- 搜培训讲师>>
- 搜公开课>>
- 搜内训课>>
- 搜内训采购>>
- 搜在线课>>
- 搜培训机构>>
- 搜培训场地>>
- 搜培训资料>>
培训需求
- 发布你的需求，坐收培训方案
- 需求发布后
3小时内收到供应商响应 - 每个需求
平均有3-5个供应商参与 - 95%以上的需求
得到了圆满解决 - 所有需求
不向客户收取任何费用
关于我们 | 商务合作 | 服务条款 | 法律声明 | 隐私保护 | 广告服务 | 招聘英才 | 友情链接 | 站点地图 | 联系我们| 使用帮助
授课内容与课纲相符0低0%
讲师授课水平0低0%
服务态度0低0%
你实际购买的价格
付款时最多可用4482淘币抵扣4482元现金
购买成功后，系统会给用户帐号返回的现金券
课程介绍 评价详情(0)
培训受众:
【课程地点】： 中国上海
【参课对象】： 适合民营企业的董事长带重要股东、人力或财务总监参加
【课程费用】： RMB 49800 元/人（两人或两人以上报名可享受3万/人的团购优惠价！）
课程收益:
=可落地执行方案
【学习流程】
课 前 专家诊断
在学员报名后，我们会针对不同行业安排专业咨询顾问与学员电话沟通、诊断和企业调研，并根据企业类型和行业规模不同的需求进行分组，保证学员课前做好充足的学习准备。
课 中 多角度全方位充分论证，在批判中形成方案
课程学习共四天三夜，课程中会针对现场行业进行案例剖析+理论指引+小组讨论+专业的咨询顾问进行辅导咨询帮助完善方案，最终形成一套适合企业发展的可执行方案，带回去实施。
课 后 保证方案落地实施
终身免费复训+咨询专家全程跟踪指导并帮助方案落地实施。
【价值收获】
案例价值 只有经过实操检验过的案例才有价值
所讲案例全部是经邦咨询落地实操过的案例，货真价实！
方案价值 只有将所学知识运用到方案设计中才有价值
运用所学工具和方法，结合学员自身企业实际情况，经过现场相互批判论证，最终形成实效方案。
课程大纲:
谁来挽救各自为政的企业制度？
中国票号中传统的“身股机制”；
东西方股权激励的差异；
产权革命的深度与股权激励的高度。
模块二
股——选择采用何种方式来构建自己的股权管控体系
干股、银股、期权选择什么样的激励方式？
法人治理模式、法人控股与股本规划；
股权架构搭建体系，结合企业实际情况，绘制股权布局路线图，搭建企业控股架构体系；
控股公司的设立与管理；
员工持股公司的设立与管理，怎样做到股散人聚的同时，将未来可能遇到的风险降到最低。
模块三
人----“激励对象甄选”
对"岗"还是对"人"？
从精英到员工,多大范围股权激励才合适？
工作性质与股权激励：高管,核心技术人员,还是营销骨干？
股权激励留人的核心在哪里？
思考：《劳动合同法》下如何巧用股权激励达到激励和约束知识员工的目的？
模块四
价----“股价增长机制”
如何给企业合理估值定价？
如何给人员合理估值定价？
技术管理要素如何合理入股？
如何合理设计激励杠杆？
思考1：内部市场价格VS 外部评估价格？思考2：市梦率、市销率与市盈率
模块五
量----“股权激励测算”
你的蛋糕有多大？
从1%到10%
六十年后看你的企业
思考：如何合理分配股份,期权额度和数量？既不缺乏激励力度,又避免过度激励,稀释股权。股权激励的相对数论。
模块六
时----“激励周期设计”
生命周期vs行业特点
股权激励的长周期与短周期
延期支付与股权激励
思考：如何选择“对的时间”来完成对的事？研讨：金手铐是如何铸就的？
模块七 股权激励经典案例分析
创业期股权激励案例
成长期股权激励案例
成熟期股权激励案例
股权架构体系搭建典型案例
法人控股模式精品案例
• 现场答疑，个性问题，专家辅导、针对解决；
模块八 股权激励方案的设计与完善
激励对象的设定
激励方式的设定
激励力度的设定
激励周期的设定
约束机制的设定
控制权的考虑
退出机制的设定
• 对方案进行诊断评估，修改完善股权激励方案核心框架内容；
模块九 股权激励相关法律问题
案例分析：股权激励四大争议案例；
证监会关于股权激励的有关规定；
上市公司股权激励案例分析；
财政部国税总局等有关股权激励的规定；
会计准则中的股份支付；
思考：如何在股权激励的同时设计限制性条款？
模块十 股权激励方案如何有效落地
法律手续的完备；
如何规避员工躺在股份上睡觉？
推行股权激励的董事会、专业委员会、专员，为成功实施做好充分准备；
如何建立股改方案有效落地的企业文化？
员工培训、动员、方案签约、落地
股改方案落地常见问题与执行工具
培训师介绍：
薛中行博士13年来在为1320家企业提供股权激励顾问咨询的过程中，他发现一个规律：96%的企业在运用实施其所提供的系统解决方案后，他们的利润都得到了至少30%以上的提升，99%的企业家从繁杂的日常事务中解脱出来！薛博士认为，应该把这套激励系统与更多的企业家分享，让他们少走弯路、少付出代价。于是，他结合自身13年来的创业与咨询经验，并总结提炼了国内外顶尖企业股改成功的经验与方法，尤其弥补了当今很多方案班不能有效落地的不足，研发了一套符合中国本土企业特色的新一代咨询式课程--[企业股权激励咨询班]。
【主训导师--薛中行博士】
薛中行——中国股权第一人，复旦大学经济学博士
他，经邦集团董事局主席，被誉为“黄埔出身打过游击”，从2000年复旦大学出来做咨询时的3人“作坊”，到现在的经邦股权集团董事局主席，集“培训、咨询、 投资”于一体，下辖5支成长型基金，管理资金超10亿
他，国内实战派股权激励专家，中国证监会登记结算股权激励课题组组长，资深投资银行专家
他，“五步连贯股权激励法”创始人，被誉为中国股权第一人，担任百余位企业家的首席私人董事，造就众多上市公司，持有100多家公司的股权
【部分咨询客户与培训学员感言】
一次偶然的学习，我遇到了经邦咨询的薛博士，当时我正在为“公司长治久安”、“后代继承”、“老员工的感恩回馈”、“优秀人才匮乏”等问题而苦恼，虽近年到全国各地求师学艺，问题却始终得不到解决。
自从2009年薛博士带领的经邦咨询团队帮助实施股权激励以来，克明面业主营业务复合增长率为36%，净利润复合增长率为50%；12年度主营业务收入为08年度的4倍，净利润为08年度的5倍。有效解决了企业传承、家族控股、老员工奖励和未来人才激励的问题。我们顺利于2012年3月5日登陆深圳中小板，目前正向“中国挂面第一品牌”冲刺！
-----克明面业董事长 陈克明
经营企业多年，当听完薛中行博士的股权激励课程后，我就知道他们是我要找的咨询机构，方案已实施两年多，效果非常不错，感谢经邦付出的努力！
-----复星集团董事长 郭广昌
2007年，经邦咨询为我们量身定制了股权激励方案并辅导我们落地实施，之后企业迅速发展，市场占有率上升至行业前三，07年-10年营业收入复合增长率为92%，净利润复合增长率为85%，2011年主营业务为07年的26倍，净利润为07年度的22倍。
-----上海 中技桩业董事长 颜静刚
本课程名称： 薛中行《企业股权激励咨询班》
查看更多：战略管理公开课