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课程大纲:

前瞻：中国单独二胎政策时间表
一、劳动合同的订立
1、入职隐瞒婚孕情况
2、因三期导致工龄满10年
3、试用期怀孕的处理
4、合同到期前怀孕
二、劳动合同的履行
1、三期期间各类假期（产前假、哺乳假、晚育假等）
2、三期期间“泡病假”的处理误区
3、医疗期累计计算与循环计算
4、产前工资、单位平均工资、三倍封顶的冲突处理
5、未缴、错缴、低基数缴纳的赔付
三、劳动合同的变更
1、因职业禁忌调整三期女职工岗位
2、因公司经营需要调岗
3、因女职工不胜任调岗调薪
4、因客观情况发生变更调整（如搬迁、部门撤销等）
5、实际履行变更工作岗位
四、劳动合同的解除/终止
1、可以解雇的3种情形
2、不得解雇的3种情形
3、孕妇辞职或协商解雇后主张反悔
4、解雇时不知员工怀孕单位主张反悔
5、违法解雇孕妇的赔偿计算
五、特殊情况的处理
1、违反计划生育女职工的处理
2、劳务派遣三期女职工的退回
3、“外籍”女职工的三期处理

培训师介绍：

洪桂彬律师知名公司法和劳动法专家
汇业律师事务所资深执业律师；洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决，同时熟知人力资源管理与用工成本实践（社保/财税），在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法（修订）》等多部法规的立法专家讨论与建议工作，受邀在北京、上海、深圳、广州、天津、大连、江苏、西安等地主讲劳动关系课程，并为多家世界500强在华企业提供劳动关系综合解决方案。洪桂彬律师同时具有丰富的授课经验，包括甲骨文、法国空客、强生、联合利华、杜邦、拜耳、施耐德、索迪斯、宝马、卡夫食品、耐克、欧尚、日立、联想、腾讯、中欧管理工商学院、苏格兰皇家银行等多家世界500强、跨国企业及境内知名公司曾聆听其课程。

经验
成功为世界500强公司在华4000余人提供劳动关系规模转移安置综合解决方案
成功为某行业领先企业提供10000余人的劳务派遣综合解决方案
媒体采访
曾接受上海电视台新闻综合频道、上海东方卫视、环球时报（英文版）、上海日报（英文版）、中国经营报、解放日报、上海人民广播电台、新金融观察、东方早报、新闻晨报等多家媒体采访就劳动关系热点问题发表专家意见。
出版物及其他
《社会保险风险控制与成本优化实务》（独著）中国政法大学出版社，曾主笔专栏《模拟仲裁庭》。

单独二胎背景下的三期女职工管理实务

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