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课程大纲:

为最新公布的《特殊工时管理规定（征求意见稿）》、《女职工劳动保护特别规定》与《劳动合同法修正案（草案）》而特别设计

2012年4月28日，国务院公布实施《女职工劳动保护特别规定》，对女职工产假及待遇做出调整，2012年5月8日，国务院公布《特殊工时管理规定（征求意见稿）》，国家即将对工时制度做出重大调整，企业需要未雨绸缪，预先应对。

劳动合同立法在2012 突然加速：6月26日，11届全国人大常委会27次会议开始审议《劳动合同法修正案（草案）》；6月28日，最高人民法院公布《关于审理劳动争议的若干问题的司法解释四》征求意见稿公开。法律草案内容与现行规定存在重大区别，带来的冲击也巨大，涉及企业劳动管理的多个方面。

未雨绸缪，我们特邀请劳动法专家董保华教授解读法律草案关键要点，分析其对企业用工管理的重大影响。

课程目标：
了解《特殊工时管理规定（征求意见稿）》的主要内容
了解《女职工劳动保护特别规定》的主要内容
先行学习《关于审理劳动争议的若干问题的司法解释四》的主要内容

课程大纲：
话题一：企业工时加班管理与女职工劳动保护特别规定的解析
一、女职工保护
产假及相关假期的最新规定
产假工资和相关待遇
劳动管理中的女职工保护
二、特殊工时
工作时间的界定测算
特殊工时制度的适用范围
特殊工时制度的加班待遇
特殊工时的审批程序
话题二：劳动合同法最新动向的解读
一、劳务派遣制度
劳务派遣的临时性、辅助性、替代性岗位界定
劳务派遣公司设立要求
劳务派遣同工同酬限制
二、劳动纪律
劳动纪律制定程序和法律要求
竞业限制生效、解除、经济补偿等规定
三、劳动合同变更
劳动合同变更方式
用人单位解除劳动合同规定
劳动者解除劳动合同规定
四、劳动争议
用人单位解除劳动合同规定
劳动者解除劳动合同规定
五、其他规定
外国人就业

授课方式：
专家讲解与点评

培训师介绍：

讲师介绍：董保华
劳动法学术专家——华东政法大学教授、博士生导师，中国劳动学会常务理事、中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长。劳动法立法专家——曾参与《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等众多劳动法律法规的论证和起草工作。劳动法实务专家——中国律师协会劳动法专业委员会委员，从事劳动律师工作二十年，处理过无数疑难法律纠纷。

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