新劳动合同立法新变化的应对策略与常见劳动争议案例分析

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新劳动合同立法新变化的应对策略与常见劳动争议案例分析


培 训 费：两天1800/人/两天（含培训费、教材费、午餐费）
开办时间: 2008年03月15-16日 苏州.丽晶水庄大酒店
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主办单位：中企~培~训在~线
一、课程背景
劳动合同法和就业促进法已于2008年1月1日开始实施。企业不签订劳动合同需支付员工二倍工资
；连续两次签订固定期限劳动合同就可能变成无固定期限劳动合同；企业违法解除劳动合同需支付员
工二倍经济补偿金；企业实施就业歧视，劳动者可以向法院提起诉讼……相信，绝大部分企业，甚至
所有企业都会与员工签订劳动合同,但劳动合同不能草率签订。企业如何根据本企业的实际情况，设
计、撰写、签（制）定适合本企业特点的合同、协议，以规避法律风险和减轻用工成本？主办单位特
邀知名劳动人事法律专家庞老师为学员讲授本课程。希望通过本课程的学习，使学员理解和掌握签
订劳动合同的注意事项，避免劳动法律风险，减轻企业用工成本。
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二、课程收益
1掌握业界最先进与实用的新劳动法知识。通过讲师讲授、案例分析、现场评点、答疑互动，深刻
理解新劳动法对公司人力资源管理带来的影响，用足相关政策，掌握如何采取积极措施应对以确保相
关风险得到有效控制。
2轻松结交众多志同道合的人力资源从业伙伴。所有参加者均可在活动中结识多位从事同一职业的H
R人士，积累丰富人脉.
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三、课程内容

第一部份：劳动合同法的新变化（十大重点）
★扩大适用范围，事业单位纳入调整范围
★企业规章制度的制定与修改
★事实劳动关系与书面劳动合同
★试用期的设定、工资与解除
★解决劳动合同短期化，鼓励无固定期限合同
★劳动合同的解除与终止
★服务期的适用条件与责任
★竞业限制的适用、范围与责任
★关于拖欠工资及法律责任
★经济性裁员更易于操作和富有人情化

第二部份：企业应用和应用策略
第一节：关于劳动合同的订立、履行、解除和终止
1、在招用中的新风险和新应对
2、订立劳动合同的技巧
3、履行和变更中的应对策略
4、解除、终止条件及经济补偿金
5、劳动关系结束后的企业义务

第二节：关于规章制度
1、制定规章制度的原则和方法
2、制定规章制度的法定民主程序、公示程序实务操作技巧
3、规章制度实际运用中的诀窍
第三节：关于工资
1、企业薪酬福利制度设计中的新风险
2、充分注意拖欠工资的法律风险
3、正确面对支付令
第四节：关于劳务派遣
1、《劳动合同法》执行后对劳务派遣行业及企业劳务派遣策略的影响
2、劳动力派遣公司类型和选择技巧
3、如何有效运用劳务派遣实现短期用工、灵活用工、弹性用工
4、新法下劳务派遣用工人员招用、使用和退回法律风险控制

新劳动合同法下常见劳动争议案例分析
一：企业劳动争议基本情况分析
1、全国2007劳动争议基本情况及特点简介
2、常见劳动争议案件类型
二：常见劳动争议案例评析
1、 工资争议案件
A、 拖欠工资案例； B、 拖欠奖金（提成）案例；
C、 加班工资案例； D、 年假折薪案例。
2、 工伤争议案件
A、 工伤认定案例； B、 职业病案例；
C、 工伤待遇案例。
3：劳动合同争议案件
A、试用期案例； B、劳动合同订立案例；
C、劳动合同变更案例； D、劳动合同延续案例；
E、劳动合同解除案例； F、事实劳动关系案例；
G、无固定期限劳动合同案例。
3：女职工三期案件
A、 三期与劳动合同期限案例； B、 三期待遇案例。
4：服务期争议案例
A、 服务期条款效力案例； B、 服务期履行案例
C、 服务期违约金案例。
5：竞业限制争议案件
A、 竞业限制条款案例； B、 竞业限制履行案例；
C、 竞业限制违约金案例。
三：新劳动合同法对常见案例带来的影响
1、 拖欠工资的赔偿金；
2、 支付令的应用；
3、 解除和终止合同的经济补偿金；
4、 事实劳动关系的变化；
5、 无固定期限劳动合同的变化；
四：劳动争议案件的应对技巧
1、利用举证责任的技巧
2、利用时效的技巧
3、利用诉讼程序的技巧
4、利用调解程序的技巧

老师介绍:庞春云
劳动法律法规及仲裁专家，劳动仲裁委员会资深仲裁员，资深律师。北京广盛律师事务所上海分
所常务主任，中国劳动争议上海仲裁服务中心负责人，常年从事劳动案件方面的仲裁及诉讼代理、为
企业制定劳动规章制度、企业重组转制处理提供方案等工作。参加过她精彩培训课程的人力资源专业
人士已超过上万多人次，有丰富的劳动仲裁经历。加上她对劳动法律法规的深入研究。
目前庞春云老师担任了十多家企业法律顾问，其中包括迅达（中国）电梯、上海中集远东集装箱有限公
司、安治化工有限公司等知名企业。庞老师承办众多案例，曾先后在上海电视台的案件聚焦、法律与
道德栏目、苏州电视台的庭审直播栏目、上海电台东方大律师等栏目播出，受到了很好的反响。