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培训受众:

人力资源管理人员
法务部门新进人员
业务部门管理人员

课程收益:

系统了解中国法律对劳动合同解除终止的基本规定
了解具体操作的基本方式和争议高发环节

课程大纲:

一、劳动合同终止

劳动合同终止的法律性质
劳动合同终止的法律风险和成本

二、劳动合同协商解除

劳动合同协商解除的操作实务
劳动合同解除协议的起草要点

三、因员工过错解除合同

试用期法律规定
试用期录用条件的确定
试用期不合格员工处理
试用期员工劳动合同解除
员工违纪行为的认定
员工失职的认定
违纪失职员工的处理方式
严重违纪失职员工劳动合同解除

四、提前通知解除员工劳动合同

医疗期满员工劳动合同解除
员工不能胜任工作的法律界定
绩效考核不合格的员工的改进方式
不能胜任工作员工劳动合同解除
客观情况变化解除劳动合同

五、员工辞职

员工辞职的操作实务

六、离职补偿

经济补偿金的计算
违法解雇的赔偿标准和司法实践

培训师介绍：

杨老师

上海保华律师事务所合伙人，劳动法律专家，曾先后在国有大型企业集团、上市公司、世界500强在华企业从事法律工作，10余年的企业管理和法律实务专业经验，2002年起专业从事劳动法律服务。

本课程名称： 劳动合同解除终止操作实务及员工不良行为的管理

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