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一：企业劳动争议基本情况分析
1、全国2007劳动争议基本情况及特点简介
2、常见劳动争议案件类型
二：常见劳动争议案例评析
1、 工资争议案件
A、 拖欠工资案例； B、 拖欠奖金（提成）案例；
C、 加班工资案例； D、 年假折薪案例。
2、 工伤争议案件
A、 工伤认定案例； B、 职业病案例；
C、 工伤待遇案例。
3：劳动合同争议案件
A、试用期案例； B、劳动合同订立案例；
C、劳动合同变更案例； D、劳动合同延续案例；
E、劳动合同解除案例； F、事实劳动关系案例；
G、无固定期限劳动合同案例。
4：女职工三期案件
A、 三期与劳动合同期限案例； B、 三期待遇案例。
5：服务期争议案例
A、 服务期条款效力案例； B、 服务期履行案例
C、 服务期违约金案例。
6：竞业限制争议案件
A、 竞业限制条款案例； B、 竞业限制履行案例；
C、 竞业限制违约金案例。
三：新劳动合同法对常见案例带来的影响
1、 拖欠工资的赔偿金；
2、 支付令的应用；
3、 解除和终止合同的经济补偿金；
4、 事实劳动关系的变化；
5、 无固定期限劳动合同的变化；
四：劳动争议案件的应对技巧
1、利用举证责任的技巧
2、利用时效的技巧
3、利用诉讼程序的技巧
4、利用调解程序的技巧
培训师介绍：
资深律师，资深培训师，著名劳动法律法规及仲裁专家，著名劳动法与员工关系管理专家。曾先后任职于多家全国著名的律师行、国际著名咨询公司等。上海市劳动争议仲裁委员会仲裁员，上海市律师协会劳动法律关系研究委员会委员等。
长期担任企业法律顾问，为企业提供法律服务，其中包括迅达（中国）电梯、上海中集洋山物流装备有限公司、安治化工、罗门哈斯等国际知名企业，为企业制定劳动规章制度、提供企业重组转制方案、合理控制用工成本、预防及应对劳动争议等工作。华为等知名企业提供过培训、咨询服务，并被邀请到国际劳工组织、中欧工商管理学院、清华大学、中国人民大学等知名机构进行讲座和咨询服务。
本课程名称： 新劳动合同法下常见劳动争议案例分析
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