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培训受众:
课程收益:
课程大纲:
1.区分劳动关系与劳务关系；
2.巧用非全日制用工。
二、入职阶段人力资源法律风险防范
1.如何避免Offer Letter所带来的风险；
2.如何避免双重劳动关系；
3.如何避免员工的欺骗行为；
三、在职阶段人力资源法律风险防范
1.如何使用培训协议、保密协议与竞业限制协议；
2.调岗降薪在何种情况下合法合理；
3.如何处理患病员工与“三期”女职工；
四、离职阶段人力资源法律风险防范
1.经济型裁员的技巧与风险防控；
2.员工劳动关系解除或终止的技巧、文书设计与风险防范；
五、案例分析
案例一：严重违反规章制度如何认定，自由裁量权如何把握；
结合典型案例，用人单位以严重违反公司规章制度为由解除劳动关系是否合法，是否合理，标准尺度，孰轻孰重，仲裁专家带您解密仲裁委的自由裁量与倾向性意见。
案例二：如何合法处理未婚先孕女职工的劳动争议纠纷
近年来，如何合法处理违反计划生育的女职工成为人力资源管理者的一大难题；用人单位能否以此为由解除劳动关系？仲裁专家将通过“未婚先孕女职工状告公司”一案教您如何防范，如何管理。
同时，仲裁专家当场分享多个广州中院劳动争议典型案例；最新案例，专家点拨，引发最强头脑风暴。
培训师介绍：
嘉宾二：张志豪先生，广州市友谊对外服务有限公司资深法律顾问；人力资源管理师、劳动关系协调师；华南理工大学法律硕士；七年来专注于劳动关系管理与风险控制。处理数百起劳动争议调解、仲裁与诉讼案件，具有丰富的实战经验。定期为外资企业顾问单位提供人力资源法律咨询服务。
本课程名称： 如何用法律思维进行劳动关系管理及2014上半年劳动争议案例大回放
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