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培训受众:
政府、行业主管机构的高层管理者、领导者；
各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管、绩效主管、社保主管、培训主管、培训师、招聘主管，工会、企业法律顾问等。
课程收益:
央企、集团公司管控研究专家参与，将理论知识与实际表象相结合；
突破思维瓶颈，统一企业核心人员对创新管理的理解和认识，扫清实践路上理念层面的障碍；
使广大学员对问题有更深刻的理解。
课程大纲:
10月：上海宝钢、大众汽车等
【主要授课内容】
主题一：劳动合同法首次修改，直指“劳务派遣”；
主题二：修法后怎样衔接，劳务派遣用工制度该如何过渡?被派遣工的权益又如何保障?
主题三：劳务派遣的走势分析与劳务派遣实务处理；
主题四：最新《劳务派遣规定〈草案〉》条款权威解读；
主题五：多元化用工方式的选择与业务外包运用技巧与风险防范；
主题六：经济补偿金支付技巧；
主题七：职工奖惩与工伤、违纪员工的处罚及风险防范；
主题八：《社会保险法》、新《工伤保险条例》背景下的工资、社保、个税风险控制及人力成本筹划
主题九：员工加班及休假管理；
主题十：2012年/2011年高发劳动争议案件分析借鉴。
培训师介绍：
世界500强企业上海汽车集团人力资源总监，高级经济师 苏建伟先生
世界500强企业卡夫公司中国区员工关系经理，高级劳动人事专家 何楚棐先生
国家劳动关系三方委员会特聘专家、北京市总工会法律服务中心主任 张恒顺先生
著名劳动人事专家，原劳动部劳动争议处处长，中国劳动争议处理专业委员会副会长 范战江先生
人力资源和社会保障部法制司执法监督处处长 杨毅新先生
说明：授课期间，从以上专家中选配，具体人员以现场报到通知为准。
本课程名称： 严格限制劳务派遣用工与《劳动合同法》 修正案草案初审解读高级研修班
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