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课程大纲:

第一天：完整课程内容呈现
模块一：入职基础篇
国际室内体验互动环节之：《漫画企业文化》
模块二：新人过关篇
国际室内体验互动环节之：《新员工挑战赛》
模块三：能力训练篇
国际室内体验互动环节之：《猜猜是谁》
模块四：团队协作篇
国际室内体验互动环节之：《蒙眼迷阵》
课程模块五
总结与回顾，行动方案制定

培训师介绍：

姚琼 Grace
实战经验
具有15年培训管理经验，曾担任微软大中华区培训经理及非技术类讲师、英特尔渠道销售项目培训师，美国纳斯达克上市公司大中华区人事总监及企业大学讲师。
她的职业生涯从微软公司开始，主要负责个人与组织培训需求分析，设计与讲授公司内部培训课程，并负责核心主管与亚太领导力课程，主持高层团队建设课程、能力模型建立、竞争性绩效管理体系和其他通用管理课程。后进入一家美国纳斯达克上市公司，从人力资源发展范围扩展到海外东南亚等地的客户服务和设计队伍，作为内部组织发展咨询师，利用全球人力资源合作出针对亚洲的人力资源发展计划。
专业背景
她一直致力于国际室内体验式培训的研究与实践，是国内倡导引入 “Learning by doing”的讲师，并撰写了大量关于室内体验式学习的文章，是国际多家品牌培训体验道具的使用授证讲师，并在内训课程中使用自己研发的体验式培训道具。
授课特点
擅长双语教学，使用体验式学习理念以及室内体验式培训道具进行授课，灵活运用讲授、室内体验式活动、案例研究、角色扮演、活动训练等多元化的教学手法，让学员在轻松的氛围中学习，吸收实务重于理论的经验。
主要课程
微课程认证系列：《巅峰团队TM》；《争分夺秒TM》；《点石成金TM》；《沟通密码TM》。
服务客户
日立电梯、微软中国、申银万国、土豆网、LG等。

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