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培训受众:

各类企业、事业单位的总经理、副总、部门经理与中层以上管理者

课程收益:

在对企业员工进行管理的过程中，管理者经常会遇到一些相似的问题，比如：如何向下属解释国家的相关
人力资源法律规定和企业的规章制度？运用企业规章制度对员工进行奖惩时如何把握尺度及保障处理决定
的有效性？如何在日常管理中运用国家法律规定？如何处理人事管理工作中的突发事件和下属员工的离职
事务……
 上述事务虽然与人力资源部密切相关，但是，如果各个部门的管理者没有在先期处理好相关的解释与管理
工作，就会为人力资源部的后续管理工作造成非常大的难度。而让非人力资源管理者了解一些基础的人力
资源法律知识，也将非常有利于企业制度的贯彻与管理。

培训颁发证书:

苏州慧泉企管相关证书

课程大纲:

第一部分劳动法是一部什么样的法律？
第二部分招聘管理：当我们要与下属签订劳动合同时
1、如何通过与HR人员的配合招聘到适合的下属（注重JD的书写）
2、必须重视的录用手续与入职培训
3、做好试用期评估：试用期公司也不能随便“炒人”
4、什么样的员工可要求签订无固定期限劳动合同？
第三部分运用劳动法基本知识帮助我们进行对下属的管理
1、合理地为适用不同工时制的下属安排工作
2、必须重视的录用手续与入职培训
3、休假审批中的学问：什么休假是必须给予的？什么休假可以根据工作的实际需要予以安排？
4、如何将绩效考核结果运用于对下属的管理与控制
5、当下属存在违纪行为时
6、注重对部分人员的特殊保护，落实企业在职业病防治和安全生产上的职责
7、发生工伤怎么办：工伤的认定与流程处理
8、如何有效管理非本企业员工（如劳动派遣、实习生、反聘人员等）
第四部分当我们需要变更劳动合同的内容时
1、调动下属工作岗位时需要注意的问题
2、终止或者续签下属的劳动合同时需要注意的法律问题
3、当下属被调整薪酬或调整福利待遇时需要注意的程序
第五部分当我们需要面对下属离职时
1、企业裁人必须存在法定理由
2、如何与不胜任工作的下属解除劳动合同？
3、如何与严重违纪的下属解除劳动合同
4、当公司由于经营状况或其他原因需要我们裁减自己的下属时
5、下属主动要求离职时，我们可以做哪些事情？
6、如何办好工作的交接
7、下属离职时我们如何降低企业因此受到的影响
8、留住核心员工!
第六部分如何预防与下属发生劳动争议
1、有效预防劳动争议，需要管理者做些什么
2、下属离职时，注意保存与提供相关证据和文件
3、与各方一起协调、配合，避免劳动争议的发生与扩大化

培训师介绍：

教育背景:
毕业于中国政法大学

专业经历:
曾担任多家大型集团及合资企业的法律顾问，负责这些企业的对外项目合作法律事务及法律谈判；在欧洲最大的管理培训机构担任法律培训高级顾问，独立负责该公司全部法律培训课程的研发、制作与讲授，她本人开发与讲授的法律课程涵盖买卖合同培训、人力资源法律、项目合同培训、物流法律培训及公司法律及行政人员法律等。
在多年的工作中，在企业法律应用领域积累了相当的经验，对公司运作、合同管理及人力资源法律事务等非常熟悉，并曾应政府、大型国有企业和外资企业的要求提供相关培训。

培训特色：
培训风格清新自然，逻辑清晰，思路敏捷，同时，她的课程信息量大，强调实用性，通过现场答疑、以及许多实际生动的案例分析来帮助参加者解决工作的困惑，提高职业技能，其课程均受到学员的高度评价。

部分客户：
" 英国领事馆文化代表处（British Council）、庞巴迪（BombardIEr）、上海日立（Hitachi）、法国欧尚集团（Auchan）、欧瑞康（oerlikon）、百威啤酒（Budweiser）、巴斯夫（Basf）、国旅运通（CITS American Express）、大众汽车金融（VWF）、宝马（BMW）、一汽丰田（Toyota）、空气化工（Air Product）、圣戈班（Saint-Gobain）、西门子（SIEmens）、中国海洋石油（Cnooc）、法国电力（E.D.F）、泛亚班拿（Panalpina）、道达尔石油（Total）、拜耳化学（Bayer）、绫致时装（Bestseller）、中外运（Sinotrans）、爱立信（Ericsson）、通用电气（GE）、强生（J&J）、拉法基（Lafarge）等
"

本课程名称： 中层经理与劳动合同法

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