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培训受众:

人力资源管理专员、主管、经理、总监、总经理、企业中高层管理者：总经理、副总经理、总经理助理、各部门总监及经理、对此课程感兴趣的人士

课程收益:

课程收益：
通过本次课程，我们将研讨并解决如下问题：
如何用招聘心理学技术做到吸引人心？
如何用面试心理学技术做到火眼金睛？
如何用培训心理学技术做到绩效倍增？
如何用职业生涯心理学技术做到自动自发？
如何用绩效心理学技术做到岗位贡献率3倍以上？
如何用薪酬心理学技术做到投资回报率3倍以上？
如何用用人心理学技术做到五行相生？
如何用留人心理学技术做到3步留人？
如何用辞人心理学技术做到温馨快速？
如何用法务心理学技术做到0诉讼？

课程大纲:

课程大纲：
一、心理学技术在人力资源管理中的深度应用模型
一）人力资源管理的本质
二）心理学技术在人力资源管理中的应用模型
三）HR心理学技术系统：识人心理学
二、选人心理学：心理学技术在招聘、面试中的应用
一）招聘心理微系统——吸引人心的秘密
1、什么是招聘心理微系统？
2、如何进行招聘心理微系统操作
二）招聘渠道微系统——找对渠道找对人
1. 什么是招聘渠道微系统
2. 如何进行招聘渠道微系统操作
三）筛选简历微系统——1秒种秒杀选人
1. 什么是筛选简历微系统？
2. 如何进行筛选简历微系统操作
四）面试心理微系统——人本利润面中求
1. 什么是面试心理微系统？
2. 如何进行面试心理微系统操作
附：招聘心理学技术与面试心理学技术实务工具汇总

三、育人心理学：心理学技术在培训管理、教练管理中的应用
一）培训的定位与本质
1. 什么是培训的定位？
2. 什么是培训的本质？
3. 培训示范及培训演示
二）100%培训效果的秘密：培训心理学的天龙八步
1. 什么是培训心理学？
2. 如何进行培训心理学天龙八步的操作
三）教练的定位与本质
1. 什么是教练的定位？
2. 什么是教练的本质？
3. 教练心理学示范及演示
附：培训心理学技术与教练心理学技术实务工具汇总

四、用人心理学：心理学技术在绩效考核、薪酬管理中的应用
一）个人优势匹岗微系统
1. 什么是优势匹岗
2. 如何进行优势匹岗
3. 优势匹岗工具及应用：绩效心理地图
二）个人优势匹人微系统
1. 什么是优势匹人
2. 如何优势匹人
3. 优势匹人工具及应用：薪酬心理地图
三）团队优势相生微系统
1. 什么是优势相生
2. 如何优势相生
四）团队优势相克微系统
1. 什么是优势相克
2. 如何优势相克
附：用人心理学技术与绩效心理学技术、薪酬心理学技术实务工具汇总

五、留人心理学：心理学技术在职业生涯规划、员工关系、人事法务中的应用
一）留人的本质
1. 什么是留人的本质
2. 什么是留人心理学
二）物质留人微系统
1. 什么是物质留人
2. 如何用物质留人
3. 物质留人工具及应用：职业规划心理地图
三）人情留人微系统
1. 什么是人情留人
2. 如何人情留人
3. 人情留人工具及应用：人事法务心理地图
四）精神留人微系统
1. 什么是精神留人
2. 如何精神留人
3. 精神留人工具及应用：员工关系心理地图
附：留人心理学技术、职业规划心理学技术、人事法务心理学技术及员工关系心理技术实务工具汇总
六、课程小结

培训师介绍：

老师简介：
Kason jiang（江晓兴）
HRPC Chief Tutor

人力资源心理学领域的领军人物
HRPC 人力资源心理学专业学院首席讲师
美国人力资源管理心理学协会中国首席专家组成员
国际心理资本开发协会亚太地区首席心理学家
资深CMC国际注册管理咨询师、清华大学--中旭商学院高级讲师
先一咨询国际管理顾问首席人力资源顾问合伙人
海川视野咨询集团上海视野知成首席人力资源咨询合伙人
美国GLG全球行业专家顾问团人力资源顾问
印度EVS知识管理集团外聘高级人力资源顾问
世界银行国际金融公司CCGP(公司治理)顾问
法国路透Insight中国投资专家团外聘人力资源顾问
亚洲EAP中心（AESC）香港导师团核心成员
亚洲企业文化创新与人才复制交叉课题组外聘人力资源专家
擅长将领导力技术、NLP技术、教练技术、EAP技术、临床催眠技术、性格分析技术等在企业管理中进行融合应用，是上市公司、集团公司及商学院、领导力开发学院的年度指定讲师，《人力资源测评师》、《企业培训师》、《心理咨询师》、《人力资源总监》、《国际注册管理心理培训师》等多个职业资格认证及MBA总裁研修班师资。
已出版：优势人力资本系列管理畅销著作6部。

本课程名称： 心理学技术在人力资源管理中的应用实务

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