2013年宁波人力资源管理师 二级三级

企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。

严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的要求进行辅导，掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法；运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进现行管理制度，高级人力资源还包括：组织文化、变革与发展、企业EAP等，最终促进学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试取得职业资格证书。

人力资源和社会保障部

主办：浙江大学继续教育学院资质认证培训中心 学习 . 成长
浙江大学2013年人力资源管理职业资格鉴定培训招生简章
★权威师资，专业培训，多年经验，领航浙江省专业职业资格培训！
★ 持证上岗的必然趋势 ★ 开启财富人生的金钥匙
★ 快速提升自我职业发展能力 ★ 全国通用、不需年审、优先工种、终生有效
（国家职业资格证书） （三十九期）
根据国家劳动和社会保障部[2002]35号令，我国将严格执行就业准入制度和职业资格证书制度，从业者必须取得相应职业资格证书后，方可上岗。人力资源管理人员已成为目前职场上的最热门职业之一。人力资源国家职业资格证书推出不久，广受业内人士的认可和欢迎，被誉为"含金量高、发展势头最好的证书之一"。一些行业和大型企业集团，明确提出其人力资源管理人员今后3到5年内要持证上岗。2003年全国报考人数仅27000多人，2008年仅上半年全国有20万多人参加考试，是参加全国职业技能鉴定统考人数最多的职业认证证书。该证书全国通行，由中华人民共和国劳动和社会保障部发证。从业者必须经过相应的培训和全国统一考试，经全国统一鉴定执证上岗。是求职、任职、开业和用人单位录用求职者的主要依据；是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

一、辅导目标
严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的要求进行辅导，掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法；运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进现行管理制度，高级人力资源还包括：组织文化、变革与发展、企业EAP等，最终促进学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试取得职业资格证书。

二、适用对象
企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。

三、报考条件
★ 高级人力资源管理师（国家职业资格一级）
取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
连续从事本职业工作19年以上。
★ 人力资源管理师（国家职业资格二级）
取得相关专业博士研究生学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数。
具有相关专业硕士研究生学历，连续从事本职业2年以上，经本职业培训达到规定标准学时数。
具有本专业或相关专业本科学历，连续从事本职业5年以上，经本职业培训达到规定标准学时数。
具有大专、高中、中专以上学历，连续从事本职业13年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数。
取得本职业三级（企业人力资源助理管理师）职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数。
★ 助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训并取得毕（结）业证书；
取得本专业或相关专业硕士学历，经助理人力资源管理师正规培训并取得毕（结）业证书；
具有大学本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训并取得毕（结）业证书；
具有大专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训并取得毕（结）业证书；
具有高中或中专学历，连续从事本职业工作6年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训；

四、证书说明
考试合格后，取得国家人力资源职业资格证书。《高级人力资源管理师》、《人力资源管理师》、《助理人力资源管理师》职业资格证书全国通行，由中华人民共和国劳动和社会保障部发证。从业者必须经过相应的培训和全国统一考试，经全国统一鉴定执证上岗。是求职、任职、开业和用人单位录用求职者的主要依据；是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

五、考试及授课时间
　授课时间：周六或周日等业余时间授课。
　授课与鉴定内容：依照人力资源管理师国家职业标准，分理论知识和实务技能。
理论知识：劳动法与劳动保障政策、人力资源管理、劳动经济学、统计学、计算机知识、写作知识
实务技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发考核与评价、薪酬福利管理劳动关系管理
教材选用：企业人力资源管理人员国家职业资格培训专用教材
全国统考时间：每年5月和11月中旬，考试内容《基础知识》、《实际操作技能》两部分。
授课地点：浙江大学西溪校区（原杭州大学）
公交路线：24、21、101、355、502、6、197、817、11、49路，浙大西溪站

六、综合费用
高级人力资源管理师：5000元/人；
人力资源管理师：2250元/人；
人力资源管理助理师：1300元/人。
(费用中包含教材、资料、鉴定、评审费与培训费等一切费用）。
（三人以上每人优惠100元/人）。

七、师资与特色
名师指导，高通过率，一次未过免费培训直到通过为止。
浙江大学人力资源专业讲师、教授，企业人力资源实战派管理专家。

八、报名程序
　 填写《中华人民共和国职业资格鉴定报名表》；
　 提供资历证明：
1）学历证书、身份证原件审验及复印件各1份；
2）从事本工种连续工龄的单位人事部门的盖章证明；
3）交正面免冠近照2寸4张。

名师指导，高通过率，一次未过免费培训直到通过为止。
浙江大学人力资源专业讲师、教授，企业人力资源实战派管理专家。