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课程收益:

帮助企业实现：
确立与认同企业的远大憧憬，拥有一支积极拥护、承诺、投身变化的队伍。
提高员工的自信程度、采用选择性思维，富有创造性。
焕发员工持久的工作动力和自行负责的精神。
用新的视角重审企业的规章制度和管理模式，营造信任氛围、提高领导效力。
掌握建设性的沟通方法，强化团队协作。
为构建完善“以人为本，个人企业共同持续发展”的组织文化提供理论支持和操作平台，引导企业上新
台阶。

帮助个人实现：
破解限制自我发展的心理因素、获取走向卓越的关键方法，超越自我，提高自我效能。
增强自我激励以实际对环境的积极影响力, 步入事业发展良性循环。
扩展对个人成长、家庭、事业发展的认知范围，超越自我，走向成功。
课程基本思想·人对自己的信念是决定一个人是否成功的第一因素。
有意义而持久的变化要从内心开始。
每个人都是有无穷发展潜力的个体, 卓越人与普通人之间的差别仅仅在于树立目标和实现
目标的态度和思维方法的不同。
移植卓越人士思维方法的有效工具

培训颁发证书:

美国太平洋研究院认证证书

课程大纲:

第一单元可信性与自我效能：看到自己还有很大的潜力没有发挥和树立大目标的重要性，懂得每
个人都应对自己自行负责。
第二单元寻求真理：学会运用认知不和谐的理论，向过去没有看到的信息打开网状激活系统，怀
着成功的自信和期望树立大目标。
第三单元大脑是怎样工作的：了解思维的过程，清除垃圾信念，掌握成功地做决定的技巧。
第四单元成功的模式：懂得自己的现状与定义自己的憧憬和目标的意义，领会“先有目标，后有
办法”的道理。
第五单元习惯和态度：认识习惯与态度既能帮助自己实现目标，又会阻碍自己实现目标。
第六单元同化现实：了解消除消极的自我谈话的重要性，学会有计划地用积极的自我谈话来帮助
自己实现目标。
第七单元舒适区：意识舒适区对自己的影响，懂得如何帮助自己在新的或不熟悉的环境中
提高效能。
第八单元成功的循环：认识改进和创造的自我形象是可能的，懂得自己在“我控制自我谈话”和
“自我谈话控制我”之间有选择，学会在成功与不成功的情况下都积极地自我谈话。
第九单元自尊的力量：理解自尊与绩效是相辅相承的,认识用自尊的力量来帮助自己和别人发挥
潜力的价值。
第十单元预想和断言：懂得写断言的重要意义，学会用符合心理学规律的正确方法来书写断言
第十一单元印记的过程：掌握在潜意识中印记自己选择的目标并使之成为自动化行为的方法。
第十二单元激励的过程：懂得建设性动机的意义和强迫性动机与抑制性动机的危害，愿意对自己
和自己的行为自行负责。

培训师介绍：

王欣先生，中欧EMBA，认知心理学和积极心理学理论的实践者和传播者。在近二十年的企业管理实践中，王欣先生将美国太平洋研究院倡导的思维方法和日常工作相结合，逐步成长成为一名具有优秀的管理才能和高度的社会责任感的组织领导者。
王欣先生曾经担任IBM（中国）有限公司交通运输及商品流通中国区总经理、政府事业部中国区总经理；摩托罗拉（中国）电子有限公司企业移动解决方案部北亚区总经理、上海摩托罗拉通讯产品贸易有限公司董事总经理；
国际英文
INVESTMENT IN EXCELLENCE -FAST TRACK TO CHANGE
资深辅导员：
微软（中国）有限公司副总裁兼公共事业部总经理等职务。王欣先生曾获得IBM “全球业绩金奖”（Golden Circle Award）；连续两年蝉联摩托罗拉“全球精英奖”（Global WNNR Award）；王欣先生把太平洋研究院课程总结为一句话：“让变化从心开始。”
王欣先生一直怀有这样的心愿：让身边更多的人从世界最先进的思维方法中获益；通过改变自己的信念、习惯、态度和期望，为组织做出积极的、富有成效的贡献，同时提升自己的生活品质和幸福感。

本课程名称： 《对卓越的投资》--快捷变化之道

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