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培训受众:

人力资源从业者；有志向从事人力资源行业、职业的人士。

课程收益:

培训内容：
人力资源管理基础（劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理）、人力资源管理技能学（人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等）、劳动法学（基本法则、劳动合同与集体合同、工资、劳动保护、社会保险、劳动争议处理等），考前重点串讲、模拟考试与练习、统考应试指导。
培训目标：
严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的要求进行辅导，掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法；运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进现行管理制度，最终促进学员达到职业等级鉴定的要求。

培训颁发证书:

人力资源和社会保障部国家职业资格三级《企业人力资源管理师》

课程大纲:

理论基础知识 7.5 二三级劳动经济学
劳动法
现代企业管理
管理心理与组织行为
人力资源开发与管理
人力资源规划 7.5 三级工作岗位分析与设计
劳动定员管理
人力资源管理制度建设
费用预算的审核与支出控制

招聘与配置 7.5 三级员工招聘活动的实施、评估
人力资源的有效配置
劳务外派与引进
培训与开发 7.5 三级培训管理
培训方法的选择
培训制度的建立与推行
绩效管理 7.5 三级绩效管理系统设计、运行与开发
绩效管理的考评方法与应用
薪酬管理 7.5 三级薪酬制度的设计
工作岗位评价
人工成本核算
员工福利管理
劳动关系管理 7.5 三级劳动关系的调整方式
集体合同制度
用人单位内部劳动规则
企业民主管理制度
工作时间与最低工资标准
劳动安全卫生管理