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课程收益:

掌握了解新法立法对人力资源管理的新要求
深刻理解新法对公司人力资源管理带来的影响
帮助企业了解人力资源管理将会遇到的困惑和难题
掌握如何采取积极措施应对，使相关风险得到有效控制
帮助企业在新法制环境下及时调整管理思路，维持劳动关系和谐稳定

课程大纲:

第一部分新《劳动争议调解仲裁法》的立法背景及重大规定与变化
（一）新《劳动争议调解仲裁法》的立法背景及适用范围
（二）新《劳动争议调解仲裁法》与现行有关劳动法律法规的异同
第二部分企业应对新《劳动争议调解仲裁法》下的争议仲裁处理技巧与策略
1 因确认劳动关系发生的争议预防及处理技巧；
2 因订立、履行、变更、解除劳动合同或聘用合同发生的争议仲裁的处理技巧；
3 因劳动报酬、工作时间、工作内容、休息休假、社会保险、福利的争议预防及仲裁应对策略；
4 因培训、保密与竞业限制以及劳动保护发生的争议预防及仲裁处理技巧；
5 调薪、调级、调岗争议处理技巧；
6 押金、保证金争议仲裁处理技巧；
7 劳动纪律与规章制度更新与争议处理技巧；
8 《劳动争议调解仲裁法》的重大规定与变化及与《劳动合同法》的衔接；
9 企业应对《劳动争议调解仲裁法》的实务操作技巧；
10 如何确认因劳动关系发生的争议及处理技巧；
11 争议仲裁时效、诉讼时效、处理时效和注意事项；
12 劳动仲裁的新规定及使用技巧；
13 企业在劳动争议中能否启用录音、证人证言和鉴定结论。录音、证人证言和鉴定结论在劳动争议中的运用；
14 如何理解因开除、除名等处分职工的新规定，因开除除名、辞职、离职等发生的劳动争议调解和仲裁的处理技巧；
15 企业败诉原因分析；
16 违约金、补偿金、赔偿金的联系、区别和支付标准；
17 典型劳动争议的处理；
第三部分现场答疑、互动交流

【服务特色】
1、更多地以公益形式提供各类学习讲座，帮助各企业共同发展，免费向企业负责人开放各类培训课程。
2、对企业服务认真负责，学习结束后，为企业解决后续存在的问题。
3、会员制服务，提供专业、及时、针对性和个性化的服务。

培训师介绍：

张世诚主任(简介）
全国人大常委会法工委行政法室副主任，《劳动争议调解仲裁法》起草专家组成员，自始至终参与《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法》的立法。
范战江秘书长(简介)
全国劳动争议处理专业委员会秘书长,国家劳动保障部劳动调研员；劳动部劳动力管理和就业司办公室主任、劳动争议仲裁处处长；劳动部劳动关系与监察司劳动争议处理处处长。

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