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培训受众:

企业总经理、副总经理、HR总监/经理，人事主管、薪酬专员、绩效主管、培训经理、培训主管、招聘主管，企业法律顾问，劳资、工会、行政及各部门经理、主管等相关人员。

课程收益:

帮助企业理清这些曾出不穷的新法究竟规定了企业的哪些权利与义务？
帮助企业掌握相关应用和应对技巧，调整人力资源管理的操作实务。

课程大纲:

一、就业促进：《就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》
（一）用人单位招聘时的权利和义务（二）就业歧视
二、带薪年休假：《职工带薪年休假条例》
（一）休假条件（二）休假工资
（三）休假天数（四）休假排除
（五）休假方式（六）休假补偿
（七）法律责任
三、劳动争议：《劳动争议调解仲裁法》
（一）劳动争议界定（二）调解与仲裁
（三）仲裁管辖（四）仲裁当事人
（五）仲裁时效（六）举证责任
（七）仲裁期限（八）先行裁决
（九）一裁终局（十）仲裁收费
四、劳动合同：《劳动合同法》
（一）无固定期限劳动合同（二）劳务派遣
（三）规章制度

培训师介绍：

陆敬波律师，江三角律师事务所执行合伙人、主任律师；著名劳动法专家；上海市法学会劳动法研究会执行副总干事；上海市工商联（上海市商会）法律顾问；上海市劳动争议仲裁委员会专家（兼职）仲裁员；上海市总工会法律顾问；上海市律师协会劳动法研究会副主任；亚太总裁协会中国分会人力资源委员会主任。长期从事劳动法律、法规的研究和实践，并善于将研究和实践的成果用于对各类用人单位的专业培训，培训的突出特点是针对性和实用性强。应邀在多家媒体发表各类点评、评论。

本课程名称： 把握《职工带薪年休假条例》、《劳动争议仲裁调解法》等新法实施契机，调整企业人力资源管理操作实务

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