量化吗？量化的职责变成了可以考核的KPI（关键指标）了吗？KPI与绩效工作挂钩了吗，挂钩了执行了吗？你希望老师指导你现场做出部门经理的岗位说明书吗？
为什么创业的元老不思进取？为什么老员工已经丧失了斗志？有什么好办法可以让老员工继续奋进？有什么方法让团队“死水”变“活水”时代兴邦的AB角制度什么意思？怎么应用？
为什么员工总是感觉自己的收入太少，是人性的贪婪？还是考评的不公？什么样的考核体系才是最公平的？时代兴邦的“一表考核制”到底是什么秘笈？
为什么能人来了，制度却坏了，能人走了，业绩就滑坡？时代兴邦是如何用人才工业化，打掉能人体系的？



二、人才战略：建立公司的A/B角
三、招聘：文化认同的开始
四、录用：建立契约精神 工具与训练：
/员工入职仪式/新员工培训计划训练/新员工成长路线图/入职一周清单/组织架构设计训练/部门职能设计训练/岗位职责设计训练/…
五、培养：把员工成长放在首位
六、职责管理：千斤重担众人挑
七、薪酬管理：员工与公司共生共赢 工具与训练：
/绩效指标提炼训练/薪酬设计训练/绩效考核训练/组织架构模板/绩效考核模板/薪酬设计模板/员工星级制度/个人战略/员工转正仪式/淘汰机制/人才工业化模板…
八、绩效管理：帮助员工提高能力
九、员工成长—强大的员工，成就强大的公司
十、人才工业化：解决“能人问题”的好方法



企业在人才突破上有三个境界，第一是想留人的公司，第二是能够吸引人的公司，第三是不怕人走的公司，中国企业要从第一步开始，最后要成为不依赖于任何能人，人人皆可为圣贤的公司，这就需要总裁做战略人力资源！

孟志强老师

孟志强老师，管理畅销书《结果第一》、《职业选手》的作者，时代兴邦首席咨询顾问，国内著名的“实战派”管理咨询专家，“成长型企业突破”总裁班研发人与主讲人。曾任上市公司、大型民营企业和外资企业总经理、董事长等职务，拥有8年的大型企业管理经验，10年的管理咨询与培训经验，亲自培训了近万名企业家。现在，孟老师率领讲师与顾问团队长期深入企业，解决成长型企业的管理难题，并把有效的方法在总裁训练课上与企业家分享，被誉为“成长型企业的启蒙导师”。
孟老师认为，公司本质上不是经营事，而是经营人，有了强大的人力资源，我们就可以白手起家，创造奇迹，找到人、选好人、留好人、育好人，用好人是总裁的第一要务，他认为，人力资源管理重要的不是大理论，而是实用的工具与方法，总裁懂了这些工具与方法，就可以更好的领导中高层，并指导他们做好人力资源管理工作，促成团队成长！