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培训受众:
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如何避免合同顺延而变成无固定期限劳动合同？口头辞职是否具有法律效力？旷工数天可否视其为自动离职？合同期未满离职，企业可以要求退回培训费吗？年底奖金还发不发？离职补偿协议签订后能否反悔？员工再次入职要注意什么？使用竞业限制有哪些潜在风险？
PEO 特邀申达律所管理合伙人夏利群律师，与您分享人员流动中的离职管理实务和竞业限制策略，并提供具体的解决方案和专业的实操建议。
培训颁发证书:
课程大纲:
常见离职类型介绍
» 员工辞职：期满终止后不续签、提出协商解除动议、无过错辞职（推定解雇）
» 用人单位解雇：解除、终止、推定解雇
常见离职类型所涉的法律风险分析
二、离职实务之员工辞职常见问题
口头、短信、微信等方式辞职是否具有法律效力？
能否事先约定提前离职不支付奖金？
员工离职时对公司有欠款、欠物、不肯做工作交接，怎么办？
合同期未满离职，企业可以要求退回培训费吗？
员工持股离职怎么处理？
员工是否有权撤销辞职？
员工辞职行为被认定为推定解雇，该如何处理？
三、离职实务之用人单位解雇常见问题
离职前
» 离职的时间选择和提前通知期的合法使用？
» 劳动合同的顺延问题？
» 事实劳动关系如何处理？
» 员工旷工数天可否视其为自动离职？
离职中
» 企业通知离职的方式选择和不同处理
» 离职文本的起草要点
» 薪酬福利处理实务：奖金与年休假
» 解除协议未签，离职证明开还是不开？
离职后
» 经济补偿金的计算
» 离职补偿协议签订后能否反悔？
» 与员工签订“无劳动纠纷”协议是否有效？
» 离职后可享工伤？
» 员工再次入职的管理
能否再约定试用期？
签订的合同是算首次还是算第2次？
是否和以前的工龄连续？
四、离职管理中竞业限制运用的常见问题分析
未约定补偿金，竞业限制协议是否有效？
竞业限制协议违约金约定过低或过高有哪些潜在问题？
什么情况下员工可以免除竞业限制义务？
竞业限制补偿金可否提前支付？
竞业限制补偿金是否应缴纳个人所得税？
培训师介绍：
上海市申达律师事务所管理合伙人
全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会委员
劳动仲裁委员会兼职仲裁员
上海市律师协会劳动法业务委员会委员
夏利群律师主要为企业代理各类劳动争议案件（包括劳动仲裁和诉讼）；配合企业建立完善的人事管理制度，包括为企业制订规章制度、劳动合同、竞业限制协议、服务期协议等；配合企业与劳务派遣公司建立劳务派遣用工关系，包括为企业审核劳务派遣合作合同、审核企业与派遣员工的用工合同等。
夏利群律师至今已处理各类劳动争议仲裁或诉讼案件数百起，他精通国家和地区的劳动法律、法规、政策及司法实践，因此对企业内部人事方面的管理，特别是在实务上有着极其丰富的经验，曾多次受邀前往北京、深圳、广州、大连、青岛、杭州等地讲授劳动法培训课程并以亲身经历的案例，介绍目前司法实践中形成的审判惯例。夏利群律师曾获得普陀区司法局先进个人、普陀区青年岗位能手以及浦东新区十大杰出青年律师等诸多荣誉。
本课程名称： 离职管理实务
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