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培训受众:

各级人力资源及法务人员

课程收益:

道源HR学院全国人力资源劳动关系培训基地。旨在回馈社会，帮助全国HR职业发展能力提升。提高劳动关系管理质量，和谐社会关系。著名劳动法专家贾富春律师任学院院长。此次全年课程主要是对劳动关系管理中的热点、难点问题进行实操解析，与HR分享实际案例、解决问题的方法，对HR进行系统培训，提升HR在劳动关系管理工作中的职业能力。为了实现授课目标，依据法律规定对HR工作中可能会出现的法律风险进行列举，分析原因，透视不利后果。以企业已发生的案例为分析对象，剖析案件发生的前因和后果，吸取经验教训，防微杜渐。以人力资源管理模块来划分章节，涵盖了招聘员工、员工入职、合同设计与签订、合同变更、合同解除、合同终止、企业裁员、合同履行、企业变革中合同处理、制度设计与完善程序、假期与员工休假、工作时间与工时制度、考勤与加班、工资与福利、绩效与考核、奖励与惩处、社会保险、劳动纠纷等。

课程大纲:

课程背景：“二十一世纪什么最重要，人才！”
这句调侃式的电影台词在目前形式下，已演变为企业间挖墙脚式的暗战。挖别人的墙角和防止别人挖墙角已经成为人才战场上的基本手段。如何在人才战场上立于不败之地，关键是要应用法律的手段合法地防止人才的流失和保护企业的商业秘密。但由于企业在商业秘密保护和竞业限制方面缺乏预先的法律规划，结果造成了人才的流失和技术秘密的外泄。
课程提纲：
一、商业秘密及商业秘密保护的法律规划
（一）商业秘密及商业秘密法律化；（二）企业的管理信息如何保密？
（三）企业的经营信息如何保密？（四）企业的技术信息如何保密？
（五）头脑信息如何保密（六）保密协议如何签订？
（七）保密协议如何履行？（八）违反保密协议如何追责？
二、竞业限制协议签订及履行的法律规划
（一）何为竞业限制？
（二）保密与竞业限制的联系与区别；
（三）保密与竞业限制在企业管理中的价值取向；
（四）竞业限制协议如何签订？
（五）竞业限制协议应如何履行？
（六）违反竞业限制协议如何追则？
三、应对商业秘密及竞业限制类争议案件的法律规划
（一）侵犯商业秘密类案件应对的法律规划；
（二）竞业限制类案件之被挖墙角案件应对的法律规划；
（三）竞业限制类案件之挖别人墙角案件应对的法律规划。

培训师介绍：

贾富春律师
北京道源律师事务所主任，创始合伙人、著名劳动法、公司法专家、全国优秀劳动仲裁员、高级培训师；劳动法在线labourlawhr.com主任，劳动法在线全国律师团首席律师、《劳动法在线》期刊总策划。北京大学经济总裁班、清华大学领导力班特聘讲师、中央财经大学硕士研究生校外导师、《中国劳动保障报》“论剑”栏目特邀主持人，国企改制地方政府法律专家顾问，北京市劳动保障法学会会员，劳动关系研究所特邀研究员。应邀为中央电视台、广播电台、北京电视台、《劳动保障报》、《新京报》、《法制晚报》、《华夏时报》、《人才市场报》及《北京劳动就业》等发表各类点评、评论百余次。

本课程名称： 保密与竞业限制规划与争议处理

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