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课程收益:
● 了解新政策给企业带来的的法律风险；
● 掌握
课程大纲:
1、《劳动合同法》（修正案）
2、《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
3、《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》
4、《上海市工伤保险实施办法》（修订）
5、《上海市人民政府关于贯彻实施调整本市女职工生育保险待遇有关规定的通知》
6、《关于执行若干问题的意见》（征求意见稿）
二、用工模式的选择
1、新法下的用工模式选择技巧
2、典型案例分享
3、立法及司法解释趋势分析
三、劳动合同的订立
1、新法下应签未签劳动合同的处理
2、新法下培训与服务期的处理
3、新法下竞业限制的管理
、外籍人员的法律适用问题
5、典型案例分享
6、立法及司法解释趋势分析
四、劳动合同的履行与变更
1、新法下劳动合同变更的管理
2、典型案例分享
3、立法及司法解释趋势分析
五、劳动合同的解除与终止
1、员工违法解除合同的处理
2、单位解除合同的程序管理
3、解除、终止的经济补偿金计发
4、典型案例分享
5、立法及司法解释趋势分析
六、工资与社会保险管理
1、工资支付保障政策
2、工伤保险的有关问题
3、生育保险的适应性调整
4、典型案例分享
5、立法及司法解释趋势分析
培训师介绍：
合伙人、研发咨询中心总监，资深咨询顾问，国内实战派劳动法与员工关系专家。
发表员工关系专业文章数十篇，出版《中国36城市劳动法规政策操作指引》等专著四部，长期致力于劳动争议、员工关系、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究，擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷处理。
曾为富士通、伊利集团、橡果国际、凯士比阀、如新、康明斯、蒙牛乳业等数十家知名企业提供员工关系管理咨询、顾问和培训服务。
本课程名称： 年初新法盘点及新法下的员工关系管理实操指导
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