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课程大纲:

第一单元认清职业角色缓解职业压力
一、从学生到职业人的角色转变
场所不同
人际关系不同
评价标准不同
文化不同
二、正确化解初入职场的压力
对压力的认识
压力源
压力反应
压力缓解

第二单元我是责任者
一、个人职业道德成熟
职业道德原则
对规律的遵从
专业化
程序化或流程化
合约化
品牌化
二、专业、敬业与个人职业定位
三、秉承忠诚心
企业需要什么样的员工
关于忠诚
培养积极的职业心态
自我激励的12条规律

第三单元态度决定一切
一、态度的定义
PMA的魅力
导致NMA的个人因素
做一个光明使者
二、做一个完整的人
价值观
态度
理想
执行
兴趣
人际
三、职业心态
忠诚
敬业
责任感
荣誉感
尊重
团队合作

第四单元习惯成就未来
一、习惯的概念
二、良好的职业习惯
三、高效能人士的七项习惯

第五单元职业生涯的一般概念
一、职业生涯的重要性
概念
基本含义
二、职涯发展阶段论

第六单元职业锚
一、概念
二、类型
技术型
管理型
创造型
安全型
自主型
三、职业锚的个人开发

第七单元个人职业生涯分析
一、个人职业定位
自我评价
理想的生活方式
职业定位
二、职业目标制定
三、职业生涯初期的自我管理
特点分析
迅速进入工作状态的策略

培训师介绍：

　夏世洪先生在TCL集团和中兴集团服务多年，具有丰富的企业培训经验，对企业培训有深刻的体悟，在培训中坚持“一个中心、两个基本点（一个中心：以学员为中心、两个基本点：培训需求分析和培训效果评估）”的原则，是企业资深培训师。夏先生在服务于企业之前任某著名大学的心理学教授，具有丰富理论功底，出版了《管理心理学教程》、《现代管理心理学的理论与实践》、《社会统计学原理》、《培训兵法》、《销售业务操作指南》等专著。是《对卓越的投资》、《高效能人士的七个习惯》、《卡内基领导力训练》和《职业经理人的12项修炼》的认证讲师。

　　　　　　授课经历与客户：
在企业授课累计350场以上，服务过的企业上百家：

移动公司：约85家；

电力公司：约60家；

银行企业：约40家；

其他企业：约70家

受训的学员累计30000人次以上。在培训中均取得了非常好的效果。培训评价得分均在90分以上。

培训风格：
化繁为简、化简为易、化易为趣、化趣为道、化道为用。
语言表达具有磁性和感染力，充满激情。
教学态度严谨、专业，教学形式多样化。
课程具有比较大的启发性。
寓教于乐，通过互动式的方式引导出有说服力的道理。

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