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课程大纲:

【课程大纲】
第一部分：团队简释：从分力到合力
1. 团队定义----我们需要什么样的团队？
2. 团队管理与组织管理的差异
3. 优秀团队的特征
4. 高绩效团队建设的基本方法
5. 高绩效团队建设的三个维度与关键点
 高层：组建团队
 中层：管理团队
 基层：融入团队
第二部分：团队建设：从思想到行动
1. 高绩效团队的钻石模型-- 中层管理者在团队的核心作用如何体现
 清晰目标-- 关键是如何能让上下理解并认同；
 合理结构-- 关键是如何人尽其才
 优秀领导-- 关键是如何形成合力，实现1+1>2
 统一思想-- 关键是如何统一价值观与塑造团队精神
 外部支持-- 关键是如何赢得部门的协作
 融洽关系-- 关键是如何赢得部属的信任
2. 团队思想建设-- 中层管理者在统一团队思想中的作用与意义
 团队思想建设的重点重在内生而非宣贯
 内生式思想统一的三个原则
 内生式思想统一的四个途径
3. 中西管理模式在突破团队五种机能障碍中的应用对比
 团队障碍评估？
 如何解决团队缺乏信任的障碍
 如何解决团队惧怕冲突的障碍
 如何解决团队欠缺投入的障碍
 如何解决团队逃避责任的障碍
 如何解决团队无视结果的障碍
第三部分：团队管理：团队管理四个阶段的权变管理
1. 团队的形成过程
2. 团队的形成阶段
 本阶段要解决的首要问题是什么？
 本阶段领导的主要角色与工作目标是什么？
3. 团队的磨合阶段
 如何快速走出磨合期？
 本阶段领导的主要有效行为或手段有哪些？
4. 团队的成长阶段
 本阶段潜在的危险有哪些？
 本阶段领导的如何预防团队的倒退？
5. 团队的稳定阶段
 如何持续保持？
 本阶段领导的主要角色与工作目标是什么？
6. 看《卡特教练》学团队管理
 团队管理的重点与难点
 团队领导在管理中如何定位
 如何治理棘手成员？

培训师介绍：

丁品洋老师
获得荣誉：2007年中国十大员工职业化培训师、 2009年中国培训育才新锐奖、 2012年北影明星讲师。
现任：深圳市波顿瑞信管理咨询有限公司首席咨询师；中山大学管理学院EDP特邀讲师，中山大学在职MBA高级研修班人力资源方向特邀讲师，暨南大学管理学院EDP特邀讲师。
培训特色：
以原创的水平思维为基础；
以原创的体验式、意识行为诊断式为方法；
通过案例分析、思维启发、角色扮演、视频分享等培训手段；
借助多年的管理、咨询的实践经历，以华人思维方式解读管理中的问题；
实现管理者从理念到行为的系统完善，内在修炼与外在体现的知行合一。

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