助理人力资源管理师3级

从事人力资源管理、HR的从业人员

　　职业资格证书是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

中华人民共和国职业资格证书
注册国际人力资源管理师证书

国家职业资格企业人力资源管理师（三级）课程简纲
一、人力资源规划
　　⊙ 组织设计
　　⊙ 组织诊断
　　⊙ 组织调查
　　⊙ 组织分析
　　⊙ 组织结构
　　⊙ 工作分析
　　⊙ 岗位分类
　　⊙ 人力资源管理信息系统
　　⊙ 人力资源规划的制定和实施
　　⊙ 人力资源成本
二、招聘与配置
　　⊙ 招聘与配置的原则和流程
　　⊙ 人员招聘与录用程序
　　⊙ 招聘广告的编写设计
　　⊙ 个人简历的筛选和工作申请表格的设计
　　⊙ 招聘渠道的选择
　　⊙ 面试的实施与技巧
　　⊙ 心理测验及其应用
　　⊙ 招聘实施
　　⊙ 招聘时应注意的问题
　　⊙ 面试安排
　　⊙ 员工的录用
　　⊙ 有关特殊群体就业与使用的法规
　　⊙ 员工的入职与离职
　　⊙ 劳务外派与引进
　　⊙ 员工信息的管理
三、培训与开发
　　⊙ 培训的基本原则
　　⊙ 培训制度的建立
　　⊙ 培训需求分析
　　⊙ 培训经费预算
　　⊙ 培训机构的选择
　　⊙ 培训计划与实施
　　⊙ 培训效果评估的作用和途径
　　⊙ 职业生涯规划
　　⊙ 职业发展与管理
　　⊙ 影响职业选择的因素
四、绩效管理
　　⊙ 绩效管理与绩效考评的区别
　　⊙ 绩效计划
　　⊙ 绩效考评的实施
　　⊙ 有效绩效考评制度
⊙ 绩效考评主体及各级组织在绩效考评中的分工
　　⊙ 绩效考评方法
　　⊙ 绩效考评中常见问题处理
　　⊙ 考评技术上的问题
　　⊙ 绩效反馈与应用
　　⊙ 绩效效果在薪酬和人事调整中的应用
五、薪酬福利管理
　　⊙ 薪酬的功能
　　⊙ 薪酬的影响因素
　　⊙ 薪酬管理的含义和内容
　　⊙ 薪酬的组成
　　⊙ 薪酬设计的思路和步骤
　　⊙ 工作分析
　　⊙ 岗位评价的原则及步骤
　　⊙ 薪酬定位
　　⊙ 薪酬结构设计
　　⊙ 福利
　　⊙ 影响福利的因素
　　⊙ 福利的类型
　　⊙ 实施福利计划应注意的问题
六、劳动关系管理
　　⊙ 企业劳动关系管理制度的特点及基本内容
　　⊙ 工作时间和休息时间的规定
　　⊙ 劳动合同的概念及特征
　　⊙ 事实劳动关系
　　⊙ 劳动合同的内容
　　⊙ 无效劳动合同
　　⊙ 劳动合同的履行和变更
　　⊙ 劳动合同的解除与终止
　　⊙ 劳动保障行政部门对劳动合同的管理
　　⊙ 工会组织对劳动合同的管理
　　⊙ 企业对劳动合同的管理
　　⊙ 职业安全卫生

王伟杰 上海社科院劳动关系研究中心主任，中国人力资源研究专家、学者；汇人网（WWW.HR163.COM）创办人；曾任上海市劳动和社会保障局人力资源职业资格项目负责人，上海人力资源管理职业资格鉴定开发组总协调人；现任上海社会科学院劳动关系中心主任，亚州人力资源开发与管理协会理事,并担任上海人力资源职业鉴定指定教材《人力资源管理鉴定系列教材》主编；
《人力资源管理专业英语》主编；劳动法规《劳动关系管理》主编等；
所编写的人力资源系列书籍成为国内人力资源专业权威指导书籍；
并发表多篇学术论文，在中国人力资源管理企业应用研究等领域取得较多科研成果